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なんとなく守ってしまう迷信ある？
23/09/24 12:32:42
>>118 私なら先回りしてBには「そう言われても気にしないで」と言うけどね。 あと、AのBへの態度に問題があるなら、それも注意するよ。Bの方がAより立場が上なら、「Bさんの指示に従ってね」とはっきり伝える。それでBが従わないなら、Bを守るためにAはBと一緒のシフトにならないように調整して、結果としてBのシフトを減らす方向にする。
23/09/24 12:41:44
>>120 ありがたいです。 本当そうですね。 10年以上このまま来ていて根深くてどう対応したら良いか悩んでるんです。 最後のシフトを減らす方向というのはBですか？ Bのシフト減らしたらそのままどこか行ってしまいそうで。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/09/24 12:48:10
>>124 知人の相談で10年以とかあまりに詳しくない？笑 そう言えばパートリーダーは12年勤務だったわ。
23/09/24 13:04:39
>>124 私ならBはいなくなっても構わないですね。 私はパートに指示出す立場の社員ですけど、トラブルメーカーのパートはいらないんで。 もちろん、ちゃんと話して指導します。本人の言い分や不満も聞きますが、そこまで諭してまだ問題を起こすなら干すしかないですね。
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No.120 レンタルドレス
23/09/24 12:32:42
>>118
私なら先回りしてBには「そう言われても気にしないで」と言うけどね。
あと、AのBへの態度に問題があるなら、それも注意するよ。Bの方がAより立場が上なら、「Bさんの指示に従ってね」とはっきり伝える。それでBが従わないなら、Bを守るためにAはBと一緒のシフトにならないように調整して、結果としてBのシフトを減らす方向にする。
No.124 主 仲人
23/09/24 12:41:44
>>120
ありがたいです。
本当そうですね。
10年以上このまま来ていて根深くてどう対応したら良いか悩んでるんです。
最後のシフトを減らす方向というのはBですか？
Bのシフト減らしたらそのままどこか行ってしまいそうで。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.126 指輪の交換
23/09/24 12:48:10
>>124
知人の相談で10年以とかあまりに詳しくない？笑
そう言えばパートリーダーは12年勤務だったわ。
No.130 レンタルドレス
23/09/24 13:04:39
>>124
私ならBはいなくなっても構わないですね。
私はパートに指示出す立場の社員ですけど、トラブルメーカーのパートはいらないんで。
もちろん、ちゃんと話して指導します。本人の言い分や不満も聞きますが、そこまで諭してまだ問題を起こすなら干すしかないですね。