>>83

私は幸い、有期の時も、無期の時も派遣先から終了されたことがないのですが、無期であっても契約終了されることはあると思います。
そこは派遣として働く以上、仕方のないリスクだと割り切っています。

今は派遣で就業していますが、今より給与が良い、週休三日制等、条件が良い正社員の求人もあるかもしれないので、まめに求人はチェックしています。

派遣元の無期雇用に関しては、全国規模の派遣会社だと特に契約終了となった時に、遠方への勤務地に派遣依頼がきたりのリスクがあります。
基本的には派遣会社も、現状の派遣先で長く契約される方を無期雇用にするので、万が一契約終了となった時は退職という手もありますと聞きました。

男性でも育休取れるとか、実際はほんの
一部でしか現実しない話だけど
こんなことも主は平気で声上げそう
（声上げは周りからしたら大変ありがたいが声上げはね）

会社側としたら、う～んも～お～怒
ってなりそう

>>97
良かったですね！
でも私も去年までそんな感じでしたが、新しい上司が異動して3年ルールで手続きするのが面倒くさいらしく雇い止めに遭いました。結構派遣あるあるみたいです！なので解決策は分かりませんが運もあるのかな、と。

大手企業だったから未練タラタラってこと？

契約満了だろうが派遣切りだろうがあなたがその会社に必要とされていなかったことは事実です。

>>94
しつこい。
どっちでも失業にはかわりないでしょ

私も派遣で1月でまる2年たつ。

元々前の会社がコロナで閉店してしまい、友達の居た派遣会社に転がり込んで同じ工場で働いてる。仕事はつまんないし、早く次見つけて辞めるつもりでいたんだけど、人間関係良すぎて話すのが楽しくて、おまけに私の入院手術でたくさん休んで迷惑かけちゃったからまだ働いてる。
3年たったら同じ工場の部署を異動するみたい。かなり大きい工場で、色んな部署があるけど、今の部署良い人しかいなくてかなりお気に入りだから異動したくないなぁ。異動するくらいならそこで辞めようと思ってる。

>>94
だからそれがどうしたの？

>>55
は？逆でしょ。
派遣と正社員との格差是正のために改正されたんだよ。
ヨーロッパヨーロッパうるさい。
ならヨーロッパに行け。

>>92

https://boro9.com/hakenkiri-yatoidome/

雇い止めは派遣切りの一つですね。

結局契約更新されなかったことが悔しいってこと？この私が！なんで！みたいな？

>>86
しつこいね
契約満了だよ
失業保険待機期間なしでもらえるからもらって次探しな

派遣切りっていうか、そういう制度ですから。

>>87
はい。探して貰います。

契約満了なら派遣切りじゃないでしょ

>>86
いや…あなたは期間満了

>>83
うん、じゃあ次の派遣先探してもらいなよ

>>84
派遣切りに遭いましたよ。日本でも有数の大手企業だったのに。これが有名な派遣切りか、と思いました(笑)

>>83
自分のことしかかんがえてないんじゃない？

派遣切りされた人が雇用のあり方について偉そうに語ってもなんの説得力もないんだけど。

>>78
ありがとうございます。フルで正社員は無理ですよね。でも週３日休みの会社も増えてるんですね。色んな形の正社員を認めていかないと少子化乗り切れないのにとも思います。

無期雇用でも変な上司に当たるとそこで切られたりするって聞きましたがどうなのですかね？一応3年経ったので派遣元で無期雇用にはなれるみたいですがそれはそれで色々とデメリットありで。

>>63
主ってなんか面倒くさいね。
アメリカとかヨーロッパの雇用がどうこう言うなら引っ越したら？ここは日本だよ。

>>72
派遣を転々とする気満々じゃない

3年働けたなら派遣切りとは言わないのでは？派遣の世界知らないけど。逆に3年働いてる内にヤル気を貴方から感じられなくなったとか？気持ち切り替えて頑張るしかない。

>>73
無期の権利が発生するよ

だんだん週休3日制が選択できる企業も増えてきていますよね。

私は今無期雇用になりましたが、正社員にで探すと今より給与が下がったり、求められることも多くなると思うので、派遣として働く方が自分のライフスタイルに合ってると思ってます。

なので、主さんのお気持ちわかりますよ。
介護もされてるならなおさらかと。

ここで何を主張したいのかがわからない。
なにかやっておいたほうがいいこと？次の職探しなんじゃないですかね。

>>63
それはあなただけの都合
企業側のメリットは？
国にもメリットないじゃん

世の中自分の都合悪いことは全て腐ってるとか、ディスってるような人だから同条件で直接雇用してもらえないのでは？
会社でもそんな考え貫いてるのかな

ごめん、なんか主めんどくさい人印象
悪いけど、欲しい人材なら継続するし
もういいと思われればおしまい
それだけの事よ
過去の事なんかどうだっていい
次探した方がいい。進んで行かないとー

>>72
私８年目だけど？

パートも５年までみたいですね！本当、邪魔！！なルールですね。

>>70
正社員では働けないので派遣を転々としようと思います！パートも、最長５年までじゃなかったでしたっけ？

>>65
はい！
その前に失業保険貰いながら少しゆっくりします。

これからまた派遣で働き始めたとして、3年満了したら派遣切りだ！って騒ぐの？
パートとか直雇用にしたらどうかな

雇用はー、正社員はー、日本はー、って偉そうに語る人ほど無能なのはなぜ？

>>63
あなたみたいな人、どこも雇いたいと思わないよ。

>>59
子育てと介護で週5勤務は無理ー。

そうか。
ヨーロッパみたいに週３から正社員登用するのが問題解決策だね。

切り、でも、満了でも、もうすぐ終了なら、
次を探しましょう。

>>62
いやめんどくさいから
あなたが派遣切りだろうがなかろうが正直私には関係ないし

>>60
正社員になりたく人には合わないし、日本はまだ正社員が週5以上の勤務なのでちぐはぐ政策なんですよね。

週3くらいから正社員認めるようにしないといつまでも国のやり方では雇用の安定は無いですね。

>>57
33番見てください！

>>55
雇用の安定のためだよ

>>55
腐ってるんじゃなく、正規雇用を増やすために3年ルール設けたんだよ
だから、有能な人は3年勤めた後、派遣会社で無期雇用となるか、交渉で派遣先へ直接雇用になる
確かに時給6000円って、給料のいい職種ではあるけどあなたがそれに見合う働きができなかったから同条件で直接雇用または無期雇用にならなかっただけ（3年間更新できたなら、無能ではなさそうだけど）
国や派遣会社のせいにしないことだね

そもそもなんで派遣にこだわるの？
うちの子新卒のときちょうどコロナ禍はじまりだったけどまだ入社式も済ませてない新卒は雇用保障されてて派遣は１番に切られたよ

>>56
延長の可能性あり、とありますが可能性はありますか？って聞いたりはした？
最後の時だけでなく。

でもさ、可能性なんだよ。
可能性をアリの方だけで主張できないよ

>>56
じゃあ満了で派遣切りではない

>>54
毎回更新時は更新希望出します。今回も更新希望は出します。でも派遣先からは3年経ったので終わりです、と口頭で言われています。

>>53
派遣切りは法律上、違法では無いので…

ただ2015年の派遣法改正で3年ルールが出来てそれで堂々と派遣切りが横行出来るようになっちゃったんですね。国が思った以上に腐ってた、ってことです(泣)

>>52
あくまで可能性ということ、読み取れるよね。
更新時に確認したことなかったの？