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清水公園
パートリーダーA子とB子がいて、2人は同期です。
A子はフルで働いてきて責任者の仕事も色々と任せています。
B子は扶養内からはじまり、現在フルですがA子がやるので責任者の仕事はやりません。
A子は一歩引いた弱い性格ですがみんなから慕われているように見えます。
B子は中心でいるようなタイプで仕事中も仕切っています。
円満にやっているように見えます。
しかし「B子が要領よく美味しいところで仕事をしたアピールをする、自分の手柄にする、私が私がと言う性格」だからと、A子は任されてる仕事はB子には言いません。
そしてB子もB子で責任者の仕事はA子がやってくれるのでとても楽で、たまに上司に頼まれても「嫌です」と断れます。
B子は仕事を断っても長年働いてるので状況は見えます、なので上司に意見したり自分の考えを話したりできます。
続きます
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No.1 主 清水公園
23/05/17 10:21:41
このことでA子は日に日にストレスが溜まり辞めたいとなりました。
ちょうどB子がフルになってからこういう感じなんだそう。
上司はA子に「B子はこういう人だからと割り切って、上司を捌け口にして」と言いました。
でもそれでも無理、B子がフルで仕切って働いている以上は今までのようには働けない、と言います。
B子は何も変わらず考えず好きにやって何のストレスもなく、A子がうまくやらなきゃ成り立たないのは限界だと。
これはA子とB子どっちが厄介ですか？
皆さんだったらどうしますか？
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No.5 主 清水公園
23/05/17 10:30:09
私は上司です。
A子から「仕事は好きだしたくさん働きたいしいろんな仕事を任されてありがたいけど、B子の振る舞いがストレス」と相談受けました。
そして最近新人を多く入れているのですが、その新人への態度や仕事へのモチベーションの低さ（職場のことは考えてない）などもストレスだと。
新人のやることバカにしたり上司からの依頼を断るのが許せないと。
特にB子の勤務態度には問題ないので注意はできないです。
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4件
No.6 主 清水公園
23/05/17 10:33:20
仕事を断るのもちょっと適当な上司のものだけで、厳しい上司の依頼は断らないです。
美味しいところ取りなのもA子がやる以上仕方ないのかなと。
B子は何もしないのに偉そうに色々意見したりすると言いますが、それも皆さんA子の立場だったらストレスになりますか？
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No.10 主 清水公園
23/05/17 10:37:52
シフト削ったりとかそこまで必要な状況でしょうか。
皆さんだったらどうしますか？
A子がいなくなったらB子が一番上に立って全部責任者の仕事もやるのかなと思いますが甘いですかね。
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2件
No.11 主 清水公園
23/05/17 10:39:15
>>8
そうなんです。
だからA子には「そういうところは直させなきゃいけないけど、それ以外の美味しいところ取りとか仕切りたがりとかは性格だから、こう言う人なんだなと割り切るようにして」と言いました。
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No.37 主 清水公園
23/05/17 11:24:49
パートリーダーでもらんくがあって、A子とB子の時給差はあります。
そのうえで勤務中はB子が仕切ると。
まさに自分の気分で面倒な仕事は下にふって、もっともなことを言うから上司とも仲良いと。
それでもみんな信頼して来たのはA子なんだそうですが、B子の嫌な面を毎日見るのは嫌だと。
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1件
No.39 主 清水公園
23/05/17 11:25:43
>>36
好きとかじゃなく客観的にみて、どう思うか聞きたいです。
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No.41 主 清水公園
23/05/17 11:26:35
>>38
客観的な意見を聞きたいです。
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1件
No.44 主 清水公園
23/05/17 11:29:20
>>42
A子とB子それぞれ何がダメか聞きたいです。
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2件
No.54 主 清水公園
23/05/17 11:38:46
>>47
それを考えたんですが、B子に仕事を任せるとA子に対して「これ私がやったの。大変だったんだから」「上司にこれやれって言われてやったんだ」などと言うらしく、A子はそれもストレスだと。
だから絶対リーダーの仕事はやらせないと言ってました。
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No.76 主 清水公園
23/05/17 12:04:50
ふたりは円満に見えます。
B子はパートらしくゆるくやっているので、仕事のことでウジウジ悩んだり壁にぶつかることもありません。
上司にもやりたくない仕事は人を選んで嫌だと言うし、A子がやってくれる。
皆さんだったらA子は仕事も好きだし辞めたくないけどB子に耐えられないからと言う理由だったら辞めさせますか？
A子が辞めたらバランス崩れそうな気がしてしまって。。
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3件
No.84 主 清水公園
23/05/17 12:15:24
シリーズとかじゃないです。
しかも3年以上前から働いてます。
A子が辞めたらバランス崩れるよと言われたのですがそう思いますか？
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No.104 主 清水公園
23/05/17 12:40:32
リーダーの仕事はしませんが、最低限の運営の仕事はうまく手を抜きながら早くこなしてるし、稼働率も高いです。
新人さんへも、そう言うキャラとして周りは嫌な態度は取らず円満にやってます。
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4件
No.112 主 清水公園
23/05/17 14:01:32
前の部署とかはないです。
皆さんだったらA子とB子どっちを大事にしますか？
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4件
No.113 主 清水公園
23/05/17 14:02:32
>>104はB子のことです。
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No.115 主 清水公園
23/05/17 14:05:22
>>114
A子は思い悩むタイプでB子は悩まないタイプでもですか？
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No.122 主 清水公園
23/05/17 14:21:22
必死ってどう言う意味ですか？
パートでも思い悩むタイプの方が良いんですか？
B子は人当たりは良いです。
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No.134 主 清水公園
23/05/17 15:31:55
>>126
なんで辞めないですか？
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No.154 主 日光街道桜並木
23/05/18 08:27:35
おはようございます。
異動があるので私が放置していたわけではありません。
A子は「何年もこの形でやって来てるから変わるのは無理だと思うから、私が勤務時間を減らします」と言いました。
減らすだけなら良いかなと。
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No.159 主 日光街道桜並木
23/05/18 08:38:17
>>157
解決にはなりませんかね。
真剣に相談してるので飽きるとか言う方は来ないで結構です。
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No.161 主 日光街道桜並木
23/05/18 08:40:45
>>160
辞めたいと言ってると思ったら
「この仕事好きだから辞めたくないけどこんな状況なら私が減らすしかない」と言いました。
こう言われたらどうしますか？
辞めるわけじゃないし良いかな？
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No.166 主 お花見（寒い）
23/05/19 22:42:15
強い上司には黙っているのに、適当だったり弱そうな上司には強気に出て頼まれた仕事も断るんです。
断った仕事に対しても上司に意見してもっともなことを言って共感してもらってます。
新人さんの仕事ぶりをバカにして笑います。
他にも色々あります。
そういう人だと言うのも変わらないのも分かるし、普段は割り切るようにしているし、必要な方なのも分かります。
でもそれが通用してキャラとして受け入れられてのびのびとしているのを見ると、私は何やってるんだろうなーと思ってしまいます。
現在の仕事に不満があるわけではないです。
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No.167 主 お花見（寒い）
23/05/19 22:42:46
昨日こんなメールが届きました。
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