>>116
こんな人は居るよ。
次々と辞めて行ったよ。
でも、何も言われない。

>>116
でも、こんな人本当にいるからわからないよね。
相手の事を思ってって言う人間にろくなのが
いない。自分の気持ちを当たり散らしてる言い訳だよ。

まあ釣りだよね

こういう人をクビにできなくなった労基のルールもなんだかなーだよな

はっきり言うタイプってわかってるなら、もう少し優しく言って。
気にする人は気にするから。
周りもまたかー！って思ってるよ。
ギスギスするより穏やかに仕事したいでしょ。
あなたのちょっとの心掛けがオフィス全体の空気を良くするかもよ！！
がんばれ！

主は職場で腫れ物扱いだろうよ

過去にも上司や同僚に言われてるだろうに反省もないんだろうね
なんか職場以外の人間関係でもやらかしていそう

言い方ってあるからね。
物事をはっきり言う人でも
その後のフォローの言葉があったりすれば
そんな事にはならないもん。
指導する側だからって当たり前にきつい言葉使っていいわけじゃないからね。

「怒る」は、感情的に自分のイライラや怒りをぶつけるもの。
「叱る」は、相手のためを思いアドバイスをしたり注意をしたりするもの。

主は自分でも何度も言ってるように「怒る」人なんだろうな。
自分のせいで相手が入院とかなっても、原因をゆとりに求めてるあたり怖すぎる。
精神科に入院って、まだ理解がない世の中では大ダメージだよ？

ゆとり世代ももう若くはないよね

>>32
主コメ見てたら、怒る怒るばっかり書いてるけど、怒るって、自分の感情のままに不満を爆発させること、相手のことは考えてない自分のための行動なんだよ。それじゃ誰も成長しないでしょ、注意はしてないみたいだから

>>98

バイトでも駄目でしょ

誰一人として擁護する人がいないから逃げちゃったよ

あなたがやってることはパワハラだからねえ。
ゆとりだからとか関係ないよ。

少なくとも、辞めた2人の人生を主が左右したことは間違いない
2人の頭には主にされたことが一生記憶に残る
可哀想

主さんは空気読めない人？
それとも口の利き方わからない人？
おいくつですか？
可哀想。

若手潰しが趣味？
さすがオツボネだね

主みたいな人間の屑が辞めてくれた方が、会社としてもおかしな評判が流れなくて済むし、従業員の質も上がってずっと会社の利益になると思うけど。
屑は屑ばかりでどこかの一角でひっそり暮せばいいのに。

自分のことが客観的に見れてない。

怖い。

相当なんでしょうね…

会社的には、採用と育成にかなりのお金使ってるから、どんな人が来てもある程度は対応したほうが社会人的にはいいけどね。
バイトとかなら別だけど。

泉ピン子wwww

あー私辞めた側だわ
そんな直接きつくは言われてないけど、
怖い顔し物に当たるし、楽な仕事独り占め
するし、やりにくくてやめたわ
逆に、楽なさっぱりなとこ見つかり良かった

そーゆーばばあいるよね。
ちゃんと言い返せる人には、言わないんだろ？どうせ。
まともな職場ならくびになるんじゃない？

きついって言われてるんでしょ？
優しくいいなよ

>>55
でもさ、厳しくして職場の人がコロコロ辞めたら余計に面倒くさくない？時間さいて教えたのにさ。
また１から指導しなくちゃだしさ。自分が楽出来るように指導していく方が私は良いと思うけどな。

主さんのやり方は、パワハラです。

業務を自分の気分次第で指示したり、内容を教えない人なの？
それ被害者はもちろんだけど、会社も業務の遂行を意図的に妨害されたことになるので、会社側からも訴えられる
刑事は不起訴だろうけど、民事訴訟で被害者と会社への賠償金と経歴に残る懲戒の履歴

