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車同士の接触事故、物的証拠がない場合
23/05/17 10:30:09
私は上司です。 A子から「仕事は好きだしたくさん働きたいしいろんな仕事を任されてありがたいけど、B子の振る舞いがストレス」と相談受けました。 そして最近新人を多く入れているのですが、その新人への態度や仕事へのモチベーションの低さ（職場のことは考えてない）などもストレスだと。 新人のやることバカにしたり上司からの依頼を断るのが許せないと。 特にB子の勤務態度には問題ないので注意はできないです。
23/05/17 12:21:58
>>5 本当に上司なら、キチンと指導したら？ それでも、改善しなかったらＢ子に辞めて貰う。
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No.5 主 清水公園
23/05/17 10:30:09
私は上司です。
A子から「仕事は好きだしたくさん働きたいしいろんな仕事を任されてありがたいけど、B子の振る舞いがストレス」と相談受けました。
そして最近新人を多く入れているのですが、その新人への態度や仕事へのモチベーションの低さ（職場のことは考えてない）などもストレスだと。
新人のやることバカにしたり上司からの依頼を断るのが許せないと。
特にB子の勤務態度には問題ないので注意はできないです。
No.89 匿名
23/05/17 12:21:58
>>5
本当に上司なら、キチンと指導したら？
それでも、改善しなかったらＢ子に辞めて貰う。
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