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清水公園
パートリーダーA子とB子がいて、2人は同期です。
A子はフルで働いてきて責任者の仕事も色々と任せています。
B子は扶養内からはじまり、現在フルですがA子がやるので責任者の仕事はやりません。
A子は一歩引いた弱い性格ですがみんなから慕われているように見えます。
B子は中心でいるようなタイプで仕事中も仕切っています。
円満にやっているように見えます。
しかし「B子が要領よく美味しいところで仕事をしたアピールをする、自分の手柄にする、私が私がと言う性格」だからと、A子は任されてる仕事はB子には言いません。
そしてB子もB子で責任者の仕事はA子がやってくれるのでとても楽で、たまに上司に頼まれても「嫌です」と断れます。
B子は仕事を断っても長年働いてるので状況は見えます、なので上司に意見したり自分の考えを話したりできます。
続きます
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No.1 主 清水公園
23/05/17 10:21:41
このことでA子は日に日にストレスが溜まり辞めたいとなりました。
ちょうどB子がフルになってからこういう感じなんだそう。
上司はA子に「B子はこういう人だからと割り切って、上司を捌け口にして」と言いました。
でもそれでも無理、B子がフルで仕切って働いている以上は今までのようには働けない、と言います。
B子は何も変わらず考えず好きにやって何のストレスもなく、A子がうまくやらなきゃ成り立たないのは限界だと。
これはA子とB子どっちが厄介ですか？
皆さんだったらどうしますか？
返信
No.2 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/17 10:25:59
上司がB子にやってない仕事を自分の手柄にするのは良くないと指導すればいいのでは？
そんな注意されたらB子は恥ずかしくてそんな行為やめると思うよ。
返信
No.3 奈良公園
23/05/17 10:26:30
仕事を辞めるかなんて個人の問題だから余計な口出しはしないよ
主が上司なら別だけど同僚ならやめる理由になるかとか引き止めるかとか考える立場ではない
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No.4 お花見（会場で迷子）
23/05/17 10:30:07
美味しいとこ取りのB子が厄介に決まってるでしょ。上司に頼まれても嫌ですって何様なの？上司が情けない。そんな上司に愚痴言ったってスッキリしないわ。本人が辛いんだから辞める理由にはなる。
返信
No.5 主 清水公園
23/05/17 10:30:09
私は上司です。
A子から「仕事は好きだしたくさん働きたいしいろんな仕事を任されてありがたいけど、B子の振る舞いがストレス」と相談受けました。
そして最近新人を多く入れているのですが、その新人への態度や仕事へのモチベーションの低さ（職場のことは考えてない）などもストレスだと。
新人のやることバカにしたり上司からの依頼を断るのが許せないと。
特にB子の勤務態度には問題ないので注意はできないです。
返信
4件
No.6 主 清水公園
23/05/17 10:33:20
仕事を断るのもちょっと適当な上司のものだけで、厳しい上司の依頼は断らないです。
美味しいところ取りなのもA子がやる以上仕方ないのかなと。
B子は何もしないのに偉そうに色々意見したりすると言いますが、それも皆さんA子の立場だったらストレスになりますか？
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No.7 お花見（雨天中止）
23/05/17 10:36:30
Ａ子さん縁の下の力持ちなんだね
Ｂ子さんのシフト削ったりとかはできないの？
辞められて困るなら引き留めてみるのもありかな
最終的に決めるのは本人だけどねえ
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No.8 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/17 10:37:12
>>5
勤務態度に問題ないどころか大アリだよ。
新人をバカにしたり偉そうにしたりするのは指導しなくちゃ。
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1件
No.9 霞ヶ城公園
23/05/17 10:37:22
Ｂ子さんが悪いけどA子さんも面倒
どっちも所詮はパートさんなんだよ
上司に意見したり考えを話すのはそれがワガママではないのなら悪いことではないと思うんだけど、上司が頼んだ仕事を嫌だと断るのは業務内容によるけど注意していいのでは？
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2件
No.10 主 清水公園
23/05/17 10:37:52
シフト削ったりとかそこまで必要な状況でしょうか。
皆さんだったらどうしますか？
A子がいなくなったらB子が一番上に立って全部責任者の仕事もやるのかなと思いますが甘いですかね。
返信
2件
No.11 主 清水公園
23/05/17 10:39:15
>>8
そうなんです。
だからA子には「そういうところは直させなきゃいけないけど、それ以外の美味しいところ取りとか仕切りたがりとかは性格だから、こう言う人なんだなと割り切るようにして」と言いました。
