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＜スーパーに苦情＞店員の気遣いがない
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23/05/17 14:11:39
悩むタイプか悩まないタイプで選ぶっていうのはAだと主に面倒がかかるから、面倒がかからないBがいいってことでしょ？ BがトップになったらまたAさんの役割するような人が出てきてまた悩み、主に相談するけど解決してくれず辞めてく、の繰り返し。
返信
23/05/17 14:10:46
キーワード釣りか。 主は整形美人なの？(笑)
23/05/17 14:06:07
>>106 貴女は何も言わない方が良いと思うよ
23/05/17 14:05:22
>>114 A子は思い悩むタイプでB子は悩まないタイプでもですか？
2件
23/05/17 14:03:25
>>112 A子一択だよ
1件
23/05/17 14:02:32
>>104はB子のことです。
23/05/17 14:01:32
前の部署とかはないです。 皆さんだったらA子とB子どっちを大事にしますか？
4件
23/05/17 13:48:18
やめるやめるって言うけどさ、 もし 「前の部署に戻りたい」ってなったら、どうする？ それはそれで大事だよ。 今の部署は配慮がなくてサイアクだから、前の職場に戻りたい。と言ったらどうするの？ 前の部署に、主の名前出されたりしてね。 サイコパスかエゴサーチか知らんけど、職場の人間関係をネットで遠隔操作しないようにね
23/05/17 13:24:56
主がごちゃごちゃ言ってる間も、Ａ子はやるべき仕事やって、 その話なんか忘れてると思うけど(笑)
23/05/17 12:59:12
Aさんが辞めたいというなら、引き留めずに辞めさせてあげなよ 残って欲しいなら、Bさんを切りな じゃないと、Aさんは絶対残ってくれないよ 以上
23/05/17 12:51:55
いつまで悩んでんの笑
23/05/17 12:51:23
さっきから主は、強い上司には従い弱そうな上司の仕事はしない、新人の仕事ぶりを笑う、手を抜く、いいとこどり、なB子の勤務態度をむしろ肯定してるような書き方ね。なんで？胸糞悪いわ。
23/05/17 12:45:24
>>104 あなたは上司ですか？ A子がらやめたらめんどうですか？
23/05/17 12:43:27
>>104 誰の事？
23/05/17 12:40:32
リーダーの仕事はしませんが、最低限の運営の仕事はうまく手を抜きながら早くこなしてるし、稼働率も高いです。 新人さんへも、そう言うキャラとして周りは嫌な態度は取らず円満にやってます。
23/05/17 12:39:50
>>100 語ると長くなるのでやめておくｗ
23/05/17 12:33:02
>>5 これを問題無しと感じている奴が上司なら全員おかしくなるのも理解できる。 引き止める権利無し。 出来る事ならまず上司が辞める。
23/05/17 12:30:54
>>88 管理職ならほっとけないよね。
23/05/17 12:30:18
>>96 なんで？
23/05/17 12:30:16
>>92それを誰が会社に言うかだよ。 会社に言えるような役職の人がいるかどうか。 役員レクや残業出ない社内清掃なんてどーでもいいみたいな環境だと、 また責任感強いＡ子が誰もやらないなら…と名乗り出たりしてねｗやらんでいいのに、誰もやらないとやるのよ。
23/05/17 12:29:53
飲食店で手柄って何？ 上手く早く野菜切れた、バッシング早いとか？w辞めたい人は解放してあげる。パートなんだし出来る人は他の職場でもやっていけるんだし引き留めないであげてよ。
23/05/17 12:29:24
引き留めるってパワハラ該当じゃなかったっけ？ 違った？
23/05/17 12:28:37
客観的にみてからーのｗ とりあえず引き止めない方がいいとは思いますよ？
23/05/17 12:27:54
>>88 どの立場でほっとくの？
23/05/17 12:26:01
Ａは下が育ったらＢよりそっちに引き継ぐだろうからｗ Ｂはこれまでの我流貫いて何も心配しなくてよろしいかと(笑)
23/05/17 12:25:26
バランス崩れるよ A子を説得しよう
23/05/17 12:25:09
