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＜スーパーに苦情＞店員の気遣いがない

これは辞めたい理由になりますか？引き止めるべき？ （4ページ目）

コメント

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  • No.18 高松公園

    23/05/17 10:51:58

    主が上司として無能。
    なぜB子を指導できないの？嫌われたくないから？で、おとなしいA子にだけ我慢させてるの？
    B子の態度を指導するか、A子を気持ちよく辞めさせてあげるかどっちかでしょう。

    返信

  • No.17 弘前公園

    23/05/17 10:47:10

    B子みたいなやついる！要領いいし上司にも好かれてるからやりたい放題

    返信

  • No.16 霞間ヶ渓

    23/05/17 10:46:31

    前トピでも書いたけど主が1番の無能。
    いい加減認めなよ。

    返信

  • No.15 久松公園

    23/05/17 10:44:21

    また？

    返信

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  • No.13 海津大崎

    23/05/17 10:39:56

    >>9
    A子は何故面倒？

    返信

  • No.12 桧木内川堤・角館武家屋敷

    23/05/17 10:39:25

    B子はやらないだろうね。
    やってるように見せて下に押し付けるだろうな。で、新人が定着せず辞めてく負のスパイラル。

    返信

  • No.11 主 清水公園

    23/05/17 10:39:15

    >>8
    そうなんです。
    だからA子には「そういうところは直させなきゃいけないけど、それ以外の美味しいところ取りとか仕切りたがりとかは性格だから、こう言う人なんだなと割り切るようにして」と言いました。

    返信

  • No.10 主 清水公園

    23/05/17 10:37:52

    シフト削ったりとかそこまで必要な状況でしょうか。
    皆さんだったらどうしますか？
    A子がいなくなったらB子が一番上に立って全部責任者の仕事もやるのかなと思いますが甘いですかね。

    返信

    2件

  • No.9 霞ヶ城公園

    23/05/17 10:37:22

    Ｂ子さんが悪いけどA子さんも面倒
    どっちも所詮はパートさんなんだよ
    上司に意見したり考えを話すのはそれがワガママではないのなら悪いことではないと思うんだけど、上司が頼んだ仕事を嫌だと断るのは業務内容によるけど注意していいのでは？

    返信

    2件

  • No.8 桧木内川堤・角館武家屋敷

    23/05/17 10:37:12

    >>5
    勤務態度に問題ないどころか大アリだよ。
    新人をバカにしたり偉そうにしたりするのは指導しなくちゃ。

    返信

    1件

  • No.7 お花見（雨天中止）

    23/05/17 10:36:30

    Ａ子さん縁の下の力持ちなんだね
    Ｂ子さんのシフト削ったりとかはできないの？
    辞められて困るなら引き留めてみるのもありかな
    最終的に決めるのは本人だけどねえ

    返信

  • No.6 主 清水公園

    23/05/17 10:33:20

    仕事を断るのもちょっと適当な上司のものだけで、厳しい上司の依頼は断らないです。
    美味しいところ取りなのもA子がやる以上仕方ないのかなと。
    B子は何もしないのに偉そうに色々意見したりすると言いますが、それも皆さんA子の立場だったらストレスになりますか？

    返信

  • No.5 主 清水公園

    23/05/17 10:30:09

    私は上司です。
    A子から「仕事は好きだしたくさん働きたいしいろんな仕事を任されてありがたいけど、B子の振る舞いがストレス」と相談受けました。
    そして最近新人を多く入れているのですが、その新人への態度や仕事へのモチベーションの低さ（職場のことは考えてない）などもストレスだと。
    新人のやることバカにしたり上司からの依頼を断るのが許せないと。
    特にB子の勤務態度には問題ないので注意はできないです。

    返信

    4件

  • No.4 お花見（会場で迷子）

    23/05/17 10:30:07

    美味しいとこ取りのB子が厄介に決まってるでしょ。上司に頼まれても嫌ですって何様なの？上司が情けない。そんな上司に愚痴言ったってスッキリしないわ。本人が辛いんだから辞める理由にはなる。

    返信

  • No.3 奈良公園

    23/05/17 10:26:30

    仕事を辞めるかなんて個人の問題だから余計な口出しはしないよ
    主が上司なら別だけど同僚ならやめる理由になるかとか引き止めるかとか考える立場ではない

    返信

  • No.2 桧木内川堤・角館武家屋敷

    23/05/17 10:25:59

    上司がB子にやってない仕事を自分の手柄にするのは良くないと指導すればいいのでは？
    そんな注意されたらB子は恥ずかしくてそんな行為やめると思うよ。

    返信

  • No.1 主 清水公園

    23/05/17 10:21:41

    このことでA子は日に日にストレスが溜まり辞めたいとなりました。
    ちょうどB子がフルになってからこういう感じなんだそう。
    上司はA子に「B子はこういう人だからと割り切って、上司を捌け口にして」と言いました。
    でもそれでも無理、B子がフルで仕切って働いている以上は今までのようには働けない、と言います。
    B子は何も変わらず考えず好きにやって何のストレスもなく、A子がうまくやらなきゃ成り立たないのは限界だと。
    これはA子とB子どっちが厄介ですか？
    皆さんだったらどうしますか？

    返信

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