• No.17 忘れな草(私を忘れないで)

    22/09/11 15:33:44

    >>11
    とってもわかりやすいです!ありがとうございます!
    会社のものも法定相続人にいくのですね。
    遺言はどうだろう、まだ書いてないと思いますが、分かりません。
    私は社会経験もあまりないのと、旦那だからこそ会社が回っている部分があるので、旦那の会社を継ぐのが不安です。
    うちにもよくM&Aから打診が来ますが、かといって他所に簡単に渡したくないです。
    どうしたらいいのか、分かりません。
    でも後継者がいないとなると、従業員の士気も下がると思います。難しい問題です。

  • No.29 クリスマスベゴニア(愛の告白)

    22/09/13 19:35:15

    >>17
    従業員さんがいるんですね。
    そうなると、また色々と難しいと思います。
    旦那さんとは年が離れてたりするのでしょうか?
    何となくそんな感じがしたので。

    お子さんはいらっしゃいますか?
    いらっしゃるなら、会社を継ぐ予定はありますか?

    そうでないならば会社をどうしていくかは、
    ホントに考えないとご主人が亡くなってからではあたふたするかと思います。

    誰かが継ぐならばその対策を顧問税理士に相談。
    会社を誰も継ぐ人がいないならば、M&Aか清算結了。

    ただ、従業員さんの事を考えるのであれば、
    M&Aの話がでているのならば、そちらにお任せした方がいいかもしれません。

    主さんには現金が入り、
    (ご主人が亡くなって、株を相続し、M&Aをした場合)
    従業員は失業しなくてすみます。

    M&Aというと、昔はあまりいいイメージなかったかもしれませんが、
    今は経営者が高齢化して後継者問題が深刻化しているので、M&Aで会社が残り、雇用も守られるのであればいいことだと思います。

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