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私の働き方は何がダメですか？ （2ページ）
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- 51
- 足羽川・足羽山公園
- 23/04/19 00:10:52
>>50
会社側が主に合わせる理由も必然性も無いしねぇ。
-
- 52
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 05:41:51
例えば3人で回していて、Aさんはレジ・Bさんは品出し・Cさんは清掃と何年も暗黙の了解でやってきていて、Bさんが新人のレジ教育となった時にポジションを入れ替えるのが嫌です。
なのでみんな歴も長いのでAさんにレジ教育をやってもらいます。 -
- 53
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 05:47:52
自分の思い通りにしたかったら自分で店出せば？
-
- 54
- 新境川堤・百十郎桜
- 23/04/19 05:51:23
パートの立場を弁えてないね
-
- 55
- 小田原城址公園・城山公園
- 23/04/19 05:55:58
主が辞めなよ。
あんたのための会社ではない。 -
- 56
- 大河津分水
- 23/04/19 06:00:53
お局様やん
こわーい -
- 57
- お花見（自分の靴どこいったかわらない）
- 23/04/19 06:03:35
肩とんとんされてるよ。
主いくつなの？ -
- 58
- 村松公園
- 23/04/19 06:28:10
自分で、ツラツラ書いてて変だと思わないのが
ズレてる
好きなように仕切れて
同じやり方でないと気が済まないとかね
-
- 59
- 北上市立公園展勝地
- 23/04/19 06:29:57
まだ、主は気づかない
会社から、
あなた辞めなさい
と言われているような圧 -
- 60
- 弘前公園
- 23/04/19 06:33:04
うわぁ。それ以外にも主やらかしてるでしょ？
ブルドッグみたいに口角さがってない？
そんな歳いってると性格がモロに顔に出るよ。
意地悪い顔に。 -
- 61
- 吉香公園・錦帯橋
- 23/04/19 06:36:08
自分が主導権握ってると思ってる所がダメなんだと思うよ。
臨機応変にね！ -
- 62
- 弘前公園
- 23/04/19 06:36:59
>>14
なぜかその人が教えてた。じゃないんだよ。
主が教育係だと新人が辞めると思ったからだよ。
お金出して求人だしてやっと入ってくれた人辞めさせたら求人出したお金、教育した時間が無駄になるでしょ。
人を育てる事がどういう事か主はわかってないんだよ。
-
- 63
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 07:01:40
辞めろとは思われてないです。
同僚が勝手にもうひとりにここ教えてあげてと言っていたので、社員とか店長は知らないです。 -
- 64
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 07:03:04
私は43歳です。
40過ぎてるし10年いるし怒られた時はまさかこんな歳で怒られるとはと思いますが滅多にありません。 -
- 65
- 吉香公園・錦帯橋
- 23/04/19 07:37:52
>>26
旧態依然ってどういう意味ですか？ -
- 66
- お花見（弁当のお箸忘れる）
- 23/04/19 07:49:20
新人は若い子？
時代が変わったんだよ。
今は、新人 》上司 》社員 》パートの順。
小さな事でも新人の思い通りにね。新人ファースト。新人忖度。
新人はその辺で機嫌良く遊んでいてもらおう、位でちょうどいいんだよ。そういう時代だから。 -
- 67
- 真人公園
- 23/04/19 07:52:52
>>57
四十代らしい。本人書いてるよ -
- 68
- お花見（自分の靴どこいったかわらない）
- 23/04/19 08:08:09
>>67
ありがとー
主さあ
10年もいてその年ならもっと判断力あって良くない？
転職も視野に入れた方がいいかもよ -
- 69
- 衣笠山公園
- 23/04/19 08:09:51
>>68スレタイの文面から意固地な雰囲気しか感じないのは何故なんだろうね
-
- 70
- 五条川
- 23/04/19 08:14:39
新人教育の内容をどうするか決めるのは担当は任された人がやることで部外者の主がしゃしゃり出て早いだのなんだの文句を言えることではない。
それに10年もいて新人教育を任されてない時点で主はその後輩の人より仕事が出来ない人間だと上司から判断されているってことに気づいてる？
