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忘れな草（私を忘れないで）
旦那＝社長が亡くなった場合、会社の財産は誰のものになりますか？
妻や家族は役員になってません。
役員にならないと会社の財産や土地は相続できないのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 アロエ（万能）
22/09/11 12:04:14
株式会社？
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2件
No.2 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/09/11 12:06:19
>>1
株式会社です。
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No.3 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/09/11 12:06:42
>>1
あと、株主は社長1人だけです。
返信
No.4
No.5 カタバミ（光輝く心）
22/09/11 12:06:42
株主（発起人）はだれ？
会社の定款みれる？
たぶん、相続人等に対する株式の売渡請求の規定ってやつがどうなってるかってのが重要になるかと。
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1件
No.6 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/09/11 12:14:44
>>5
株主、発起人は旦那です。株主は旦那以外には誰も居ません。
会社の定款が重要になってくるのですね。
ありがとうございます！
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No.7 蘭（勤勉）
22/09/11 12:16:43
そう言う話ってしてないの？
税理士とかと書面で残してるよ
会社は会社のもの。
あと、役員にしておいた方が何かと良いけどしない理由があるの？
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1件
No.8 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/09/11 12:27:09
>>7
すみません、今は役員ですが、私が会社継ぎたくないって言ったら役員から下ろすって言われました。
税理士はいますが、私は同席させて貰えないので、よく分かりません。
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1件
No.9 ボケ（日々の幸せ）
22/09/11 12:29:21
私お父さんが亡くなった時学生で役員でもなかったけど、株は相続したよ。でも兄に売って現金にしたけど。
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No.10 蘭（勤勉）
22/09/11 12:31:01
>>8
なるほど。旦那さんと話し合いが上手くいってなのね。
まず、役員はその後継ぐ継がないでは無いから。税金対策な訳で。
同席させてくれないと言う事は妻に何の権利も与えないって事なのかな。
仲良くないの？
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No.11 メドウスイート（心の支え）
22/09/11 13:04:02
ママスタで税理士と言っても信じて貰えないかもしれないけど、所属税理士として勤務してるものです。
株式会社で旦那さんが100％株を保有しているとのことですが、旦那さんがなくなれば遺族がその株を相続することになります。遺言はあるのでしょうか？
なければ、法定相続通りの相続になると思います。
お子さんが未成年であれば、代理人をたてて遺産分割協議をすることになります。
株式会社の持ち主は株をもっている人ですが、
会社をやっていく人がいなければ、
株を相続したのち清算結了して会社をなくすか、
M&Aで会社を売るか。→売却代金が入ります。譲渡所得税がかかりますので、申告が必要。
今、中小企業の後継者不在問題が深刻なので、
中小企業のM&Aも増えてきています。
検索すると、M&Aの仲介業者もたくさんでてきますよ。(仲介料金は、金額ハンパないですが…)
ただ、売るとしても、会社にそれだけの価値がなければ売れないと思います。
会社を継ぐ人がいなく、休眠させたままにしても、
県民税と市民税の均等割だけは毎年かかるし、(減免はあり)毎年申告は必要です。(つまり税理士費用はかかります。)
いずれにせよ、ご主人と話し合わないといけないことだと思いますよ。
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2件
No.12 メドウスイート（心の支え）
22/09/11 13:10:15
追記です。
ご主人が亡くなる→株を相続する→会社は継がない場合、会社が保有してる建物や土地なのど売却できそうなものは現金化、金銭債権、金銭債務を整理する。
→会社をスッキリ整理させた後、清算、結了の手続きにはいる。
そこで、残余財産が残れば、株主に分配(会社にお金が残っていれば、株主に分配)
という流れになり、現金は手元に残り会社はなくなるという状態になると思います。
素人ができることではないので、
司法書士と税理士に依頼して、その方たちのアドバイスをもとに進めていくことになります。
返信
No.13 オニユリ（富の蓄積）
22/09/11 13:11:13
無知で申し訳ないんだけど、会社は継ぎたくない、でも会社の財産は継ぎたい
って言ってるんだよね？
どういうこと？
従業員が1番困るやつじゃない？
家族経営の会社で旦那働いてて、もしこんな会社だったら不安しかないんだけど…やだな
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No.14 薔薇：蕾（希望、夢）
22/09/11 13:23:08
>>11
税理士事務所で仕事していたから、あなたのレス見て本物だと分かったわ。
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1件
No.15
No.16 メドウスイート（心の支え）
