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フェンネル（称賛）
昨年、入社した職場でなんですが。人間ドックの結果を全て提出する必要があるとの事で、渋々、提出しました。
そしたら今日、上司にマンモで再検査だけれど大丈夫？と聞かれて、声が出なかった。提出して、それを上が確認するなんて、今までの職場では経験した事なくて。まだ家族にも言えてないのに…
これは、普通ですか？
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No.31 みーな
22/10/29 23:33:04
>>30 パートなんですけど、自費で休日に健康診断に行って結果を提出しなきゃいけないんですが、これはどう思いますか？
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No.30 ルバーブ（忠告）
22/10/29 23:31:05
>>13
人事の仕事をしていますが、こういう人が多くて本当嫌になります。
他の方も言ってますが、会社には安全配慮義務というものがあります。
健康診断を受けさせる、結果を本人に通知する、指摘事項があった人については後のフォロー、医師の意見聴取、それ以外にも社員の健康管理に日常から配慮することが法律で決まっています。
なので上司の方も興味本位で聞いているわけではなく、仕事で聞いています。会社が上司に通知って当たり前じゃないですか、部下の健康管理も上司の仕事です。
知られるのは嫌なことかもしれませんが、聞きにくいことを必死に言葉を選んで聞いてる場合だってあります。協力してください。
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1件
No.29 ランタナ（心変わり）
22/10/29 23:16:56
そうなんだ
うちの会社は病院から直接結果届くけどなぁ。
もしかしたら別で会社にも結果行ってるかもだけど、その部署の人が確認するだけだろうし、上司が内容をしることはないなぁ。
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No.28 パセリ（お祭り気分）
22/10/29 23:16:20
私の会社もだよ
だけど、私の会社は内容は見てなくて年1受診をしているかの把握のためだった
それなら各事業所で把握できるのになぜか本社提出なのよねー
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No.27 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/29 23:14:26
今思えば、パートの面接→採用、健康診断の結果聞かれたり提出するようにされたわ
健康診断受けてなかったら受けて来て、提出して確認してもらう
返信
No.26 ヒイラギモチ（清廉）
22/10/29 23:10:26
ついこないだそんな話をしたところだったわー
話した相手は大手の会社の人、検査引っ掛かって再検査の結果まだ未提出だねーって話になるんだとか…提出すると、隅々まで確認されるとか 大手はそうなんだーって私は聞いてたわ。
うちの会社は世間話の感じで、どうでしたか？とその部署の担当者から言われる程度 嘘で再検査でも大丈夫でしたーって言えば終わる。
再検査でしたーって言えば、再検査受けて来てね。で終わる
うちの旦那の会社は再検査でも、なーんにも言われない。再検査受けるも受けないも本人の自由でほっとかれてるらしい(不健康な体型の人が強制で会社で健康診断だけど、結果一度も開封したことなく見ずに捨てるとの事…結果怖いからって)
大手はそう言うのが普通なんだーって最近知った。でも、労働基準法でそんなのあったんだー
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No.25 バジル（忍耐力と勇気）
22/10/29 22:08:07
義務はある。
でも、上司のそれはなし。
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No.24 矢車薄荷（柔らかな心）
22/10/29 22:03:57
マンモ、任意でしょ。任意で希望したら会社が補助出して格安で受けられる。結果知られるのがいやなら自費(とか地域の健診)で受けたらいいんだよ。
健康診断で要再検査とかDやE判定でたら、産業医から上司に連絡いくよ。
私、体重減りすぎてE判定になった時は、再診しないと出勤停止にするって、両方から電話かかってきたもん。
D判定だと、産業医からメールで再検査受けないと上司に報告しないといけないんでーってソフトな感じだけど。
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No.23 夜顔（夕暮れの思い出）
22/10/29 22:03:49
>>8
実費で受けても結果は別で出ないから必要項目以外は知られたくなかったら別で受けた方が良い
実費で受けたからとは言え結果に異常項目があれば会社としては対応しなくてはいけないだろうし
今までの職場は本人と会社両方に結果が行ってたから本人がわざわざ提出する必要が無かったんじゃない？
基本的には健康診断結果は職場で5年保存するはずだよ
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No.22 ヤロウ（治癒）
22/10/29 22:02:17
夫の会社も人間ドックの結果は会社に出すよ。人間ドックの費用は会社持ちだから、出すのが普通だと思ってた。
私（配偶者）の人間ドックの費用も何割か負担してくれるよ。私の結果の提出はしなくて良いんだけど、やたら健保からレディース検診とか受けて下さいって案内は来る。
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No.21 トレニア（魅力と誘惑）
22/10/29 22:01:59
>>3
労働安全衛生法を守れない人は会社に迷惑掛けるから辞めた方がいいね
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No.20 サンビタリア（私を見つめて）
22/10/29 22:01:58
提出した紙に全部載ってるってことね
自費の分は載せないで貰えば良かったのに
出来るか分からないけど…
私の会社も再検査なら封筒違うからバレるよ
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No.19 アスター（信じる心）
22/10/29 21:57:28
>>3
まともな会社ならどこ行っても同じですよ。
労基法で決まってるんだから。
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No.18 アスター（信じる心）