仕事も出来ないくせに勤続年数を盾にやたら仕切りたがるとか上司からしても同僚からしても後輩からしても迷惑な存在以外のなにものでもないだようね。 -
- 71
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:14:44
判断力とは？
回すにあたって、この人を先に休憩に回してとかこの人には何時に休憩に行ってもらってとか、そういう判断は早いと思います。
転職なんか今更できません。 -
- 72
- お花見（自分の靴どこいったかわらない）
- 23/04/19 08:14:52
>>69
納得いかない、気が済まないってフレーズかなー
仕事に私情持ち込まれても、、 -
- 73
- 弘前公園
- 23/04/19 08:16:50
>>63
どういう事？
社員や店長とかが誰かを貴方が教育係で教えてあげてといったんじゃなくて、主の同僚が勝手にもう一人の同僚に貴方が教育係ってイッテ勝手に新人教えてたって事？
そんな社員や店長が知らないって事あるの？
主が知らないだけで社員や店長が指示してんじゃないの？ -
- 74
- お花見（自分の靴どこいったかわらない）
- 23/04/19 08:17:09
>>71
そんな判断程度なら1年も居りゃ流れわかるっしょ
違うよ
自分が職場から仕事をする上で何を求められてるか、立ち位置はどこか、そういう判断だよ
で、パートリーダーなのかな？ -
- 75
- 衣笠山公園
- 23/04/19 08:18:08
>>71転職なんか、今更できないってパートなら平気だよ(笑)
そして決めつけが強い性格は損するだけだけ -
- 76
- 清水公園
- 23/04/19 08:20:54
好きなように仕切れて居心地良いと思っていました はいダメー
人が足りてるのに新人が入ることが納得いきません。 はいダメー
同僚が新人を紹介してきた時の態度が悪かった はいダメー
「それは早い」と小声で言った はいダメー
いつもと同じやり方じゃなきゃ気が済まない はいダメー
担当が変わるのも嫌 はいダメー
これは長年勤めていたらあるあるなのではないですか？ はいダメー -
- 77
- 小諸城趾懐古園
- 23/04/19 08:23:35
>>1
新人が一番偉い？何で？長年勤めてようが新人だろうが、立場は同じじゃないの？ -
- 78
- 長瀞
- 23/04/19 08:25:04
パートはあくまでもパート。
社員には社員のやるべき事と責任がある。
指導の仕方も以前と変わって当たり前。
人手が足りているから新人取らないと言う考えは上層部が決める事で、パートがどうこう言う事ではない。
時代は変わっているのよ。
今の会社のやり方が嫌なら辞めたらいい。
若しくは自分で起業して、自分の思う経営・運営したらいい。 -
- 79
- 根来寺
- 23/04/19 08:27:18
10年いたら時給も上がってるだろうから、単純に新人と入れ替えたいんだと思うよ。
やり方がちょっと非情だなとは思うけど。
教育係にしなかったのは上司の情けかな。散々教えさせてお払い箱じゃ気の毒と考えて。もしくは最初の挨拶の態度が相当酷そうだからいじめて辞められると困るから教育係は外したとか。
主に対して同僚のクレームが上司にいってる可能性もあるね。上司も扱いづらいとかで皆で相談して新人入れて追い出す予定とか。 -
- 80
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:27:26
>>73
店長からトップのパート（同僚）に「こういう人が入るからまずは何ができるようにすれば良いから何（1）と何（2）を教えてあげて」と伝えたようです。
トップが私に「○さんです」と紹介してきたのですが、その時に何か言われたことに対して「え？」って言ったのがダメだったとか。
トップは1を教えようとしたけど、1は私の担当だからなのか急遽2を教えることにしましたと店長に伝えてました。
2の担当が後輩でした。 -
- 81
- 五条川
- 23/04/19 08:32:07
>>80
この文面を見ても融通が効かないタイプっていうのが分かる。
・店長はパートリーダーに①と②の業務を教えるようにいわれた。
・リーダーは①の業務を教えようとしたけどその業務は主の担当だから②を教えることにした
ってことは、主が頑なにその①の業務以外をしようとしないからじゃないの？
変化するのが嫌とかいってるから「これは私の業務だから」みたいなことを言って無理矢理自分の専属業務にしていそうな感じだし。 -
- 82
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:36:42
>>81
立場的に私も教えることできるのに、そこは教えることしなかったんです。
