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ハガキの出し忘れ
夜勤ありシフト制の看護助手の職場ですが、日勤のみの時短使ってます。
今年度から師長が変わって自ずとシフトの組み方も変わってきたんだけど、ゴールデンウィークくらいから私は希望入れない限り土日祝ほぼ出勤になってます。
理由聞いたら、
主さん子どもの病気で休む事多いけど土日祝なら旦那さんいるみたいだから休まなくても済むよね。
職場としても当欠困るし主さんのお子さん達の年齢的な病気になりやすいペース考えると一年で有給使い切っちゃうか足りなくなると思ってあえてそう組んでるから。
と言われました。
職場と私の為と言われてるけど、子ども達とお出掛けや団欒できる日がほぼないシフトにされて数ヶ月。
もう切ないような子ども達に申し訳ないような気持ちになってます。
旦那も休みの度にワンオペで幼い子達と一日中過ごすのがしんどくなってきたと言ってます。
因みに土日祝出勤しても手当つかないんです。
もう辞めようかな。
これって遠回しな嫌がらせですよね。
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No.2 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 02:28:21
>>1
希望3日何ですが入れてます！
それ以外の土日祝は出勤って感じですね。
明日(今日)は休みです。
返信
1件
No.7 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:34:15
>>6
フォローありがとうございます。
でも実は正社員雇用です。
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No.8 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:36:29
>>5
希望3日入れてます。
それでも通院の為に午前は潰れたり、他用があるからで。
またせっかくの休みなのに熱出したりとかでお出掛けキャンセルする日もあり、一日中掛けて遊んだり遠出するってのが難しいですね。
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No.9 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:38:33
>>4
家族とお金の為です。
正社員なのでこんな週間勤務でもボーナスを加算すればパートより年間は多いんですがね。
時短切れたら本当に辞めようかなって思っちゃいますよね。
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No.74 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:15:59
>>65
主です。返信遅くなりましたが。
ウチの職場は一回の夜勤手当が高いので夜勤争奪戦みたいな感じで、逆に日勤に介助・業務だけでなく雑務を詰め込んでるので日勤したがる人いません。
その為、私みたいな日勤のみの正社員の方が職場としては有り難がられてます。
また私みたいなママ職員多いので夜勤してない正社員も管理職含め多いです。
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No.75 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:17:33
>>63
リハビリメインの病院の為、外来はしてないんです。
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No.76 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:20:23
>>62
はい、平日に通院ある時や保育園のイベントある時はもちろん希望入れてますが。
全く予定なかったり希望可能日数より予定が少なくても最大限の3日間、希望休入れてます。
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No.77 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:22:06
>>60
ウチは夜勤したがって日勤嫌がる人が多いので日勤のみの職員の方が管理側からしたら有り難がられます。
夜勤する人が多い方がシフトも組みにくいみたいですし。
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No.78 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:23:18
>>57
ウチの病院は看護助手＝介護福祉士かヘルパーの資格ないとダメなので。
一応介護福祉士持ってます。
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No.79 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 23:25:24
>>49
結婚前から勤めてた職場なので。
子ども産まれるまで子持ちになるとこんなに働きにくいとは。
気付けませんでした。
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