まさに今悩んでいます。110位にはなるかと思いますが。107かもしれない。社保に加入させないように説得してくる会社。雇用保険も外そうとしてくる。15年ほど加入していたのに。これは2025年の改革があるならば今106万超えた方がいいのか。会社側に交渉かな。

>>58扶養控除はなくなると思う

昔そんなタイトルのクイズ番組なかった？今もやってるのかな？

>>19 私も130割る12の10万8333円を
三か月以上超えたけど、今どこも、何も言ってこない。旦那会社に聞いたら扶養抜けてと
言われないかヒヤヒヤして聞けない

結局、手取り130万円超えないように働くのが損しないってことで良いんですか？
なんだかわからなくて。
教えてください。お願いします。

>>15
えぇっ！少なっ

>>60そんな事したら、専業主婦居なくなるだろ…

私は12８万円で抑えてる
社会保険関係は払わないでいいけど
市民税は払う、特別扶養控除もほぼない様なものだけど
あと2年で辞めようかなあ。
子供も大学終わるし、自分の親も弱ってるから本格的に介護かもしれないと思うとね。
実弟も免疫不全で入院繰り返して独身だし、まあ親の会社の役員で収入は確保されてる分、マシだと思ってお世話かな。
最近ちょっとお疲れ気味だし。
介護三人になって倒れる前になんとかせねばと思う
お金の苦労をかけてこないだけマシなんだと思う

いっそ年収の壁なんて無くしちゃえばいいのに
パートだろうがバイトだろうが、親子の扶養以外はちょっとでも収入あれば扶養外にしてしまえと思う

友達が自分の社保抜けて、この２年だけ旦那の扶養に入ろうかなと。

25年に扶養控除が無くなって、パートも社会保険加入が義務になる案を検討中らしく、その布石なんじゃないか・・・と震えてる。

>>19
本当詳しい事が全然書いてないですよね。wワークでどちらも130万超えないけど合わせたら130万超えるってなれば、どこで認定してもらえば良いの？？
旦那の組合がしてくれるの？
全然わからない💦

パートwワークしてる人はどうなるの？
認定してもらうにも、そもそもどちらも130万超えないのにどうやって認定してもらうんだろう。。。

そもそも税金で引くことを一時的に補助したからって何が変わるのかね。しかも言い方変えれば、税金補助政策作ったからあとは自分が働く時間増やして稼げってことよね？
子育てしてる主婦にこれ以上どうやって時間つくらすつもり？？仕事だけやってればいいのか？
物価高騰してるのに日本人の基本的な賃金をあげなきゃ本当のプラスにはならないのに。
よその国に何億も使い、よその国の人の生活保護を出すこの矛盾。

現在扶養内パート。
今後、時給は上がっても出勤日数が決まっているので増やす事は不可。
収入を増やすにはフルタイムになるしかない。

前々から思っていたんだけど、この扶養という制度が時代にあってないんだと思う。
パート等で少しでも収入のある人は社会保険、市町村税等を自分で払う（社会保険は会社が半分負担するから、会社がok出さなきゃダメだけど）
無職の人は国民年金など…を払う。
に変えれば良いのになーってずっと思ってる。

そうすれば収入の壁がなくなるんじゃないのかと。
収入の壁があるせいで、扶養内にしなきゃーとか思うんじゃないのかと。
そんな簡単な事じゃないのかしら。

ただ結婚して子どものいる人の負担も増えるはずだから、男性の働き方も変えないとだけど。

数万円程度で馬鹿馬鹿しいにも程がある
将来の年金額を考えたら新卒後勤続し続けた方が勝つ
女に甘んじて一流大学も出ず言い訳つけて第一線からリタイヤした人間は老後も貧困層

