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ルームシューズやスリッパ、履いてます？
22/09/26 18:59:54
>>100 なんで男性の育休が進まない理由になるの？ 子育て安定してパートなりで新たに就活してる人に対して、これからの家族計画を聞いてその上でスキルと相殺、雇うのか、スキルと天秤にかけても雇うのに値しないのか、判断材料だし必要な事だよね。 だって育休のために短期間の要員の募集もかけなきゃいけないんだからさ。
22/09/26 19:04:39
>>107 基本的に女だけが妊娠出産育児で仕事を離れるって思ってるってことでしょ。男だって子供生まれたら育休で長期離れてもいいんだから。そういう会社は男が育休取るなんて思ってないってことだから男の育休取得が進まないんじゃない？ってこと
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/26 19:23:08
>>111 え？なんでそう言う考え方になるの？笑 女性は産後の身体を休めて仕事復帰するのに育休は必須だよね。 だから既婚者で適齢期なら聞かれても仕方ないよね。 男性も義務化されたし、必要に応じて1年取ったり(パパママ育休プラス)もできるし、そもそも妻子いて中途採用ってあんまり無くない？ リストラとかならわかるけどね。 それこそさっき私が言った、スキルで相殺されて雇うのに値する人なら雇用されるよ。
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No.107 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 18:59:54
>>100
なんで男性の育休が進まない理由になるの？
子育て安定してパートなりで新たに就活してる人に対して、これからの家族計画を聞いてその上でスキルと相殺、雇うのか、スキルと天秤にかけても雇うのに値しないのか、判断材料だし必要な事だよね。
だって育休のために短期間の要員の募集もかけなきゃいけないんだからさ。
No.111 匿名
22/09/26 19:04:39
>>107 基本的に女だけが妊娠出産育児で仕事を離れるって思ってるってことでしょ。男だって子供生まれたら育休で長期離れてもいいんだから。そういう会社は男が育休取るなんて思ってないってことだから男の育休取得が進まないんじゃない？ってこと
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.119 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 19:23:08
>>111
え？なんでそう言う考え方になるの？笑
女性は産後の身体を休めて仕事復帰するのに育休は必須だよね。
だから既婚者で適齢期なら聞かれても仕方ないよね。
男性も義務化されたし、必要に応じて1年取ったり(パパママ育休プラス)もできるし、そもそも妻子いて中途採用ってあんまり無くない？
リストラとかならわかるけどね。
それこそさっき私が言った、スキルで相殺されて雇うのに値する人なら雇用されるよ。