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ハガキの出し忘れ
夜勤ありシフト制の看護助手の職場ですが、日勤のみの時短使ってます。
今年度から師長が変わって自ずとシフトの組み方も変わってきたんだけど、ゴールデンウィークくらいから私は希望入れない限り土日祝ほぼ出勤になってます。
理由聞いたら、
主さん子どもの病気で休む事多いけど土日祝なら旦那さんいるみたいだから休まなくても済むよね。
職場としても当欠困るし主さんのお子さん達の年齢的な病気になりやすいペース考えると一年で有給使い切っちゃうか足りなくなると思ってあえてそう組んでるから。
と言われました。
職場と私の為と言われてるけど、子ども達とお出掛けや団欒できる日がほぼないシフトにされて数ヶ月。
もう切ないような子ども達に申し訳ないような気持ちになってます。
旦那も休みの度にワンオペで幼い子達と一日中過ごすのがしんどくなってきたと言ってます。
因みに土日祝出勤しても手当つかないんです。
もう辞めようかな。
これって遠回しな嫌がらせですよね。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 誓いのキス
23/09/03 02:24:07
希望すればいいんじゃない？
希望してるのに無視して入れられるなら嫌がらせだけど、希望してないんでしょ？
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1件
No.2 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 02:28:21
>>1
希望3日何ですが入れてます！
それ以外の土日祝は出勤って感じですね。
明日(今日)は休みです。
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1件
No.3 匿名
23/09/03 02:34:05
何言ってんの
急に休むことで調和乱すと居辛くなる事が多いんだよ
長く働けるようにって師長の思いやりだよ
それ旦那さんが根を上げたせいだと思う
共働きに向いてない人と結婚しちゃったね
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1件
No.4 チャペル
23/09/03 02:41:41
職場の事を考えたらそのシフトの組み方は間違ってないと思う。
主は何の為に働いてるの？
家族のために働いているなら、その家族を犠牲にするような働き方は違うと思う。
他を探しても私はいいと思うよ。
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2件
No.5 祝い膳
23/09/03 02:43:34
＞子ども達とお出掛けや団欒できる日がほぼないシフトにされて数ヶ月。
休日希望休出せばいいだけでは？
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1件
No.6 リゾートウェディング
23/09/03 03:16:10
>>3>>4
正社員雇用なら分かるけれど、主の場合は日勤のみの時短勤務なので、それはちょっと違うと思う。
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1件
No.7 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:34:15
>>6
フォローありがとうございます。
でも実は正社員雇用です。
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No.8 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:36:29
>>5
希望3日入れてます。
それでも通院の為に午前は潰れたり、他用があるからで。
またせっかくの休みなのに熱出したりとかでお出掛けキャンセルする日もあり、一日中掛けて遊んだり遠出するってのが難しいですね。
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No.9 主 ハガキの出し忘れ
23/09/03 03:38:33
>>4
家族とお金の為です。
正社員なのでこんな週間勤務でもボーナスを加算すればパートより年間は多いんですがね。
時短切れたら本当に辞めようかなって思っちゃいますよね。
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No.10 元カレ参列
23/09/03 04:02:34
旦那がわがまま
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No.11 ベールアップ
23/09/03 04:03:31
旦那も主もワガママ
勝手にしてください
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No.12 誓いのキス(長い)
23/09/03 04:11:54
土日って外来やってないのとか世間の企業がお休みしているのと同じで、病棟も少ない人数で回しているのよ。
平日お子さんの病気でお休みしてるんだよね？土日なら主の他に子供見れる人いるんだよね？