>>76 A子が辞めてバランスが崩れるならその程度の会社だし、その程度の指示・指導しか出来ない上司って事だよ。 会社のバランスの為に精神的に嫌な仕事なんてしたくないし、辞めたい理由にもなる。 A子を追い詰めたのはある意味、B子が好き勝手にやっている事に対しての指示や指導を適正にやれなかった、上司の責任でもあるでしょうね。 従業員には辞める権利があるし、こんな状態でいつまでも働かせるのは後々パワハラだと言われても仕方ない案件になるかもよ？ A子はこの職場を辞めても、次の職場でもきっとキチンと働く人だろうね。 そんな人が辞めていくのは惜しいけど、A子を守れなかった会社・上司にも責任はあるでしょ。
23/05/17 12:23:48
Ｂや職場のことを、どうでもいいと思うならとっくに辞めてるよＡ子は。 そして来期以後、 次に入ってくる新人のことも見据えて、 今、離れてはいけないな…って考えてる気がするけど。知り合い多いなら人事系の話も聞くだろうし。 普通そこまで考えないけど、Ｂが無責任だから余計に。笑笑
23/05/17 12:23:44
>>5 問題なし？マジで、上司なの？ 馬鹿上司だね。 指導も出来ないなんて。
23/05/17 12:21:58
>>5 本当に上司なら、キチンと指導したら？ それでも、改善しなかったらＢ子に辞めて貰う。
23/05/17 12:21:02
私ならほっとくわ。何もしない。 自分の仕事を淡々とするだけ。 人の調整は上司の仕事だからね。
23/05/17 12:17:38
>>84崩れる。間違いない。だから無理してでも、下が育つまで休まないようにしてるような気がするよ。
23/05/17 12:16:35
バランス崩れないように上司がフォローアップするんじゃないの？w
23/05/17 12:16:11
>>80だから弱いし 体調も崩しやすいだろうね、Ａ子は。 でもみんなに慕われてる？知り合いが多い人望型だとしたら、 他部署で相談したり、水面下で根回しできそうな味方も、たくさんいるはず。 だから、Ｂ子の勝手気ままな理不尽に振り回されたとしても、多分また取戻せるだけの、タフなメンタルが備わってるんだと思うけど。 一人で乗り切れる強いＢ子とは違った長所があるね。
23/05/17 12:15:24
シリーズとかじゃないです。 しかも3年以上前から働いてます。 A子が辞めたらバランス崩れるよと言われたのですがそう思いますか？
23/05/17 12:13:36
このシリーズ初出は3年前だからねw ネタの使い回しが酷い。 AとBは何年揉めてんだよw あとCとかDは読者人気無いから切られたの？
23/05/17 12:11:16
>>76 決して円満ではありません。 アナタが、そう思いたいだけです。
23/05/17 12:10:44
>>79 ね。去年くらいにみたパートリーダーシリーズ(笑)
23/05/17 12:10:19
Ａ子が強気に出て、Ｂ子に安心して任せられるようになれば、一件落着って事ね。 では、なぜ任せられないか。 状況見えて断れる賢さがあるとしても、 カオスなＢ子が職場で様々なトラブルを招くから、 責任感強いＡ子は 心配で仕方無いんだと思うけど（笑）
23/05/17 12:09:39
結構前に、同じようなトピ見た気がする
23/05/17 12:09:30
ずっと、頑張ってやってだけどフッと嫌になって来たＡ子。 頑張ってやっていても、そんな事あるよね。 本気で辞めたい訳でも、ないかも知れないけど。なんかモヤモヤしていると思う。 それに対して、Ｂ子は何としても引き留めたい。Ａ子が辞めれば自分に負担が、かかって来るからね。
23/05/17 12:06:41
>>76 辞めさせてあげて 立派な退職理由だよ
23/05/17 12:04:50
ふたりは円満に見えます。 B子はパートらしくゆるくやっているので、仕事のことでウジウジ悩んだり壁にぶつかることもありません。 上司にもやりたくない仕事は人を選んで嫌だと言うし、A子がやってくれる。 皆さんだったらA子は仕事も好きだし辞めたくないけどB子に耐えられないからと言う理由だったら辞めさせますか？ A子が辞めたらバランス崩れそうな気がしてしまって。。
3件
23/05/17 12:04:12
面倒臭いリーダーの仕事って何ですか？
23/05/17 12:03:43
言ってません。私、辞めたいなんて、言ってませんよｗ
23/05/17 12:03:11
ところでＡ子は辞めたいって言ったの？ 本当は、主の辞めさせたい願望だったりしてね。
