これは辞めたい理由になりますか？引き止めるべき？ へのコメント（No.99）

>>76
A子が辞めてバランスが崩れるならその程度の会社だし、その程度の指示・指導しか出来ない上司って事だよ。
会社のバランスの為に精神的に嫌な仕事なんてしたくないし、辞めたい理由にもなる。
A子を追い詰めたのはある意味、B子が好き勝手にやっている事に対しての指示や指導を適正にやれなかった、上司の責任でもあるでしょうね。
従業員には辞める権利があるし、こんな状態でいつまでも働かせるのは後々パワハラだと言われても仕方ない案件になるかもよ？

A子はこの職場を辞めても、次の職場でもきっとキチンと働く人だろうね。
そんな人が辞めていくのは惜しいけど、A子を守れなかった会社・上司にも責任はあるでしょ。