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富士山
パートリーダーが、キャリアや役職だけに胡座をかいてうまく仕事から逃げたりするサブリーダーについて、店長に相談しました。
サブリーダーは面倒な仕事から逃げ出すけど、歴が長いから態度が大きくて上からだと。
相談を受けた店長は「色んな人がいるからうまくやっていかなきゃいけない、業務や運営に支障があるなら何とかしなきゃいけないけど、性格の問題だからこういう人だと割り切ったり気にしないようにしてうまくやっていくことはできないか？」とパートリーダーに言いました。
そして更に店長は「そしたらパートリーダーが受けたストレスは全部私に話して捌け口にしてください」とパートリーダーに声を掛けました。
この店長の対応は素晴らしいですよね？
店長は男性、パートリーダーとサブリーダーは女性です。
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No.50 井の頭恩賜公園
23/04/24 23:29:32
>>45
どういうこと？
返信
No.49 お花見
23/04/24 17:57:35
多分、店長は主。
→事細かに言った言葉や内容を知っていて、しかも店長を庇っているから
で、こういう対応で良かったのか？と不安になってトピを経てたってことかな。
店長は店長としての責務を果たしていないよ。
仕事をしていないサブリーダーに時給を払って会社に損失を出しているんだからね。
店長は面倒から逃げているだけだね。サブリーダーと一緒よ。
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No.48 笠置山自然公園
23/04/24 15:45:21
えーw無能店長
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No.47 お花見（寒い）
23/04/24 15:40:05
えーこんな店長嫌やわ
サブどうにかしろよって思う
返信
No.46 上野恩賜公園
23/04/24 13:09:20
サブリーダーが仕事から逃げてるのは業務上支障をきたす行為では？
パートリーダーが受け入れてくれてるから成り立ってるかもしれないけどそれも感情面の話で運営に問題がある事には何ら変わらないので他の人が言ってた通り店長が無能で素晴らしいとは少しも思わない。
返信
No.45 海津大崎
23/04/24 13:00:11
店長さんが言ったことはごもっとも。
雇い側→会社の利益向上のための職場作り
パートリーダー→その人自身が働きやすい職場作り
パートさん全体の意見ではなく、
自身が働きやすい環境を作ろうとしてませんか？
返信
1件
No.44 松川公園
23/04/24 11:33:06
でも実際こんなものじゃないの？
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No.43 大村公園
23/04/24 10:44:21
>>38
トピ文からは面倒な仕事から逃げてるのは店長じゃない？
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No.42 芦野池沼群県立自然公園藤枝ため池
23/04/24 10:42:01
店長って事は会社ではなく小さな組織なの？コンビニ？
トップリーダー、リーダーってややこしいわね
店長が全てを引き受ける器量がないのが問題じゃないか？
おまけにサブリーダーを改善するよりストレスは自分に話して捌け口にして？笑
手抜きもいいとこよ
返信
No.41 大塚池公園
23/04/24 10:31:11
店長は主の夫？
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No.40 弘前公園
23/04/24 10:21:46
店長は性悪
返信
No.39 冨士霊園
23/04/24 10:20:06
相談したのに、なにも対策をとらず自分達で解決して穏便にやって？愚痴は聞くからさっ！
って事だよね？クソだよね？
返信
No.38 岡崎公園
23/04/24 10:14:36
サブリーダーが面倒な仕事から逃げ出してるんだから、もう仕事に支障出てる
店長がクソポンコツ
返信
1件
No.37 衣笠山公園
23/04/24 10:10:58
「受けたストレスは全部私に話して捌け口にしてください」
じゃなくて、問題を解決しろ。店長の名前は飾り物か？
あと、性別はどうでもいい。
返信
No.36 日立市かみね公園・平和通り
23/04/24 10:07:56
店長の対応は間違っている。面倒な仕事から逃げてる人に注意しないのはおかしい。
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No.35 松川公園
23/04/24 10:02:57
態度が大きくて上から
↑ちなみにーってかんじでいいんですけどｗ
どんな事を言ったりやったりされているんでしょーかー？
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No.34 匿名
23/04/24 10:00:07
それで？何回目のトピ？
返信
No.33 二十間道路桜並木
23/04/24 09:58:53
>>27
『解決しないなら転職も視野に入れてます』ってことを遠回しに伝えてるんでしょ
別に失礼だとは思わないけど
店長の言葉のほうがよっぽど失礼だよ
従業員のこと馬鹿にしてんの？って思うわ
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No.32 醍醐寺
23/04/24 09:57:12
>>29
パートが3ヶ月前から辞表出してんのに辞めさせない変な人ね。
オープニングスタッフ全員辞めたゴミみたいなとこだったねー
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No.31 鶴ヶ城公園
23/04/24 09:57:10
またいつもの人?
