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＜偏差値＞低いけど家から近いか、遠いけど高いか
24/04/18 08:52:04
まぁあれだよね。 子育て経験した女性上司でも、子育て世代の気持ちが分かるわけではないってことだよね。 主は相手の「子どもが小さい」アピールに疲れるし、相手は会社とのマッチングのために家庭の事情を話しているだけなのに「なんで子供が小さいからパートなの？」とか責められるように言われるしで散々だね。 募集要項に子持ちアピール不要とか書いとけばいいんじゃないかな。
24/04/18 09:10:22
>>119 それは、問題ありそうだから、配点比重を面接1、ペーパー9って公表したいって言ってる。それか、ペーパー先でだいたい良さそうなら、面接にしたいと言ってる。あと、面接やったら手当てつけるからって、誰かやって！って頼んでる。嫌がられる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/18 09:19:20
>>133 面接の前にペーパーしたら？ それで大体決まるってことでしょ？ 面接の前にちゃちゃっと採点して、良さげな人だけ質疑応答。それ以外は規定の質問のみにしたらいいじゃん。 人間性とか関係ないならペーパーのみでも良さそうだけど。
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No.119 ちゃんこ鍋
24/04/18 08:52:04
まぁあれだよね。
子育て経験した女性上司でも、子育て世代の気持ちが分かるわけではないってことだよね。
主は相手の「子どもが小さい」アピールに疲れるし、相手は会社とのマッチングのために家庭の事情を話しているだけなのに「なんで子供が小さいからパートなの？」とか責められるように言われるしで散々だね。
募集要項に子持ちアピール不要とか書いとけばいいんじゃないかな。
No.133 主 てんぷらうどん鍋
24/04/18 09:10:22
>>119
それは、問題ありそうだから、配点比重を面接1、ペーパー9って公表したいって言ってる。それか、ペーパー先でだいたい良さそうなら、面接にしたいと言ってる。あと、面接やったら手当てつけるからって、誰かやって！って頼んでる。嫌がられる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.137 ちゃんこ鍋
24/04/18 09:19:20
>>133
面接の前にペーパーしたら？
それで大体決まるってことでしょ？
面接の前にちゃちゃっと採点して、良さげな人だけ質疑応答。それ以外は規定の質問のみにしたらいいじゃん。
人間性とか関係ないならペーパーのみでも良さそうだけど。