散々嫌がらせを受けた職場、退職の時どうする？

>>1さん >>2さん

コメントありがとうございます。
必要ないって言ってもらえて良かったです。
精神的にかなり追い詰められてて正常な判断が出来る自信がなくって…。

主です。みなさん、コメントありがとうございます。
お世話になった方、親切にしてくれた、仲が良かった方は私が産休育休中にみんな辞めてしまってました。
残ったのは意地の悪い人たちだけです。
自分の部署には折菓子の持参はせずに他部署のお世話になった人だけにあげようか迷ってます。

>>31
マタハラの相談窓口はあるんですが、私の所属部署が特殊な資格保有者のみの配属のため異動先がないんです。
だからマタハラを訴えても同じメンバーで仕事を続けるしかありません。
マタハラで懲戒免職にはならないので…。

実際、復職してもうすぐ1年ですが、子供が保育園から溶連菌をもらい、手足口病をもらい、プール熱をもらい、コロナをもらい、インフルをもらい…看病の度に夫と半分ずつ休み、コロナとインフルは自分も感染してしまったのでその分も休み
…とろくにお前は働いてもいないと言われて悔しいけど反論出来ませんでした。

>>52
妊娠前の勤続年数は8年で、今堂々とマタハラをする上司(うちの職場は全員女性です)同僚の産休育休のフォローもしてました。
DINKS時代は子供の行事の度に勤務を代わってましたよ。
それでも私以外は同居したり実家の近くに家を構えるなどして対策してるのに私は何もしていない。親を呼び寄せる覚悟くらいしろ、と言われる。
相手方だってどうしてもの時は休む。でもそれは各方向に調整してもダメだった時だけだと。私は最初から休むつもりだから努力が足りないと。

>>54
花束は贈る相手を見定める職場。
自分達の気に入った人には贈るし、気に入らない相手には贈らない。
私の仲良かった人たちはなかったそうです。だから私もないんじゃないかな。

>>49
そう、結局は仕事に穴を空けてしまってるから。
女性が子育てをしながら働くなら仕事に穴を空けないように環境を調整するのが社会人として当然のマナーなんですって。
そりゃ、頼れればそうですけど。頼れない人だっているんだよって。まぁそういう人材を排除する職場だから居座っても自分の精神が辛いだけだなって思ってる。