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No.12 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/05/17 10:39:25
B子はやらないだろうね。
やってるように見せて下に押し付けるだろうな。で、新人が定着せず辞めてく負のスパイラル。
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No.13 海津大崎
23/05/17 10:39:56
>>9
A子は何故面倒？
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No.14 匿名
23/05/17 10:43:11
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4246338
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No.15 久松公園
23/05/17 10:44:21
また？
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No.16 霞間ヶ渓
23/05/17 10:46:31
前トピでも書いたけど主が1番の無能。
いい加減認めなよ。
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No.17 弘前公園
23/05/17 10:47:10
B子みたいなやついる！要領いいし上司にも好かれてるからやりたい放題
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No.18 高松公園
23/05/17 10:51:58
主が上司として無能。
なぜB子を指導できないの？嫌われたくないから？で、おとなしいA子にだけ我慢させてるの？
B子の態度を指導するか、A子を気持ちよく辞めさせてあげるかどっちかでしょう。
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No.19 朝日公園
23/05/17 10:53:48
前もこういう内容のトピ見たことある
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No.20 豊公園
23/05/17 10:56:14
主はA子なの？B子なの？
返信
1件
No.21 隅田公園
23/05/17 10:57:26
>>20
どっちでもなく上司だよ
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No.22 豊公園
23/05/17 11:00:08
これは誰がダメだと思いますか？仕事で上に立った経験ある方聞かせてください。
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4026039
職場にパートリーダーがふたりいるんですが
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3549544
リーダーのA子とB子よく見かけるよね
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No.23 吉香公園・錦帯橋
23/05/17 11:00:43
いっぱい貼ってくれてるからそれで判断しよう
返信
No.24 嵐山
23/05/17 11:02:04
こういう仕事の悩みで仕事中にトピ立てる主がヤバいよ
さらに上司に相談しなよ
返信
No.25 桜餅
23/05/17 11:04:07
パートなら辞めるのは本人の自由
返信
No.26 豊公園
23/05/17 11:05:21
パートのリーダーについて。どう思いますか？
https://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=4058473
A子じゃないけどこれもリーダーの仕事を横取りする人の悩み
同じような悩みが多いね
返信
1件
No.27 吉香公園・錦帯橋
23/05/17 11:08:27
>>26
豊公園さんは横取りする人どう思う？
返信
1件
No.28 豊公園
23/05/17 11:12:57
ＡさんいなくなったらBさんがもっと調子に乗って他のパートも辞めそう
返信
No.29 御室桜
23/05/17 11:13:32
>>10
厄介なのは、役目以上にでしゃばるB子さん。
でも性格だから変えるのも難しそう。
それ甘いと思います。A子さんが辞めたところでB子さん責任者を「無理です」って断るかもしれないし、受け入れたところでモチベーションの低い責任者なんて職場事態がいい加減になるか、やる気ある下の子たちが不満をためて辞めていくか。
A子さんは仕事への姿勢とか慕われる性格とか、どこでも重宝されそうだし辞めてもうまくやれそう。
B子さんに何も指導できず状況変えられないなら、せめてA子さんの時給を上げてB子さんと差をつけてあげるとか？
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No.30 久松公園
23/05/17 11:13:50
自分が上司なら、Ａ子とＢ子の時給差をつける。同じパートリーダーという立場には置かず、あくまでＡ子を立てる。
