休日ばかりシフト組まれる へのコメント（No.22）

>>22 有給って一般的に最初は10日で、その後は1年毎にプラス1日だよね？
子供小さいうちはそんなの余裕で使い切るよ。半年で既に有給無しですら、驚かない。
看護休は職場によるよね。権利だけどそれすら無いところもあるし、あっても無給だけど欠勤扱いでは無いとか色々ある。

有給使い切るほど休んでるの？って言いたそうだから、横から答えたけど、小さい子がいるならそのペースは普通にありえるよ。

>>22

私復帰1年目は20日の有休と10日の看護休暇使い切ったわ。病児保育も使いまくったけど。
入院とかしたらあっという間よね。

ご主人、病気の子平日仕事休んで看病するより、休日ワンオペの方が楽だと思いますけどー！？職場に謝らなくていいし、こどもはグズらないし。

こどもが発熱したので休みますって言ったらダメとは言えないもんね。伝家の宝刀抜いて問答無用で休んで、平日カバーしてくれてる人たちと同じように週末は休みたい(出勤できるときは一生懸命働いてます、ハイ、それ当たり前、みんな同じだから)、正社員として甘くない？しかも時短で平日は早く帰ってるのよね？だいたい帰る時が一番忙しくない？

私連休の待機当番を4連休ぜんぶ引き受けて、職場の近くに2泊して、昼間は夫とこどもは隣接する遊園地で遊んだりとかあったよ。夜から私も合流。

さすがに連勤しすぎて人事に目をつけられたけど。

子どもに申し訳なくないよ。土日にパパといった、もう1回行きたいとかいうところに次はママと行こうね！とかめっちゃ喜ぶよ(そりゃ2回行けるし大人の費用は同じだから安いもんだ)平日は空いてるし。