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No.30 桜木花道
23/04/24 09:55:31
>>26
パートリーダーは職場環境について不満を持ってるわけでしょ？
それは店長がいくらパートリーダーの愚痴を聞いたところで何も解決しないよね
店長の対応が素晴らしいとは全く思えないけど
職場環境を整えるのも店長の仕事なんだから、店長は仕事しなよ
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No.29 静峰公園
23/04/24 09:54:18
>>28店長の嫁オチ。よく似たトピ見たことあるよ。パートが全然定着しない職場。
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1件
No.28 醍醐寺
23/04/24 09:52:07
ポンコツ店長庇いまくってるってことは、主が実は店長でしたってオチ？
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1件
No.27 主 富士山
23/04/24 09:45:48
>>9は店長に失礼な言葉になりますよね？
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1件
No.26 主 富士山
23/04/24 09:38:28
頑張って回すのはパートリーダーは全然負担ではないと言います。
ただ偉そうなのが納得いかないと。
そして役職についてはおかしいなと店長も思ってます。
返信
1件
No.25 二十間道路桜並木
23/04/24 09:36:25
パートリーダーの相談事を全てキレイに解決はできないにしてもその店長は解決してやろうとする姿勢すら見せてないじゃん…
仕事から逃げてるのは性格云々じゃなくて職務放棄なんだから大問題でしょ
業務や運営に支障がないのは、そのぶん他の人が頑張って回してるからじゃないの？
それなのに私に話して捌け口にしてくださいって何だそれ？？
お前とお喋りしたいわけじゃねーんだわ！って言ってやりたい
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No.24 鏡野公園
23/04/24 09:35:27
店長→まいったなぁ。波風立てないで上手くやってくれよ。パートなんだし。
パートリーダー→店長頼りにならないし、他の職場探して、徐々に辞める方向にシフトしよう。
って感じじゃない？お互いの心の声。
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No.23 日光街道桜並木
23/04/24 09:32:48
>>21
じゃあ、尚更その店長が無能じゃん。
そこまでわかっているなら、この受け答えは無しだわ。
教育し直して真面目に働かせるようにするとか、さらに上の立場に相談してサブから降格させるとかしなきゃ。
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No.22 兼六園
23/04/24 09:30:51
>そしたらパートリーダーが受けたストレスは全部私に話して捌け口にしてください
>この店長の対応は素晴らしいですよね？
え？
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No.21 主 富士山
23/04/24 09:27:54
>>18
仕事をしないのに役職にあぐらをかいて偉そうにしてるのが嫌なんだそうです。
仕事のしわ寄せは構わないと。
多分その役職にサブがいるのが納得いかないんだと思います。
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1件
No.20 主 富士山
23/04/24 09:26:38
店長とサブは関わりありません。
店長はパートリーダーに仕事を落とすので。
サブは店長のことを苦手に思っているっぽいです。
辞めるフラグですか。
ダブルワークと言ってるのに。
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No.19 静峰公園
23/04/24 09:26:16
>>14リーダーに我慢しろ愚痴なら聞くからって言うだけで店長は何もしてないから。
解決策が自己犠牲とか何も解決しない。
店長に愚痴を言いたいから相談したんじゃないでしょ。だから無能。
そんな事言われたらやめる事考えるわ。
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No.18 日光街道桜並木
23/04/24 09:25:13
サブリーダーのわがままを聞き入れて代わりに仕事をやってあげてるパートリーダーは、なぜ店長に相談したんだろう？
だって仕事のしわ寄せが来ることは、別に良しとしているんだよね？
だったらキャリアや役職だけに胡座をかいてうまく仕事から逃げたりするサブリーダーについて相談する必要なくない？
店長は店長でサブリーダーを教育できない無能なんだから、相談するだけ無駄。
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No.17 忠元公園
23/04/24 09:24:54
店長はサブとデキてるの？
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No.16 お花見（弁当のお箸忘れる）
23/04/24 09:24:32
>>15
それは辞めるフラグだと思います。
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No.15 主 富士山
23/04/24 09:22:03
>>9の言葉の意味もよく分からなくて。
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1件
No.14 主 富士山
23/04/24 09:16:50
無能という方は何が正解だと思われますか？
あと店長がパートリーダーの話を何でも聞くと言うのもダメですか？
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1件
No.13 静峰公園
23/04/24 09:15:29
店長が無能。
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No.12 主 富士山
23/04/24 09:14:31
すみません！
こちらでの言い方はトップですが、ここで相談するために名前を変えてました。
トップリーダーイコールパートリーダーで同じ人です。
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No.11 主 富士山
23/04/24 09:13:31
一般的には仕事のしわ寄せはパートリーダーに来ていますが、サブリーダーに仕事を振るとサブリーダーがパートリーダーに「これ私がやって大変だったんだよ」などと言うらしく。
そっちの方がストレスで仕事は好きだからストレスではないとパートリーダーは言ってました。
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No.10 千光寺公園
23/04/24 09:11:58
>>4 トップリーダー？
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No.9 主 富士山
23/04/24 09:11:37
ちなみにこの話の後、パートリーダーは「サブは必要な存在だから私がどこかにヘルプで行ったり、ダブルワークなり違う仕事して気分切り替えながらうまくやっていくのがベストですね。」と言ってました。
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2件
No.8 飛鳥山公園
23/04/24 09:11:09
結局は我慢してくれってことだよね。
店長無能。
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No.7 西公園
23/04/24 09:11:01
先ず、主はどの立場目線？
返信
No.6 お花見（八分咲き）
23/04/24 09:10:46
揉めて辞められる、雰囲気悪くなると困るからそんなもんじゃない？
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No.5 お花見（弁当のお箸忘れる）
23/04/24 09:10:30
いろんな人がいるからうまくやってかなきゃいけない、やストレスの捌け口のくだりは言いたい事としてはわかるけど根本的な解決にはなってないよね。サブリーダーがしたくない仕事が別の人にしわ寄せ言ってるんじゃないの？不公平と感じてるんじゃないの？だからパートリーダーは相談してるんじゃないの？って思うけど。
返信
No.4 主 富士山
23/04/24 09:10:24
もちろん度を超えてたら注意はしますが、トップリーダーに嫌な仕事させて偉そうにするとかは、トップリーダーは仕事が多い分には良いと言うので。
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No.3 高岡古城公園
23/04/24 09:09:55
店長に話したとて、解決してくれないならストレス解消どころかイライラが増すだけ。
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No.2 千光寺公園
23/04/24 09:09:26
対処法が ぐちを聞きます だけじゃ意味ない。
店長はサブリーダーと色んな話をしてほしい。
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No.1 桧木内川堤・角館武家屋敷
23/04/24 09:07:25
は？まずは店長がサブに注意するべき。
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