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スーパーに家族総出で来る人にイラつく
22/09/26 19:04:39
>>107 基本的に女だけが妊娠出産育児で仕事を離れるって思ってるってことでしょ。男だって子供生まれたら育休で長期離れてもいいんだから。そういう会社は男が育休取るなんて思ってないってことだから男の育休取得が進まないんじゃない？ってこと
22/09/26 19:23:08
>>111 え？なんでそう言う考え方になるの？笑 女性は産後の身体を休めて仕事復帰するのに育休は必須だよね。 だから既婚者で適齢期なら聞かれても仕方ないよね。 男性も義務化されたし、必要に応じて1年取ったり(パパママ育休プラス)もできるし、そもそも妻子いて中途採用ってあんまり無くない？ リストラとかならわかるけどね。 それこそさっき私が言った、スキルで相殺されて雇うのに値する人なら雇用されるよ。
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No.111 匿名
22/09/26 19:04:39
>>107 基本的に女だけが妊娠出産育児で仕事を離れるって思ってるってことでしょ。男だって子供生まれたら育休で長期離れてもいいんだから。そういう会社は男が育休取るなんて思ってないってことだから男の育休取得が進まないんじゃない？ってこと
No.119 レモン（愛の忠誠）
22/09/26 19:23:08
>>111
え？なんでそう言う考え方になるの？笑
女性は産後の身体を休めて仕事復帰するのに育休は必須だよね。
だから既婚者で適齢期なら聞かれても仕方ないよね。
男性も義務化されたし、必要に応じて1年取ったり(パパママ育休プラス)もできるし、そもそも妻子いて中途採用ってあんまり無くない？
リストラとかならわかるけどね。
それこそさっき私が言った、スキルで相殺されて雇うのに値する人なら雇用されるよ。
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