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担任の先生がハズレだった時の対処法
23/05/17 12:04:50
ふたりは円満に見えます。 B子はパートらしくゆるくやっているので、仕事のことでウジウジ悩んだり壁にぶつかることもありません。 上司にもやりたくない仕事は人を選んで嫌だと言うし、A子がやってくれる。 皆さんだったらA子は仕事も好きだし辞めたくないけどB子に耐えられないからと言う理由だったら辞めさせますか？ A子が辞めたらバランス崩れそうな気がしてしまって。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/05/17 12:06:41
>>76 辞めさせてあげて 立派な退職理由だよ
23/05/17 12:11:16
>>76 決して円満ではありません。 アナタが、そう思いたいだけです。
23/05/17 12:25:09
>>76 A子が辞めてバランスが崩れるならその程度の会社だし、その程度の指示・指導しか出来ない上司って事だよ。 会社のバランスの為に精神的に嫌な仕事なんてしたくないし、辞めたい理由にもなる。 A子を追い詰めたのはある意味、B子が好き勝手にやっている事に対しての指示や指導を適正にやれなかった、上司の責任でもあるでしょうね。 従業員には辞める権利があるし、こんな状態でいつまでも働かせるのは後々パワハラだと言われても仕方ない案件になるかもよ？ A子はこの職場を辞めても、次の職場でもきっとキチンと働く人だろうね。 そんな人が辞めていくのは惜しいけど、A子を守れなかった会社・上司にも責任はあるでしょ。
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No.76 主 清水公園
23/05/17 12:04:50
ふたりは円満に見えます。
B子はパートらしくゆるくやっているので、仕事のことでウジウジ悩んだり壁にぶつかることもありません。
上司にもやりたくない仕事は人を選んで嫌だと言うし、A子がやってくれる。
皆さんだったらA子は仕事も好きだし辞めたくないけどB子に耐えられないからと言う理由だったら辞めさせますか？
A子が辞めたらバランス崩れそうな気がしてしまって。。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.77 高田城址公園
23/05/17 12:06:41
>>76
辞めさせてあげて
立派な退職理由だよ
No.82 匿名
23/05/17 12:11:16
>>76
決して円満ではありません。
アナタが、そう思いたいだけです。
No.92 お花見（五分咲き）
23/05/17 12:25:09
>>76
A子が辞めてバランスが崩れるならその程度の会社だし、その程度の指示・指導しか出来ない上司って事だよ。
会社のバランスの為に精神的に嫌な仕事なんてしたくないし、辞めたい理由にもなる。
A子を追い詰めたのはある意味、B子が好き勝手にやっている事に対しての指示や指導を適正にやれなかった、上司の責任でもあるでしょうね。
従業員には辞める権利があるし、こんな状態でいつまでも働かせるのは後々パワハラだと言われても仕方ない案件になるかもよ？
A子はこの職場を辞めても、次の職場でもきっとキチンと働く人だろうね。
そんな人が辞めていくのは惜しいけど、A子を守れなかった会社・上司にも責任はあるでしょ。