この話題のことを考えなくても済む生活をしている私は幸せだ

働いてたことはありますよ、調整して働くのは大変ですよね。年末が近づくと余計に

そもそもその壁が低すぎるのよ
何時代の話って思う。税金ばかり取ろうとして今の政権変わって欲しい

>>47
正社員狙うなら30半ば位までに再就職しないと無理だと思う。
それ以降だと自分の体力が気力に追いつかなくて大変だと思う。

今扶養内で働いてる40以上の人はこの歳で正社員は採用してくれないって思うよ。

子どもが小さいうちは子どものことや家のこととかあるからフルだと大変。140万とかでも扶養内のままならなんとかなりそうだけど。子どもが大きくなったらフルで働こうと思ったら体にガタがくる。140万くらいならなんとか頑張れるかもだけど。130万が今の時代に合わなすぎてる。

>>47
ある程度大きくなると、こっちも年取って体力なくなって結局扶養内だよw
それでも一応生活できているから私はこのままいくけど。
47歳、高１、高３。

皆さんありがとうございます。

病気や怪我の治療や子供が大変なうちは、扶養内になるように計算して働いて、

ある程度子供たちが大きくなったらガッツリ正社員で働くか…

ですかね…。

>>45 そうそう　パートで数十円、時給上がっても結局、扶養内に収める為、毎月計算して
休み入れる
いっそばーんと150万以上？
フルタイムや社員に会社が
してくれたらな

頭悪くてわからない。時給上がって、これまでと同じだけシフト入れられたら、年収108万ぐらいになるんだけど、これが一番損してるってこと？時給上がっても103万におさえるなら、月の手取り減っちゃうから無意味だね…そもそも人手不足で多分シフト減らしてもらうの難しそうなんだけど。

ていうか、もっと働いてほしい！ってとこに働いてる人は時間増やして130以上になっても保険は会社が負担しますから！ってひとならいいのかもしれないが。でも2年後からは自分で保険払うことになると思うけど。

今扶養枠で利用されてるひとは今の時間で8万くらい払っときゃいいから都合いい存在だったんじゃないの。よっぽど、その人に需要ないと時間増やされないのでは。今のままでーっていうの多そう。
だって会社も2年後からは半分降り半になるのわかってるだろうし。

結局みんなに社会保険はらわせて税金取りたいだけよね。猶予は２年。

壁じゃなくて坂道にしてほしい。
いきなり15~20万位ガクッと減るから嫌なだけで、最初から金額に応じて一定の％引かれるなら気にならないのに。

>>40そうそう、会社がどうなのって話よね。

>>38
上限はないらしいけど、
【繁忙期の労働時間延長に伴う超過などを想定しており、】ってことだから常識的な 許容範囲になるかと……
会社の認定も受けないとだし

勤務先が一時的な収入増であることを証明→面倒くさがりのうちの店長は書類作ってくれなそう。コロナで勤務減った時の書類も作ってくれなかった。

組合が個別に判断→旦那の会社の組合ケチだから認めなそう。

全く期待できない

なんかみんなすごいな未来のこと語って
2025年には日本も世界も、、、

2年間は扶養内でいられる事の条件に年収の上限ってある？

旦那の稼ぎ悪い兼業はこんなことまで悩んで大変だねーw

めんどくセー
0円から一律で何パーセントずつで税金社会保険かければいいじゃん。
扶養内は特別な理由がある時のみ有効にすれば？(本人が病気、または子供が病気とか介護とか)

働いたら働いただけ税金払えよって思う
あと年金の3号って1番要らないよね
それだったら世帯収入に関わらず全ての家庭に児童手当の給付をして欲しい

10月から転職して月収が今の倍くらいになる。今年は大丈夫だけど、来年は扶養出る予定。最初の数年は多分手取りが減ると思うけど、最終的には扶養を出たもとが取れるくらい稼げるようになるのを目標に、無理なく少しずつ仕事量を増やして行きたい。扶養を出るかどうかの瀬戸際が1番精神的にもキツいと思うけど、ここが頑張りどころかなって思ってる。