23/05/17 12:01:36
>>69 B子はＡ子が辞めても仕事やらないよ ふいた（笑） 別にＢ子の性格はＡ子のせいじゃないよねｗｗ それにＡ子が同期ってあるけど、実際どちらが先に入ったの？入社式が同じでも面接時期によって３月配属の場合もあるよね。 今までＢ子と合わなくて辞めた人、 実はたくさんいるんじゃないかしら？その性格なら（笑）
23/05/17 11:56:43
主が上層部の役員ならパートリーダーの配置替えくらい簡単にできるでしょ？一人ひとりの性格がその持ち場に合ってないなら、役員権限でＡとＢを違う持ち場に異動させてはどうですか？ 二人の様子が見るに堪えないと言うならそれしか手段ないよ。
23/05/17 11:56:12
辞めたい理由になるかどうかは人それぞれ。A子がストレスで辞めたいって言ってるのなら、辞めたい理由がなってるんだよ。そして、転職は個人の自由だから、止める必要はないと思う。
23/05/17 11:55:33
主さんは、B子と仲良しで、きちんと上司と部下という立場で接してないんでしょう？A子さえ我慢してくれればB子と楽しくやって行けるのに、辞められたら仕事増えて困るから悩んでるんたよね？B子はＡ子が辞めても仕事やらないよ。人に押し付けてますます横暴な態度になる。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.118 岡城公園
23/05/17 14:11:39
悩むタイプか悩まないタイプで選ぶっていうのはAだと主に面倒がかかるから、面倒がかからないBがいいってことでしょ？
BがトップになったらまたAさんの役割するような人が出てきてまた悩み、主に相談するけど解決してくれず辞めてく、の繰り返し。
返信
No.117 赤城南面千本桜
23/05/17 14:10:46
キーワード釣りか。
主は整形美人なの？(笑)
返信
No.116 志賀公園
23/05/17 14:06:07
>>106
貴女は何も言わない方が良いと思うよ
返信
No.115 主 清水公園
23/05/17 14:05:22
>>114
A子は思い悩むタイプでB子は悩まないタイプでもですか？
返信
2件
No.114 お花見（八分咲き）
23/05/17 14:03:25
>>112
A子一択だよ
返信
1件
No.113 主 清水公園
23/05/17 14:02:32
>>104はB子のことです。
返信
No.112 主 清水公園
23/05/17 14:01:32
前の部署とかはないです。
皆さんだったらA子とB子どっちを大事にしますか？
返信
4件
No.111 中津川ふれあい牧場
23/05/17 13:48:18
やめるやめるって言うけどさ、
もし
「前の部署に戻りたい」ってなったら、どうする？
それはそれで大事だよ。
今の部署は配慮がなくてサイアクだから、前の職場に戻りたい。と言ったらどうするの？
前の部署に、主の名前出されたりしてね。
サイコパスかエゴサーチか知らんけど、職場の人間関係をネットで遠隔操作しないようにね
返信
No.110 お花見（弁当のお箸忘れる）
23/05/17 13:24:56
主がごちゃごちゃ言ってる間も、Ａ子はやるべき仕事やって、
その話なんか忘れてると思うけど(笑)
返信
No.109 お花見（八分咲き）
23/05/17 12:59:12
Aさんが辞めたいというなら、引き留めずに辞めさせてあげなよ
残って欲しいなら、Bさんを切りな
じゃないと、Aさんは絶対残ってくれないよ
以上
返信
No.108 弘前公園
23/05/17 12:51:55
いつまで悩んでんの笑
返信
No.107 高松公園
23/05/17 12:51:23
さっきから主は、強い上司には従い弱そうな上司の仕事はしない、新人の仕事ぶりを笑う、手を抜く、いいとこどり、なB子の勤務態度をむしろ肯定してるような書き方ね。なんで？胸糞悪いわ。
返信
No.106 匿名
23/05/17 12:45:24
>>104
あなたは上司ですか？
A子がらやめたらめんどうですか？
返信
1件
No.105 匿名
23/05/17 12:43:27
>>104
誰の事？
返信
No.104 主 清水公園
23/05/17 12:40:32
リーダーの仕事はしませんが、最低限の運営の仕事はうまく手を抜きながら早くこなしてるし、稼働率も高いです。