Ｂ子には責任者の仕事を断るなら責任者の給与は出せないとはっきり告げる。
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No.31 豊公園
23/05/17 11:15:35
>>27
とりあえずこんなトピ立てる上司の下では働きたくない
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1件
No.32 匿名
23/05/17 11:15:49
パートなんだから辞めれば良いと思う。A子さんお仕事できる方だから、どこでも活躍できるでしょ。
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No.33 奈良公園
23/05/17 11:18:52
パートに責任者の仕事って言っても所詮パートだからねえ
多くを求めないで欲しいね
返信
No.34 お花見（まだ咲いていない）
23/05/17 11:21:27
>>31
答えになってないよ笑笑
B子についてどう思うの？
返信
1件
No.35 豊公園
23/05/17 11:23:00
>>34
なんで答えないといけないの？
煽り？
返信
No.36 霞間ヶ渓
23/05/17 11:24:08
主はBさんが好きなのよ。
なのでBさんsageには決して賛同しない。
これが過去トピの流れなんだけど
まあ釣りだよね。
非のないAを立てる意見を採用すると、トピが終わっちゃうので、頑なにBを擁護する。参加者から反論される。トピが伸びる。
このリーダー2人のトピと、3ヶ月パートを辞めさせないオーナー夫人のトピはトピ立て業者が建ててるよね。ママスタのトピの大半が一般ユーザーが建てたもんじゃ無いんだろうなーと思う。
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1件
No.37 主 清水公園
23/05/17 11:24:49
パートリーダーでもらんくがあって、A子とB子の時給差はあります。
そのうえで勤務中はB子が仕切ると。
まさに自分の気分で面倒な仕事は下にふって、もっともなことを言うから上司とも仲良いと。
それでもみんな信頼して来たのはA子なんだそうですが、B子の嫌な面を毎日見るのは嫌だと。
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1件
No.38 熊本城
23/05/17 11:24:57
パートを引き留めるかどうか人に聞かないと判断できないの？
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1件
No.39 主 清水公園
23/05/17 11:25:43
>>36
好きとかじゃなく客観的にみて、どう思うか聞きたいです。
返信
No.40 サクラ
23/05/17 11:26:14
>>37
どうでもいいよ
自分で判断しなよ
返信
No.41 主 清水公園
23/05/17 11:26:35
>>38
客観的な意見を聞きたいです。
返信
1件
No.42 高田城址公園
23/05/17 11:27:31
皆さんのコメントが的確過ぎるし普通の大人の回答
A子が辞めたいんだから辞めたらいいと思う
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1件
No.43 サグラダファミリア
23/05/17 11:28:08
＞皆さんだったらどうしますか
どうもしないよ余計なお世話
辞めるも続けるも本人の勝手
返信
No.44 主 清水公園
23/05/17 11:29:20
>>42
A子とB子それぞれ何がダメか聞きたいです。
返信
2件
No.45 大阪城公園
23/05/17 11:30:14
>>41
パート辞めるのに理由にはなんていらないから
本人が辞めたいなら辞めるだけだし
主がどうしても残って欲しいなら説得するしかない
返信
No.46 七川ダム湖畔
23/05/17 11:30:39
Ａ子さんにもう一つ上の立場を与えられないの？
中堅＋新人を何個かグループに分けて一つはＢ子さんをリーダーにはしておくが、さらにそれを指示指導する立場にＡ子さんを置くとか。
まぁ、辞める理由も何も辞めるを決めるのは本人だし、引き止めるか否かも主がＡ子さんをどの程度必要としてるかどうかじゃない？
人材を上手く使うも残って貰いたい人材に交渉するのも、明らかに残してたら失敗すると思う方を残すか切り捨てるかを判断するのも上司の裁量だと思うけど。
返信
No.47 根来寺
23/05/17 11:32:32
Bにもなにかしらの役目与えたら？
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2件
No.48 高田城址公園
23/05/17 11:33:04
何系のパートですか？？？
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No.49 お花見（寒い）
23/05/17 11:33:31
>>44
A子 リーダーで時給もいい割にウジウジ面倒臭い
B子 出しゃばり
どっちもどっち
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1件
No.50 匿名
23/05/17 11:35:38
Ｂ子=主でしょう。
このトピ何回目？
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