22/09/11 13:38:08
>>14
ありがとうございます！
同業者に会えて嬉しいです！
この業界16年ですが、出産育児があったのもあり、税理士になるのには15年もかかり…
たまーにママスタで、税理士相談案件じゃない？っていうトピたってるので、気まぐれにコメントしてたりします。ママスタ、平日は全くみれないですけど…
主さん、関係ないレスすみません。
下のコメントで、疑問があればまた聞いてください。
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1件
No.17 主 忘れな草（私を忘れないで）
22/09/11 15:33:44
>>11
とってもわかりやすいです！ありがとうございます！
会社のものも法定相続人にいくのですね。
遺言はどうだろう、まだ書いてないと思いますが、分かりません。
私は社会経験もあまりないのと、旦那だからこそ会社が回っている部分があるので、旦那の会社を継ぐのが不安です。
うちにもよくM&Aから打診が来ますが、かといって他所に簡単に渡したくないです。
どうしたらいいのか、分かりません。
でも後継者がいないとなると、従業員の士気も下がると思います。難しい問題です。
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2件
No.18 匿名
22/09/11 15:37:55
分かる気します。
税金の関係で会社にしたとかじゃないです？
社長になれたとしても、反乱分子はありそうだし、潔くやめたいですよね。
税金のために作った会社だから、旦那が死んでしまったら、個人事業主の時のように普通に遺産も分配したいと思いますよね。
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No.19 りんご（偉大）
22/09/11 16:03:06
>>17 会社のものも法定相続人にいくのですね。
こう解釈して納得してしまうのは違うというか危険だと思いますよ。
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No.20 花菖蒲（優美）
22/09/11 16:22:38
会社のモノは会社のモノ
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1件
No.21 匿名
22/09/11 17:06:09
>>16
いやいや、私は税理士事務所に勤務していた補助と経理側なので、あなたみたいに凄くはないですが…
もしまだ見ているなら質問したいです！
年末調整って、税理士の独占業務だと認識してましたが、今の会社の税務知識ない人が社労士に依頼しようとしてるんですよね。
言ったけど聞かず。
あれ、依頼しちゃったら依頼した側も違法になりませんかね？
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2件
No.22 菜の花（前向き）
22/09/11 22:55:08
ここ気になってたのであげ
主と同じような感じです
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No.23 杏（臆病）
22/09/11 23:12:55
>>20
会社のものは社長のものでしょ？
うちの会社はそうだよ
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No.24 露草（波乱万丈）
22/09/11 23:52:36
株主のものです。
全株旦那さんなら、法定後続人が株を相続する。株価によるけど、相続税払うので現金も必要。会社の預貯金は相続できない。
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1件
No.25 主 パックンフラワー炎（火を噴く）
22/09/12 10:09:46
>>24
会社の預貯金は相続できないですか？
それはなぜでしょうか。
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1件
No.26 リンコスティリス（大胆）
22/09/12 10:27:26
>>25
相続は出来ないけど役員になれば会社のお金を自由に使える権利はあるんじゃない？
主が役員になったのなら役員報酬で貰えばいいし
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No.27 クリスマスベゴニア（愛の告白）
22/09/13 19:26:05
>>21
ちょっと一休みできたので、気になってのぞきにきました！
年末調整、社労士に依頼するお客様もいますよ。
ただ、ちょっとグレーですよね…
なので、年末調整はやってもらっても、源泉所得税の納付書は見本だけみせて会社自身で作成してもらうとか、
個々の年末調整はするけど、税務署に出す法定調書だけ税理士に依頼するとかありますよー
そんなんだったら、最初から税理士でいいじゃんとは思いますが、
受ける側としては、年末調整だけ依頼したいという顧客はあんまりいい顔されません(^_^;)
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No.28
No.29 クリスマスベゴニア（愛の告白）
22/09/13 19:35:15
>>17
従業員さんがいるんですね。
そうなると、また色々と難しいと思います。
旦那さんとは年が離れてたりするのでしょうか？
何となくそんな感じがしたので。
お子さんはいらっしゃいますか？
いらっしゃるなら、会社を継ぐ予定はありますか？
そうでないならば会社をどうしていくかは、
ホントに考えないとご主人が亡くなってからではあたふたするかと思います。
誰かが継ぐならばその対策を顧問税理士に相談。
会社を誰も継ぐ人がいないならば、M&Aか清算結了。
ただ、従業員さんの事を考えるのであれば、
M&Aの話がでているのならば、そちらにお任せした方がいいかもしれません。
主さんには現金が入り、
(ご主人が亡くなって、株を相続し、M&Aをした場合)
従業員は失業しなくてすみます。
M&Aというと、昔はあまりいいイメージなかったかもしれませんが、
今は経営者が高齢化して後継者問題が深刻化しているので、M&Aで会社が残り、雇用も守られるのであればいいことだと思います。
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