• No.118 仲人

    23/09/24 12:21:20

    >>115
    他の方のもですが、このお話も勉強になります。
    注意と指導をしたうえでのフォロー、とありますが、そのフォローだけをうまくプラスに捉えて注意と指導がかすんでる気がすると。
    長所のフォローで「一緒に頑張りましょう」とからダメなんですかね?
    それをAがBに「怒られたけど一緒に頑張りましょうって言ってくれたの」と言いそうで。

  • No.120 レンタルドレス

    23/09/24 12:32:42

    >>118
    私なら先回りしてBには「そう言われても気にしないで」と言うけどね。
    あと、AのBへの態度に問題があるなら、それも注意するよ。Bの方がAより立場が上なら、「Bさんの指示に従ってね」とはっきり伝える。それでBが従わないなら、Bを守るためにAはBと一緒のシフトにならないように調整して、結果としてBのシフトを減らす方向にする。

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返信コメント

  • No.124 仲人

    23/09/24 12:41:44

    >>120
    ありがたいです。
    本当そうですね。
    10年以上このまま来ていて根深くてどう対応したら良いか悩んでるんです。
    最後のシフトを減らす方向というのはBですか?
    Bのシフト減らしたらそのままどこか行ってしまいそうで。

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