>>71
分からない事は聞いてて言うから、聞くと
前もやったでしょと言う。
やった事はあるけれど、日によって変わる時もあるから確認の為に聞いているのに、
だから、聞きたくないんだよね。
関わりたくないし、みんな我慢して社員だからと言う事を聞いているけれど、スタッフ全員
その女性社員の事が、大嫌いです。
移動してくれないかなと皆んな思ってます。
悪気がないでは済まされませんよ。
人が辞めて首を絞めるのは自分なのに、
人を大事にしない人ふ、自分も大事にされない。
移動先のスタッフから、移動先のスタッフさんがかわいそうと言ってたそうで、出入りの業者さんも、あの人は曲者だから気をつけなと言ってました。威圧感ある人は苦手です。

主は生きるの下手か。
アメとムチって知らない？

>>83
クラッシャー社員と言うんですね。
うちの職場にも他店から移動して来た
女性社員が、ハッキリ言う人で
人前で、怒るので怒られてる人は、萎縮して
仕事に自信なくして、またミスをする
そして、また怒られるの負のループになってます。口も悪いし聞いていて、とても嫌な気分になります。相手のある事なので、もう少し言葉を考えてちゅうしてもらいたいです。

>>86
私の前の会社に居たお局は店内で大声で説教していたよ。周りの店にも聞こえていた。
店の人は何も言わず。気分次第で、怒鳴りまくってた。

さすがに主はサービス業じゃないだろうね、、
客の前で怒ってるなんて嫌な店でしかないわ、、

これだけ反論されたら主は逃げたぽい
おそらく気が弱くて論も立たず、自分がやられると劇弱いタイプだろうね
この手の感情に任せて傍若無人な人って理詰めでやられると何も言えないから被害者側の弁護士さん登場で大人しくなりそう

前の職場の古株パートみたい。
すぐカッときて頭ごなしに怒鳴るから、萎縮して辞めていく人多数。

上の人に苦言呈されたらちょっとは反省して大人しくなるけど、休み挟んだら綺麗に元どおりだから呆れる。
頭カチコチだから、やり方を変えるという方法さえ思いつかないんだろうな。哀れ。

いわゆるクラッシャー社員・上司と呼ばれるものですね。

そんな状態なのに、何も対策取らない主の職場が怖いわー。

はあ！金払えよ退職に追い込んだなら！きしょww

主のような人間は社会に出るな
荒くれ男ばかりの漁船にでも乗ってろよ

あとね、今はそんな指導は時代遅れだよ。
令和ですよ。

もし釣りじゃないのなら、空気読めない系の発達だよね
相手の気持ちが分からない

共感能力と良心がない人とは働きたくないです。

チームで会社の船を動かしてるんだから、あなたこそ時代に合わせて伝え方ってもんをもっと学ぶべきだと思うわ。

どの職場にもキツイ人いるけど、裏であのおばさんきっつーって影口言われる程度で、誰かを病名つくくらい追い込むってあまり聞かないよねーしかも病んだり辞めたりが一人じゃないって事は主が悪いんだろうね

口の利き方に気を付けなよ

解雇になって転職活動するとき、面接で必ず辞めた理由聞かれるけど
それも正直に答えないと「虚偽の理由」でバレた時に転職先も解雇事由になる

あなたの方こそ精神科受診した方がいいのでは?仕事は持ちつ持たれつだよ。自分中心にまわってると勘違いしてない?

自分の言い方のせいで2人辞めた自覚あるんでしょ。
何度も同じ事言わされると思ってんなら、それは教え方が悪いんだよ。
どの立場の人なのか知らんけど、指導する立場なら相手のせいばかりにしないで考えなさいよ。

>>67
虐待する親と同じ

「躾のつもりで厳しくした。」

言い訳や、っちゅうねん

主も雇われの身だったらパワハラ繰り返して従業員を精神的に追い込んだということで、会社は懲戒処分できるからね
ご自分の身を案じた方がいいよ