なら仕方ないよ。
文句言うなら雇用契約見直して、違うところ言うしかないよね。
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No.13 ベールアップ
23/09/03 04:17:37
夜勤出ないんだから土日出ろよと思われてるんだよ
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No.14 ウエルカムボード
23/09/03 04:23:40
土曜はともかく、日祝は手当がついてるはずだけど。
平日入れられてもいいです、夫休ませますから私は休みませんで言えばいいんじゃない？
休みまくったからそうなってんでしょ。それまでに休まないように呼び出しは早退させてもらうけど、次の日は夫か病児保育ってすればそうはならなかったかと。
有休使い切ったら欠勤すればいいと思ってた？
平日は夫は休めないのでーって言って、土日は家族との時間でーっていったらいつ働くのさ。
仕事を馬鹿にするつもりはなくて、大切な仕事だと思うけど、看護助手って雑用というか、その場にいないと意味がない職種だよね。顧客に指名されるような営業とか、デザイナーとかあなたにしか頼めない仕事じゃない。でもいないとその分ほかのスペシャリスト、その人しかできない仕事がある人の時間を奪う。
自分の子を土日みられないって、産ませたからにはやるしかないんだけどね、ご主人も。妻に丸投げしたらいいと思ってたのかな。共稼ぎなら当たり前よ、それ。
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No.15 二次会だけでいい
23/09/03 04:32:59
どこが嫌がらせなのかわからん。
子供の体調で休むのは仕方ないにしても、日勤のみの時短なのに土日祝も休みたい！ってさ、そこもう辞めた方がいいんじゃない？
一緒に働いてる人達に迷惑かけまくってるもん、グチ言われまくってるよ。
土日祝休みたいなら、そういう職場探しなよ。
あなたが楽してる分、誰かが犠牲になってんだよ。
たった数ヶ月でしんどいとか言う旦那も嫌だし。
誰の子だよ？ww
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No.16 ウエルカムボード
23/09/03 04:34:21
あ、ちなみに私は土日休みのデスクワークだけど(SE)、子どもが小さい時は、上司に相談して土日に出勤させてもらって代休作ってた。
有休足りなくなるから。子どもが母乳しかのまなくて、体調不良のときは私が休むしかなかったから。
病児保育もフル活用したけど、休んで迷惑かけるから、連休の待機当番とか休日作業(システムメンテナンスで顧客の非営業日にやる)とかは必ず出てた。連休の谷間とか、他の人が休みたいような時には希望出さなかった。
真似しろとは言わないけど、自分で自分の首絞めない方がいいよ。辞めるなら保育園確保してる間に早めに辞めて次探したら？時短切れて、他の職場でフルタイム、平日休みまくりは針の筵じゃない？
こどもがしょっちゅう熱出して休むのに、土日休みにして1日連れ回してたらそりゃ疲れて免疫落ちてさらに感染症かかりやすくなるわ。釈迦に説法かと思ったけど。
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No.17 リングボーイが歩かない
23/09/03 04:39:08
長い。辞めればいいじゃん？面倒くさい職場なんていらないよパートでしょ？
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1件
No.18 二次会だけでいい
23/09/03 04:42:01
>>17正社員だそうですよー
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No.19 ハウスウェディング
23/09/03 04:46:37
>>2
？月に3日は土日祝（祝日が2日ある月もあるよね？）休めるってこと？
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No.20 極貧子沢山
23/09/03 04:49:16
嫌がらせと捉えるなら辞めればいい。
私はそうとは思わないけどね。
子どものことでよく休みます、希望休も出します、でも土日祝も気を遣って休みにしてくださいなんて贅沢じゃない？
そもそもライフスタイルに合ってないなら転職すればいいと思う。そこじゃないとダメな理由があるなら別だけど。
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No.21 ハウスウェディング
23/09/03 04:52:32
家族との時間とお金、どちらかしかとれないんじゃない？私は家族との時間が大切だから夜勤や土日祝が出勤の仕事はしないって決めてるよ。
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No.22 誓いのキス
23/09/03 04:56:12
子供が病気の時の休みに有給を使って、それで使い切っちゃうの？
ちなみに、有給は年間に何日取得できるんですか？
看護休も取得できるよね？主の職場では無給なの？
まぁ、嫌なら辞めたら？
でも、希望も出すつもりもないの？
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2件