勤務先は100人以下だから106万円の対象外だけど、130万の壁でも旦那の健康組合によってみんな違う。

年間で130万超えなければいい人もいるし、一ヶ月でも108333超えたらアウトの人もいる。家族手当もらえる条件も103万の人も130万の人もいる。
結局旦那の会社に確認しないと分からないから今回の岸田発言で喜んでる人なんていない

>>31だが、めちゃくちゃ稼げば今度は税率低くなるんよ。
まぁそこまでいくのは一握りだろうけど。

扶養とかやめて、税金引くなら一律に引けよと思う
たくさん稼ぐ方が損するシステムおかしい

いち私もフリーランスだから関係ないんだろうなーと思いながら見てた
106万の壁関係ない人が130万の壁が2年間猶予あるかも？でも職場の人の超えるのは一時的ですよみたいな一筆いるんだよね

税理士さんのYouTube見てたら、2年後の2025年に改悪するための布石だろうって予測してたわ

こういうの考えるのが面倒でフルタイム。
所得が増えれば損とか関係ない。

ついでに福利厚生がしっかりして理解ある会社なら子育てしながらでも問題ない。

うちの会社の男性陣は子どもの看護休暇をしっかり取るよ。

壁なんてなくせばいいのに。
働き損とか意味わからんよ。働いてるなら平等に負担すればいい

年収が高いから生活が楽なわけじゃない社会なんたから。

>>24当たり前。
税金欲しいだけだよ。
本当に働きたいと思ってて働けるなら働いてるよ。
扶養内の理由は一番でかいのは子供でしょ？
普段はいいけど病気になったら休むのは奥さんじゃん。
それで130万超えない年が来たらただの損なのよ。
預け先も一杯一杯なわけだし、コロナ後からは咳や鼻水だけで厳しいところは本当に厳しくよく休まないといけなくなる。
だったらもう最初から扶養内がいいよねってだけ。

>>17　ほんまそれよな！

>>22だよね。
ていうかこれ会社側的にはどうなんだろう？
うちの会社8万8千円2ヶ月超えると自動的に社会保険加入しちゃうから130万の壁を意識するなら一月ごとに8万8千円以下と稼げるだけ稼ぐを繰り返して130万超えても社会保険入れないよってことよね。
勝手に入ってたら嫌だな。

何においても「壁」はあるのにね
とは思う

扶養内を選ぶのも扶養から外れるのも、家庭の状況で選んでいる人も多いわけで
国は「みんなフルタイムで働きたいんでしょー？フルタイムがいいよね？」と思ってるみたいだけど
どうにかして税収増やしたいだけじゃないのかなぁ

>>22
２年後は扶養がなくなるって話が出てるよね。

106万というのは職場の健康保険加入要件に該当すればすでに入っている人もいて。
それは事業所に最大50万円入るだけだから、働く方としてはあまり関係ないとは思う。

考えるとすると130万の方よね。
2年間は130万超えても扶養のままだから、
思いっきり働いても良くなる。
じゃあ3年後はどうなるかというと
そのままだと扶養を抜けないといけない。

また今と同じような働き方に戻れるならいいけど、たくさん働いて仕事量が増えたりした場合、職場もOK出すか。

また制度が変わるんだろうなと思う。

正社員だけど頑張って資格取ったら、資格手当も課税対象で手取りが減ったでござるよ…orz
全く、何をしても取られるね。

>>12
お得とかではなくて、社会保険に関われば考えるでしょ

ダブルワークしてて、合計が130万超えそう
ちょうど出勤の調整に大慌てしてるところだったけど合計が超えてもいいのかな

夫は会社員、私は両事業所とも私自身が払うことになると国保なんだけど
こんな場合はどうなりますか？とかはいったいどこへ相談すればいいのか

夫側の組合なのかどこなのか　それを調べるところから始まるのかと途方に暮れてるよ