-
- 83
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:37:30
専属業務なんてしません。
このメンバーでやる時はこの人はここって感じで暗黙の了解なんです。 -
- 84
- 日立市かみね公園・平和通り
- 23/04/19 08:39:57
>>21
トピ主より適任と経営側が判断したから -
- 85
- 弘前公園
- 23/04/19 08:41:42
>>80
てかそのトップって人にも店長にも嫌われてる、あるいは主が新人イビリするとか思われてんじゃないの？
今まで１０年間で新人をイビリで辞めさせた経験あるんじゃないの？ -
- 86
- 日立市かみね公園・平和通り
- 23/04/19 08:41:43
>>30
貴方は雇われパートで人事権がないの
それが理解できないのが痛い
職場の上司からすれば目の上のたんこぶ状態かも -
- 87
- 奈良公園
- 23/04/19 08:42:22
パートですよね？そんな権限あります？
-
- 88
- お花見（自分の靴どこいったかわらない）
- 23/04/19 08:42:34
>>83
暗黙の了解って業務指示じゃないよ -
- 89
- 五条川
- 23/04/19 08:46:15
>>82
上司から新人に教えるように指示を受けてるのは主じゃなくてパートリーダーでしょ？
私も教えられるんだからって言ってもそれを教えるのは主ではない。パートリーダーはそれをきちんと分かっていて自分の任されている仕事内容をきちんと弁えてるんだよ。
主が出来ることはその日の①の業務を抜けて違う業務を熟すことだけだわ。
それを嫌がる素振りを見せるからパートリーダーも主がいないときに教えるしか無くなるからまずは②の業務を教えることにしたってことだよ。 -
- 90
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:46:15
暗黙の了解でパート同士やってきたから、今日1教えるから2やってとか無しです。
いびって辞めさせるなんてありません。
その新人にも「どこに住んでるの？」とか色々聞きました。 -
- 91
- 日立市かみね公園・平和通り
- 23/04/19 08:48:11
>>90
会社に暗黙の了解という規約でもあるわけ？ｗ
レベル低い会社だね
人材もこれだしね
-
- 92
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:51:22
規約なんかないです。
でも何年もやると固定になるし、この人とこの人の時はこことか決まります。 -
- 93
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:52:46
>>89
トップと私は同期で、私も教えられる役職です。
でもトップは後輩のところに新人おいてました。 -
- 94
- 日立市かみね公園・平和通り
- 23/04/19 08:53:08
>>92
それを決める判断するのはパートである主ではないってこと
立場を弁えなさいってことです
悔しかったら経営側にまわることですねｗ -
- 95
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:53:41
>>89
あと2を教えたのはトップじゃなくて後輩です。
トップは3の業務なので。 -
- 96
- 赤城南面千本桜
- 23/04/19 08:54:04
>>94
だからトップもパートです。 -
- 97
- 五条川
- 23/04/19 08:54:50
>>92
それを勝手に決めてるのは主だけです。
他の人は勤続年数が長いからって自分が様々な権限を持っていると勘違いしている主に合わせてくれているだけ。
釣りじゃないならこれだけ言われているのにまだ理解出来ないとか本気でやばくない? -
- 98
- 万博記念公園
- 23/04/19 08:56:31
主とは一緒に働きたくないです！
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- 99
- 弘前公園
- 23/04/19 08:58:49
1.2.3しか業務ないの？
その1、2、3担当は各1人なの？
主の1の仕事とられるのが怖いの？
-
- 100
- 足羽川・足羽山公園
- 23/04/19 08:59:08
>>24
うちの母親と同じだ。
その支店のTOPが変わったり人員入れ替えで今まで仲良くしてた人がいなくなったりすると鬱っぽくなってぐちぐちぐちぐち煩い
彼女はADHDだけど主さんもそんな風に思う原因探してみたら？
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