職場の古株達

資格と経験年数がある立場からすると、リーダーなのに無資格って。って思うのは至極全うな考えだと思う。
二年ならまだ介福は取れないよね。経験年数関係なく取れる介護系の民間資格はちゃんと取りましたか？介護事務や医療事務(薬の知識、っていう意味でも)、福祉用具や住環境など。
もしそういう努力もしないで掃除綺麗にしなさいとか言ってるなら、清掃会社にでも転職したらいいと思うし、清掃を丁寧に行う事で利用者様の住環境や転倒防止につながるとか、掃除に関わらず、具体的なエビデンスを伝えられるなら、人は付いてくるんじゃないでしょうか。

よしんば指導内容が正しくても、勤労意欲を削いでいたら本末転倒。
働きやすい環境づくりは管理者の大きな仕事。
普通は部下の軋轢の調整もするものだけど、軋轢を生み出して辞職に追い込むって。
それって、パワハラっていうんじゃないの？

自分のやり方を押し付けてもダメ、うまくいかない。
実際、辞めたいと言い出してきてるんだし。
彼女達のやり方をじっくり観察してみて。
その上で主さんが望む状態に近づけるにはどーすればいいか考える。主さんの考え方を変えることも含めてね。
私は事務だけど、他の社員に「そんなやり方じゃダメ」と何度となく言ってたことあるけど、全く変わらなかった。
で、気づいたんだ、
【彼女は自分のやり方は絶対変えない】
どうしてもやって欲しいことは期限をきって「この数字おかしいから調べて」みたいに具体的に頼むことにした。やり方は押し付けず、彼女のやり方でおかしい所を直してもらうことにした。で後は待つ。彼女が直したと言ってきたらチェックしてOKで済ますことにしたよ。
まだ問題点は残ってるけど、最低限やらなきゃならないことは出来てるよ。

思いやりがないから、相手の気持ちに気付かないままそういう結果を作ってしまったのでしょうね。
自分は出来るし、一生懸命やってるし、他人も同じように出来て当たり前。と思って、それを言動におこしているよね？

意識改革が必要なのは、むしろ主のほうだと思われます。
実際に二人の同僚と上長にもそういったことを言われてるし。

不潔なのが大嫌いはいいですが、ある程度キレイになっていたらそれで良しとして、どうしても納得いかなければ、自分でやるしかないですよ。
リーダーなら、その二人より給料も上なんでしょうから、その分余計に仕事するんですよ。

清掃は専用に雇う施設もあるよね。
ギチギチだとみんな嫌がるよね
少し抜けてるような、上手く手を抜く
人のが好かれるよね
介護士いくらでも求人あるから
他にいかれちゃう

意識改革は組織でやらないと意味がないです

主さんに合う会社へ転職をおすすめします

実際、会社（事務局長）はたとえパートであろうが、社員に意識改善しろではなく、主さんへ緩くしてほしいと言ってきたのなら主さんより大事なのでしょう