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1月から異動かつ雇用形態を変え、土日どちらかと祝日休みの６.5時間パート勤務してます。
うちはGWは田植えの為に休みたいので、異動直後から祝日は休みたいと伝えたのですが。
私の雇用契約的に最低勤務時間数に満たないといけないらしくGWだけでなく祝日が重なった月は何処かの祝日か土日を出勤しなくてはいけないらしいです。
当初は無知過ぎたので渋々納得したのですが。
田植え中に休みが欲しいのも正社員からパートになった理由の一つなのに、やはり納得出来ません。
そんな契約ってあるんですか？
無知過ぎて何処で調べたらいいのかわからなく。
詳しい方いらしたら教えて下さい。
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異動直後から祝日は休みたいと伝えたのですが。
って…普通、異動や雇用形態を変える前に確認しない？
雇用契約は各々だから契約書を熟読して
シフト組む時に希望日３日入れれるよ。
＞雇用契約的に最低勤務時間数に満たないといけない
これが意味不明なんだけど、別に雇用契約で基本週５勤務と定められたとしたって、減るのは別に主が良ければ構わないんだよ。
意図的に毎週減ってるとかなら社保の絡みもあるから困るって言われるけれども、そうではなく暦の面、単発的な話なわけだし。
そんなこと言ったら、病気でずっと休んでしまったら
週５勤務は満たせないけどそれはどうすんだ？って話になる。
しかも、雇用契約的に土日どちらかと祝日が休みって定められてるなら、
そこに出ろって話になるんなら休日出勤になるから割増を払う義務があるよ。
何かその辺もなあなあになって払ってなさそうだね。主の会社。
あるでしょ
何処で調べる？って
雇用契約書をキチンと読む
人事に訊く
それで疑問は解消されるよ
>>13
ね。まずはお手元の契約書の確認を。
「そんな契約ってあるんですか？」
契約にはいろんな契約はあるよ。
土日祝が休日の会社、いっぱいあると思うのでそういう会社に転職してはどうですか？
わざわざ、正社員からパートに変更しても希望が叶わないのは、勤務先の会社がそもそも土日祝に人手がいる仕事だからではないですか？
収入も減って希望も叶わず、、もったいなさすぎます。
普通の会社員なら土日祝は休みなので、正社員でそういう仕事に転職してはどうでしょうか。
>>5
たぶんそれかもしれないです。
社員からパートになったならとりあえず田植えは有給使いなよ。
最低勤務時間数に満たさないって、雇用形態は週に何時間勤務なの？
週に40時間とかになってない？
6.5時間だったら満たないよね
保険とかの関係かな。何十時間超えたら入れるってボーダーラインがうちの会社もある。
渋々でも、納得して雇用契約交わしたなら従うしかないんじゃない？
パートなのにとか関係ないけど。
納得したくせに何言ってんの？
社保加入なのかな。
うちの会社は社保加入だと週30時間勤務なんだけど、
それより下回ったからってすぐに社保から外れるとか30時間下回るくらいは休んじゃダメなんて決まりはないよ。
けど、主の会社はそれくらい入ってもらわないと人員確保できなくて困るんでしょう。
会社とバトルして、祝日は休めますよね！法律にそんな決まりないですよね？って主が納得できるまで戦って今後も仕事続けるのか
祝日休める職場に転職するか
主が交わした雇用契約にそう書いてあるなら従わなきゃいけないんじゃない。
コンビニパートババアは日、祝日は出勤して子守りは旦那にさせています
面接で土日祝GWお盆年末年始出ませんで採用された。
異動前に言うべきでしょう。
少なくとも労働基準法にそんな決まりは無いが、主の会社規定にはあるのかもな。知らんけど。
