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<過去の流産>旦那が義両親に伝えて大喧嘩
22/09/11 13:04:02
ママスタで税理士と言っても信じて貰えないかもしれないけど、所属税理士として勤務してるものです。 株式会社で旦那さんが100%株を保有しているとのことですが、旦那さんがなくなれば遺族がその株を相続することになります。遺言はあるのでしょうか? なければ、法定相続通りの相続になると思います。 お子さんが未成年であれば、代理人をたてて遺産分割協議をすることになります。 株式会社の持ち主は株をもっている人ですが、 会社をやっていく人がいなければ、 株を相続したのち清算結了して会社をなくすか、 M&Aで会社を売るか。→売却代金が入ります。譲渡所得税がかかりますので、申告が必要。 今、中小企業の後継者不在問題が深刻なので、 中小企業のM&Aも増えてきています。 検索すると、M&Aの仲介業者もたくさんでてきますよ。(仲介料金は、金額ハンパないですが…) ただ、売るとしても、会社にそれだけの価値がなければ売れないと思います。 会社を継ぐ人がいなく、休眠させたままにしても、 県民税と市民税の均等割だけは毎年かかるし、(減免はあり)毎年申告は必要です。(つまり税理士費用はかかります。) いずれにせよ、ご主人と話し合わないといけないことだと思いますよ。
22/09/11 15:33:44
>>11 とってもわかりやすいです!ありがとうございます! 会社のものも法定相続人にいくのですね。 遺言はどうだろう、まだ書いてないと思いますが、分かりません。 私は社会経験もあまりないのと、旦那だからこそ会社が回っている部分があるので、旦那の会社を継ぐのが不安です。 うちにもよくM&Aから打診が来ますが、かといって他所に簡単に渡したくないです。 どうしたらいいのか、分かりません。 でも後継者がいないとなると、従業員の士気も下がると思います。難しい問題です。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/09/11 16:03:06
>>17 会社のものも法定相続人にいくのですね。 こう解釈して納得してしまうのは違うというか危険だと思いますよ。
22/09/13 19:35:15
>>17 従業員さんがいるんですね。 そうなると、また色々と難しいと思います。 旦那さんとは年が離れてたりするのでしょうか? 何となくそんな感じがしたので。 お子さんはいらっしゃいますか? いらっしゃるなら、会社を継ぐ予定はありますか? そうでないならば会社をどうしていくかは、 ホントに考えないとご主人が亡くなってからではあたふたするかと思います。 誰かが継ぐならばその対策を顧問税理士に相談。 会社を誰も継ぐ人がいないならば、M&Aか清算結了。 ただ、従業員さんの事を考えるのであれば、 M&Aの話がでているのならば、そちらにお任せした方がいいかもしれません。 主さんには現金が入り、 (ご主人が亡くなって、株を相続し、M&Aをした場合) 従業員は失業しなくてすみます。 M&Aというと、昔はあまりいいイメージなかったかもしれませんが、 今は経営者が高齢化して後継者問題が深刻化しているので、M&Aで会社が残り、雇用も守られるのであればいいことだと思います。
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No.11 メドウスイート(心の支え)
22/09/11 13:04:02
ママスタで税理士と言っても信じて貰えないかもしれないけど、所属税理士として勤務してるものです。
株式会社で旦那さんが100%株を保有しているとのことですが、旦那さんがなくなれば遺族がその株を相続することになります。遺言はあるのでしょうか?
なければ、法定相続通りの相続になると思います。
お子さんが未成年であれば、代理人をたてて遺産分割協議をすることになります。
株式会社の持ち主は株をもっている人ですが、
会社をやっていく人がいなければ、
株を相続したのち清算結了して会社をなくすか、
M&Aで会社を売るか。→売却代金が入ります。譲渡所得税がかかりますので、申告が必要。
今、中小企業の後継者不在問題が深刻なので、
中小企業のM&Aも増えてきています。
検索すると、M&Aの仲介業者もたくさんでてきますよ。(仲介料金は、金額ハンパないですが…)
ただ、売るとしても、会社にそれだけの価値がなければ売れないと思います。
会社を継ぐ人がいなく、休眠させたままにしても、
県民税と市民税の均等割だけは毎年かかるし、(減免はあり)毎年申告は必要です。(つまり税理士費用はかかります。)
いずれにせよ、ご主人と話し合わないといけないことだと思いますよ。
No.17 主 忘れな草(私を忘れないで)
22/09/11 15:33:44
>>11
とってもわかりやすいです!ありがとうございます!
会社のものも法定相続人にいくのですね。
遺言はどうだろう、まだ書いてないと思いますが、分かりません。
私は社会経験もあまりないのと、旦那だからこそ会社が回っている部分があるので、旦那の会社を継ぐのが不安です。
うちにもよくM&Aから打診が来ますが、かといって他所に簡単に渡したくないです。
どうしたらいいのか、分かりません。
でも後継者がいないとなると、従業員の士気も下がると思います。難しい問題です。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.19 りんご(偉大)
22/09/11 16:03:06
>>17 会社のものも法定相続人にいくのですね。
こう解釈して納得してしまうのは違うというか危険だと思いますよ。
No.29 クリスマスベゴニア(愛の告白)
22/09/13 19:35:15
>>17
従業員さんがいるんですね。
そうなると、また色々と難しいと思います。
旦那さんとは年が離れてたりするのでしょうか?
何となくそんな感じがしたので。
お子さんはいらっしゃいますか?
いらっしゃるなら、会社を継ぐ予定はありますか?
そうでないならば会社をどうしていくかは、
ホントに考えないとご主人が亡くなってからではあたふたするかと思います。
誰かが継ぐならばその対策を顧問税理士に相談。
会社を誰も継ぐ人がいないならば、M&Aか清算結了。
ただ、従業員さんの事を考えるのであれば、
M&Aの話がでているのならば、そちらにお任せした方がいいかもしれません。
主さんには現金が入り、
(ご主人が亡くなって、株を相続し、M&Aをした場合)
従業員は失業しなくてすみます。
M&Aというと、昔はあまりいいイメージなかったかもしれませんが、
今は経営者が高齢化して後継者問題が深刻化しているので、M&Aで会社が残り、雇用も守られるのであればいいことだと思います。