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ヤグルマギク（天上の人）
フロア内で私自身が一番仕事が出来る訳ではありませんが、スタッフ全員と分け隔てなくコミュニケーションとれ、声を掛け合いながら仕事を進めるのが得意な方です。
ある1人を除いては。
この方が経験年数だけは長いのですが、人任せ思考で自分勝手な事をナチュラルにするタイプで、周りが見えてなく、年上ですが精神年齢が幼い感じなので内心良く思えず、無視までは行きませんが仕事の話しかしないでいました。
それを上司から私が注意されました。
「あの人があんな感じでいるのは仕方ないから、わかりやすい態度(仲良くしない事)はなるべくやめて受け入れてほしい。」とです。
他スタッフもその人を良く思えてない人が多いのですが、私が他のスタッフ達と仲良すぎる為に距離を置いてるのが目につきやすかったみたいです。
常に人手不足の職場なのでどんなに仕事出来ない人でも退職者を出さないようにと必死なのだとは思いますが、上司にも落胆してしまいました。
私の行動は一社会人としてそんなに悪い事なのでしょうか？
他の職場でも仕事出来ない人を仕方ない状況とはいえ伸び伸びさせてますか？
普段仕事は責任持って一生懸命してるつもりなので、私が退職したいくらいです。
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No.5 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/11/16 00:35:56
>>3
お言葉に反して申し訳ないですが、私からというより、相談されたり、雑談振られる側が多いです。
その都度、周りに指示を回しているポジションです。
なので時々「今話し掛けないでほしいなー」と思う時ありつつも同僚後輩に対応してました。
仕事しない人は我関せずなので大忙しの時でも本当にいつも自分の事しかしてなく、みんなも無視してます。
なのに私だけ上司から指摘受けました。
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1件
No.8 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/11/16 00:45:25
>>6
どちらにも腹立ってますよ。
ただ今日、上司が有給だったのでその人の自由奔放ぶりが更に酷かったので凄くイラついてました。
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No.9 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/11/16 00:53:47
>>7
つい最近上司に指摘というかお願いされたのが、
「忙しい時もあの人(仕事しない人)にも簡単な仕事(新人に最初に教えるような事)でいいから割振ってチームの輪に入れるよう誘導してほしい。」
「〇〇さん(私)は影響力あるから〇〇さんが良く接してればみんなもあの人を悪く思わないだろうし、〇〇さんが悪く思ってればみんなも悪い方へ思うようになるから。」
とです。
なんで私がベテランの最教育しなきゃいけないんだ！って本当にいらつきました。
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No.17 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/11/16 02:00:59
>>15
その人の日頃の行いもあり、その人だけ私も匙を投げた気分で接してるんです。
何度か努力というか、一緒にやりましょうみたいなアプローチはかけたんです。
でも手伝えばずっと手伝わさせるし、無視しても仕事残すし。
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No.18 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/11/16 02:05:02
>>16
私もそう思ってます。
どうこちらが動いても変わらないどころか図に乗るんで、放置が一番ストレス溜まらないなと。
他のみんなも私にその人のなんらかの愚痴を言ってきてますが、「気持ちはみんな同じだろうから放っておくのが一番楽だよ。」と言ってます。
でも上司は放っておくのでなく、上手く輪に入れるように頑張ってと言ってます。
どっちも腹立つんです。
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