新人さんへも、そう言うキャラとして周りは嫌な態度は取らず円満にやってます。
返信
4件
No.103 お花見（まだ咲いていない）
23/05/17 12:39:50
>>100
語ると長くなるのでやめておくｗ
返信
No.102 赤城南面千本桜
23/05/17 12:33:02
>>5
これを問題無しと感じている奴が上司なら全員おかしくなるのも理解できる。
引き止める権利無し。
出来る事ならまず上司が辞める。
返信
No.101 さくらの里
23/05/17 12:30:54
>>88
管理職ならほっとけないよね。
返信
No.100 吉香公園・錦帯橋
23/05/17 12:30:18
>>96
なんで？
返信
1件
No.99 八戸公園
23/05/17 12:30:16
>>92それを誰が会社に言うかだよ。
会社に言えるような役職の人がいるかどうか。
役員レクや残業出ない社内清掃なんてどーでもいいみたいな環境だと、
また責任感強いＡ子が誰もやらないなら…と名乗り出たりしてねｗやらんでいいのに、誰もやらないとやるのよ。
返信
No.98 花見
23/05/17 12:29:53
飲食店で手柄って何？
上手く早く野菜切れた、バッシング早いとか？w辞めたい人は解放してあげる。パートなんだし出来る人は他の職場でもやっていけるんだし引き留めないであげてよ。
返信
No.97 大阪城公園
23/05/17 12:29:24
引き留めるってパワハラ該当じゃなかったっけ？
違った？
返信
No.96 お花見（まだ咲いていない）
23/05/17 12:28:37
客観的にみてからーのｗ
とりあえず引き止めない方がいいとは思いますよ？
返信
1件
No.95 小田原城址公園・城山公園
23/05/17 12:27:54
>>88
どの立場でほっとくの？
返信
No.94 有田川
23/05/17 12:26:01
Ａは下が育ったらＢよりそっちに引き継ぐだろうからｗ
Ｂはこれまでの我流貫いて何も心配しなくてよろしいかと(笑)
返信
No.93 八幡公園
23/05/17 12:25:26
バランス崩れるよ
A子を説得しよう
返信
No.92 お花見（五分咲き）
23/05/17 12:25:09
>>76
A子が辞めてバランスが崩れるならその程度の会社だし、その程度の指示・指導しか出来ない上司って事だよ。
会社のバランスの為に精神的に嫌な仕事なんてしたくないし、辞めたい理由にもなる。
A子を追い詰めたのはある意味、B子が好き勝手にやっている事に対しての指示や指導を適正にやれなかった、上司の責任でもあるでしょうね。
従業員には辞める権利があるし、こんな状態でいつまでも働かせるのは後々パワハラだと言われても仕方ない案件になるかもよ？
A子はこの職場を辞めても、次の職場でもきっとキチンと働く人だろうね。
そんな人が辞めていくのは惜しいけど、A子を守れなかった会社・上司にも責任はあるでしょ。
返信
1件
No.91 南アルプス国立公園
23/05/17 12:23:48
Ｂや職場のことを、どうでもいいと思うならとっくに辞めてるよＡ子は。
そして来期以後、
次に入ってくる新人のことも見据えて、
今、離れてはいけないな…って考えてる気がするけど。知り合い多いなら人事系の話も聞くだろうし。
普通そこまで考えないけど、Ｂが無責任だから余計に。笑笑
返信
No.90 匿名
23/05/17 12:23:44
>>5
問題なし？マジで、上司なの？
馬鹿上司だね。
指導も出来ないなんて。
返信
No.89 匿名
23/05/17 12:21:58
>>5
本当に上司なら、キチンと指導したら？
それでも、改善しなかったらＢ子に辞めて貰う。
返信
No.88 霞間ヶ渓
23/05/17 12:21:02
私ならほっとくわ。何もしない。
自分の仕事を淡々とするだけ。
人の調整は上司の仕事だからね。
返信
2件
No.87 八事山興正寺
23/05/17 12:17:38
>>84崩れる。間違いない。だから無理してでも、下が育つまで休まないようにしてるような気がするよ。
返信
No.86 高田城址公園
23/05/17 12:16:35
バランス崩れないように上司がフォローアップするんじゃないの？w
返信
No.85 奈良公園
23/05/17 12:16:11
>>80だから弱いし
体調も崩しやすいだろうね、Ａ子は。
でもみんなに慕われてる？知り合いが多い人望型だとしたら、