22/10/29 21:55:51
>>13
オプションで付けたんだから、結果は一律になって出てくるよね。
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No.17 匿名
22/10/29 21:55:26
>>3
労働安全衛生法第66条1項で定められてますよ
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No.16 ポピー（デリケートな美）
22/10/29 21:54:30
昔働いてた会社がそんな感じだったわ。見た目より体重重いんだなぁー痩せなきゃダメじゃんとか社長に言われた。中身見てるのを知ってゾッとしたわ。他の社員さん沢山いたし、プライバシー配慮なんてカケラも無かった。他にも色々ありえない会社だったけど辞めて一年しない内に潰れて更地になってた。
返信
No.15 アロエ（万能）
22/10/29 21:54:10
会社の健康診断なんだから
会社が健康を把握できる書面が届くのは当たり前だよ
何かに引っかかったなら早めに病気なおすようにね
放置はダメだよ
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No.14 ロベリア（いつも可愛らしい）
22/10/29 21:54:05
再検査なら本人に報告するけど、プライバシーの問題があるから伝え方に配慮するよね。
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No.13 チューブローズ（危険な楽しみ）
22/10/29 21:53:44
>>6
ネットで検索したところ、以下の記述がありました
労働安全衛生規則において、健康診断結果は会社が把握し、従業員に通知するものと定められています（第66条、第66条第6項）
会社が指定する健康診断の内容は会社が把握しても法的には良いそうです。
しかし、自費で行ったマンモ等の内容は会社に提出する必要なく、主がそれらの結果も記載されている結果を提出した事によって、社内でも共有されてしまったんでしょうね。
ただ、内容を見たからと言って本人に大丈夫？等と言ってくる上司も信じられないし、結果内容を安易に上司に開示してる会社も信じられないですね
返信
2件
No.12 松（不老長寿）
22/10/29 21:52:43
>>6
嫌なら個人で予約して自費で受ければいいよ。
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No.11 松（不老長寿）
22/10/29 21:51:26
>>3
提示も何も、会社から受けた健康診断の結果は1通は会社。もう1通は本人に来るよ。
労基法で決まってるのかと思ってた。
だからといって本人に言ってくるのはどうかと思うけど…
うちの社長も診断結果が郵送で届いた時、私の目の前でじっくり見てたから配慮がないなーと思ったよ。
乳がん子宮がん検診は会社を通さず個人で受けるようにしてる。
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No.10 桜（精神美）
22/10/29 21:50:38
>>6
別に画像を提出するわけじゃないし。
返信
No.9 主 フェンネル（称賛）
22/10/29 21:49:39
>>7
なるほど、ありがとうございます。そういう決まりがあるんですね。
声かけてくれたのが、同性なら良かったなあ
返信
No.8 主 フェンネル（称賛）
22/10/29 21:48:26
>>5
マンモと内視鏡は別途オプションだったので、自費で支払って受けました。
返信
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No.7 匿名
22/10/29 21:48:09
私も上司から口頭で再検査をすすめられたため気になってた。
コピペ
結果次第では、精密検査や治療に進む必要もあるため、再検査の通知を受けた従業員がいる場合、再検査を受けるよう促すことが大切です。
また、再検査を受けるか否かは従業員の判断に委ねられます。そのため、再検査を受けない従業員に対して企業側が受診を強制することはできませんが、企業は従業員に対する安全配慮義務があります。
ってことで安全配慮義務があるから仕方ないんじゃない？
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No.6 主 フェンネル（称賛）
22/10/29 21:46:54
>>3
もちろん、本当です。
先週、事務から呼び出されて、主さん人がドックの結果が未提出なので出してくださいって。会社のお金だから、出すのがルールですよ。って言われたから、嫌々ながらも提出しました。久しぶりの検診だったので、婦人科検診も、胃、大腸内視鏡も受けたんだよ。とても嫌でした。
今までの職場はみんな、受けた証拠としての領収書提出だけで良かったから、驚いて。
返信
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No.5 サンビタリア（私を見つめて）
22/10/29 21:46:37
会社の健康診断って項目あったよね？
マンモは任意じゃなかった？
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No.4 夜顔（夕暮れの思い出）
22/10/29 21:45:17
健診結果を提出→法律で義務づけられている
上が確認→産業医と連携して事後措置を行なうと書いてあるから社員の健康管理の為管理者は確認すると思う
それを本人ではなく他の社員に言ってしまったら個人情報的にアウトかと
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No.3 チューブローズ（危険な楽しみ）
22/10/29 21:43:05
そんなのおかしいですよ、本当の話ですか？
センシティブもど真ん中な情報を会社に開示して、しかも上司が本人に言ってくるなんてあり得な過ぎる
どんなに条件の良い会社でも検査結果の提出を求められた時点で、拒否しても通らないなら私なら辞める
生活に困っても早く次の所を見つけて本当に辞める
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No.2 主 フェンネル（称賛）
22/10/29 21:42:21
>>1
ありがとう！
これ、どこに相談したら良いんだろう？
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No.1 リナリア（私の恋を知って）
22/10/29 21:40:39
普通じゃない
プライバシーの侵害
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