No.23 新郎
23/09/03 04:56:58
平日突発に休まれたら周りは迷惑。
私も経験あるけど、子供の病気なら仕方ないと思って仕事したけど本当大変。
嫌がらせと思うなら退職したら良い。
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No.24 ウエルカムボード
23/09/03 05:04:05
共稼ぎで家族の団欒やりたきゃ、ご主人が平日休んだら良いのよ。保育園も休ませていいのよってか、行事とかない限り休ませたら保育士も助かるし。
平日は空いてるし、休日に激混みのとこに行くよりじっくり家族の団欒できるよ。
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No.25 ガーデン挙式
23/09/03 05:12:56
そもそもだけど、なんでその仕事選んだ？
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No.26 ちつきぼた餅(滋賀)
23/09/03 05:24:45
>>22 有給って一般的に最初は10日で、その後は1年毎にプラス1日だよね？
子供小さいうちはそんなの余裕で使い切るよ。半年で既に有給無しですら、驚かない。
看護休は職場によるよね。権利だけどそれすら無いところもあるし、あっても無給だけど欠勤扱いでは無いとか色々ある。
有給使い切るほど休んでるの？って言いたそうだから、横から答えたけど、小さい子がいるならそのペースは普通にありえるよ。
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No.27 ライスシャワー
23/09/03 05:26:53
職種は違えどうちもトップが変わればややこしいですね。やめてしまおうかなとか決めてしまわないで。土曜か日曜かどちらかを変えてもらえないか相談してみたら。それでもダメならやめるやめないを考えてみたら?長く勤めたいからとか、うまくいって。資格があるのだから万が一は他に行ってもいけるのだから
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1件
No.28 元カレ参列
23/09/03 05:29:57
夜勤なしの時短だけでも相当恵まれてるんだけどな
それに有給使い切るほど休むなら土日メインにした方が楽じゃん
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No.29 三三九度
23/09/03 05:32:07
>>27
看護師じゃなくて助手だよ
資格なんてあってないようなものだよ
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No.30 レンタルドレス
23/09/03 05:35:19
ワンオペ疲れたとか旅行に行けないとか知らんがな。
希望休とらない限り、、って言うなら旅行いくときは取れば良くない?
取っちゃいけませんなんて言ってないんだし。
主中心で職場も動いてる訳じゃないから。
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No.31 レンタルドレス
23/09/03 05:37:48
子供がいる以上、我慢や妥協しなきゃいけないことも多いよ。
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No.32 ハネムーン
23/09/03 06:17:02
嫌がらせなのかな？違うような…。
希望出せば休めるんだよね？なら、出掛けたい時、用事がある時は前もって希望出せば解決。
まあ、そういう考えになっちゃったら無理でしょ？自分のライフスタイルに合うところに転職するしかないと思うよ。
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No.33 ご祝儀(小銭)
23/09/03 06:24:34
日勤の時短なのに団欒できないの？
返信
No.34 親より早く新郎号泣
23/09/03 06:31:56
子育ては今しかない。
仕事は探せばある。
子供中心に考えるなら辞める事も考えた
方がいい。
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No.35 誓いのキス
23/09/03 06:51:15
旦那が有給取って平日に家族団欒の時間を過ごすとか
子供の体調不良は旦那と半々で休んでおけばいいと思うんだけど
ワンオペがキツい？旦那何言ってるの？
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No.36 白無垢
23/09/03 06:57:20
共働きでそれで回せないんなら、確かにやめた方がいいかも。パート探すか専業になるか。
シフトどうこうってより、子どもが体調不良で旦那一人じゃ見れないんなら、主さんが休むか病児保育や実家など他の人を探すしかない。団欒よりそっちの方が気になるわ。
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No.37 見合い扇子(京都)
23/09/03 07:02:24
普通に希望出せばいいだけじゃないの？