他部署で相談したり、水面下で根回しできそうな味方も、たくさんいるはず。
だから、Ｂ子の勝手気ままな理不尽に振り回されたとしても、多分また取戻せるだけの、タフなメンタルが備わってるんだと思うけど。
一人で乗り切れる強いＢ子とは違った長所があるね。
返信
No.84 主 清水公園
23/05/17 12:15:24
シリーズとかじゃないです。
しかも3年以上前から働いてます。
A子が辞めたらバランス崩れるよと言われたのですがそう思いますか？
返信
1件
No.83 霞間ヶ渓
23/05/17 12:13:36
このシリーズ初出は3年前だからねw
ネタの使い回しが酷い。
AとBは何年揉めてんだよw
あとCとかDは読者人気無いから切られたの？
返信
No.82 匿名
23/05/17 12:11:16
>>76
決して円満ではありません。
アナタが、そう思いたいだけです。
返信
No.81 赤城南面千本桜
23/05/17 12:10:44
>>79
ね。去年くらいにみたパートリーダーシリーズ(笑)
返信
No.80 長浜公園
23/05/17 12:10:19
Ａ子が強気に出て、Ｂ子に安心して任せられるようになれば、一件落着って事ね。
では、なぜ任せられないか。
状況見えて断れる賢さがあるとしても、
カオスなＢ子が職場で様々なトラブルを招くから、
責任感強いＡ子は
心配で仕方無いんだと思うけど（笑）
返信
1件
No.79 二十間道路桜並木
23/05/17 12:09:39
結構前に、同じようなトピ見た気がする
返信
1件
No.78 匿名
23/05/17 12:09:30
ずっと、頑張ってやってだけどフッと嫌になって来たＡ子。
頑張ってやっていても、そんな事あるよね。
本気で辞めたい訳でも、ないかも知れないけど。なんかモヤモヤしていると思う。
それに対して、Ｂ子は何としても引き留めたい。Ａ子が辞めれば自分に負担が、かかって来るからね。
返信
No.77 高田城址公園
23/05/17 12:06:41
>>76
辞めさせてあげて
立派な退職理由だよ
返信
No.76 主 清水公園
23/05/17 12:04:50
ふたりは円満に見えます。
B子はパートらしくゆるくやっているので、仕事のことでウジウジ悩んだり壁にぶつかることもありません。
上司にもやりたくない仕事は人を選んで嫌だと言うし、A子がやってくれる。
皆さんだったらA子は仕事も好きだし辞めたくないけどB子に耐えられないからと言う理由だったら辞めさせますか？
A子が辞めたらバランス崩れそうな気がしてしまって。。
返信
3件
No.75 高田城址公園
23/05/17 12:04:12
面倒臭いリーダーの仕事って何ですか？
返信
No.74 Ａ子
23/05/17 12:03:43
言ってません。私、辞めたいなんて、言ってませんよｗ
返信
No.73 匿名
23/05/17 12:03:11
ところでＡ子は辞めたいって言ったの？
本当は、主の辞めさせたい願望だったりしてね。
返信
No.72 玉名市立歴史博物館こころピア
23/05/17 12:01:36
>>69
B子はＡ子が辞めても仕事やらないよ
ふいた（笑）
別にＢ子の性格はＡ子のせいじゃないよねｗｗ
それにＡ子が同期ってあるけど、実際どちらが先に入ったの？入社式が同じでも面接時期によって３月配属の場合もあるよね。
今までＢ子と合わなくて辞めた人、
実はたくさんいるんじゃないかしら？その性格なら（笑）
返信
No.71 八幡公園
23/05/17 11:56:43
主が上層部の役員ならパートリーダーの配置替えくらい簡単にできるでしょ？一人ひとりの性格がその持ち場に合ってないなら、役員権限でＡとＢを違う持ち場に異動させてはどうですか？
二人の様子が見るに堪えないと言うならそれしか手段ないよ。
返信
No.70 さくらの里
23/05/17 11:56:12
辞めたい理由になるかどうかは人それぞれ。A子がストレスで辞めたいって言ってるのなら、辞めたい理由がなってるんだよ。そして、転職は個人の自由だから、止める必要はないと思う。
返信
No.69 お花見（会場で迷子）
23/05/17 11:55:33
主さんは、B子と仲良しで、きちんと上司と部下という立場で接してないんでしょう？A子さえ我慢してくれればB子と楽しくやって行けるのに、辞められたら仕事増えて困るから悩んでるんたよね？B子はＡ子が辞めても仕事やらないよ。人に押し付けてますます横暴な態度になる。
返信
1件