- なんでも
- カンパニュラ（高貴）
- 22/10/18 19:11:32
よかったら相談に乗ってください。
けして過信しているわけではありません。職場で必要としてもらっている状態で、家族の事情で退職を申し出たいが恩義もあり退職理由も説得力に欠ける状態です。
数年前に病気で一年以上休職しました。退職も考えたのですが最大限の配慮をして下さり復帰後も気にかけてくれ皆さん親切にしてくださってます。今はほぼ完治しています。
娘は中学年ですが現在少年団の主力メンバーです。あまり強くないチームなのでたまたまなのですが、試合に出たところクラブチームの方より声をかけて頂きました。移籍すると送迎が必要となるため仕事のシフトに影響が出ます。
今のチームは私の事情を組んでくれている保護者が変わってくださっており、職場のシフトに従って仕事をしています。
娘はとてもやる気がありますが、今のチームが大好きです。新しいチームが強いのは知ってるのでそういう意味では燃えるみたいです。行けるなら行きたいけど無理ならここで頑張るって。夫は経験者ですが怪我で断念しており強いチームで活躍を見てみたいといってますが、仕事の都合で送迎などはできないため私次第です。
今のチームの監督や保護者の方も寂しいけどすごいことだと喜んでくれています。新しいチームに行くと職場には出勤の融通をかなり聞いてもらわないといけなくなります。
これまで散々ご迷惑をかけ優遇してもらって更に勤務日程まで…というところに心苦しく言い出せません。
新しいチームで新入りがご迷惑をお掛けするわけにはいかず、熱心なチームなのでおそらく保護者もそれなりに覚悟は必要だと思います。
シフトが固定されると困る人がいることはわかっています。それならば退職してこどもに集中したほうがいいのかと考えました。
新しいチームは返事は急がないと言ってくれています。
同じような立場の方がいるのかなどわかりませんが、恩義がある中で退職した経験のある方いませんか？
悩まれませんでしたか？
辞めるか働くか、不義理はしたくない、葛藤しています。
繰り返しますが私が辞めても人員さえあれば回るのはわかっています。恩義があるのにこの理由だと信頼を失いそう、がっかりさせてしまう気がして踏ん切りがつきません。
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