例えば毎週入っちゃうならどこか月1、2くらいは用事あるって言えばいいじゃん？？
なぜこんなことで悩むのか謎なのだが。
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No.38 鏡割り
23/09/03 07:04:09
いとこが独身だから土日ばかり入れられるって言ってた。独身でも子持ちでも立場は同じだし公平にして欲しいよね。いとこは上司に言ったよ。
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No.39 ウエルカムボード
23/09/03 07:04:22
>>22
私復帰1年目は20日の有休と10日の看護休暇使い切ったわ。病児保育も使いまくったけど。
入院とかしたらあっという間よね。
ご主人、病気の子平日仕事休んで看病するより、休日ワンオペの方が楽だと思いますけどー！？職場に謝らなくていいし、こどもはグズらないし。
こどもが発熱したので休みますって言ったらダメとは言えないもんね。伝家の宝刀抜いて問答無用で休んで、平日カバーしてくれてる人たちと同じように週末は休みたい(出勤できるときは一生懸命働いてます、ハイ、それ当たり前、みんな同じだから)、正社員として甘くない？しかも時短で平日は早く帰ってるのよね？だいたい帰る時が一番忙しくない？
私連休の待機当番を4連休ぜんぶ引き受けて、職場の近くに2泊して、昼間は夫とこどもは隣接する遊園地で遊んだりとかあったよ。夜から私も合流。
さすがに連勤しすぎて人事に目をつけられたけど。
子どもに申し訳なくないよ。土日にパパといった、もう1回行きたいとかいうところに次はママと行こうね！とかめっちゃ喜ぶよ(そりゃ2回行けるし大人の費用は同じだから安いもんだ)平日は空いてるし。
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No.40 余興
23/09/03 07:09:30
正社員で日勤のみ時短って恵まれてると思うよ。
それでもさらに土日祝出勤はちょっと…って話ならパートになるか転職するかしかないと思う。
やっぱり上司が変われば考え方も変わる。
私も介護職だけど、平日日勤のみ時短勤務だったけど、施設長が変わってそういうのは不公平だってことになって土日祝もシフト入れられるようになった。
うちは旦那が単身赴任だから土曜日は学童、日祝は実家に預けてる。
子供に申し訳ないけど、小学生と中学生だからある程度は仕方ないかなって割り切ってる。
でもこの働き方がしんどくなってきたら辞めるしかないと思ってるよ。
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No.41 ご祝儀(偶数枚数の札)
23/09/03 07:14:53
正社員でそれ？周りに欠勤で迷惑かけてる自覚はありますか？
返信
No.42 色打ち掛け
23/09/03 07:49:16
辞めてくれ
返信
No.43 立会人
23/09/03 07:52:19
職場としてはあたりまえだと思うけど。急に当日休まれたら困る。嫌がらせと考えるほうがどうかと思う
返信
No.44 リングボーイが歩かない
23/09/03 07:53:29
妹も看護師だけど、時短中は土曜日出勤にしてたよ。
保育園もやってるし。
他で迷惑かける事あるから、わたしにできるなら、って気持ちで仕事してたよ。
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No.45 ゴンドラで入場
23/09/03 07:55:17
嫌なら辞めたら？
代りはいるんでしょ？
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No.46 ベール
23/09/03 07:58:13
休みたいなら希望入れればいいだけの話しと違うの？希望入れても勤務にされるなら嫌がらせだけど希望入ってないならシフト組まれるのは仕方ない。
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No.47 ウエルカムボード
23/09/03 07:58:34
>>44
あ、ママ友で看護師さんだった人、夜勤は土日にしてもらってたな。絶対休めない(スタンバイがいない)からって。夜勤シフトありにしてそういうのもありかもね。前後は休めるし。
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No.48 マリッジブルー
23/09/03 07:59:40
助手で時短なのに正社員なんて珍しい
返信
No.49 ガーデン挙式
23/09/03 08:01:47
シフト制だとわかってて正社員採用された
自分の子供たちの育児さえまともにできない旦那は休みに子供と過ごすのがしんどい
時短かつ土日も休みたい主は家族団欒したい
平日の当欠もあるけど、手当つかないなら土日祝は出たくない
これ何？
周囲の職員、絶対主のフォローにまわってるよ
むしろ主が嫌がらせじゃない？
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1件
No.50 プチギフト
23/09/03 08:03:21
病棟や夜勤がない病院で働いたらどうかな？
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1件