助ける

>>182
うちの職場で、自分に非があるのに少し注意されると、私、あの人嫌いシフト一緒にして欲しくないというおばちゃんパートさんが
自分都合でシフトが出た後に代わって欲しいとその人にお願いしているのを見てると、
困った時は嫌いな人に頼る人なんだと
自分だったら、嫌いな人には絶対頼み事はしないから、そのおばちゃんを軽蔑してます。

私は、可能な範囲で変わりますよ。そういった姿勢は同僚や上司も見てると思うし。
自分の出来る事は協力します。

代われるなら代わる。Ａさんも予定がなければ代わってくれるかもしれないし。

交代しなくていいんじゃないかな。
先月断られたなら自分は変わらない。　
いつも変わってくれる人達なら変わる。

変われなかったのが一度だけで態度が申し訳無さそうだったなら、これからは助け合える相手かもしれないからとりあえず変わってあげる。

来月のどこかで交代できればしますが、今のところシフトがでてないので約束はできないんですが、と。←これもきちんと言ってくるのは、ある意味誠実だと思う。適当に約束して後から反故にするよりよほどマシ。

普段からやな奴なら、用事があるフリして断る。

好感度による。「あたしには振らないでよ」アピールがすごい人なら断る。断るにしても「変われなくて…すみません」って人なら初めてだし代わってみる。
自分が社員ならそれも仕事のうちと穴埋めするけど、パートだったら変な人のフォローまで知らんがなって思う。
スーパーの時あったけど、組んだ後とはいえ社員がいるのにパートやバイトで穴埋めよろしくーって丸投げの職場嫌だなぁ。母なんて代わり過ぎて上限の関係で年末調整する羽目になり、嫌味言われるダブルパンチとかもあったもの。

断ったらいいじゃん
私は代わらないし断る

交代するよ。
調子に乗るも何もお子さんの用事なら仕方ないよ。
こっちに用事があれば断るけど以前に交代してもらえなかったってのは理由にならないから用事がないなら交代するよ。

アンケートにした方が良かったね。
誰もが知ってる正論を言ってる人達いるしw
私は助けるよ。困った時お互い様ですからーって一言いうけど。

そもそも論はさておき、そういう状況なら私は無し。私だったら助けてもらってばかりで助けないとか厚かましすぎてできないや。

お子さんが小さくて、交代に気軽には入れない事情も承知で採用されているんだから
本来なら社員さんが交替を探すべきなんだよね。

今の段階では交代できない立場の人も快くサポートしてくれる職場環境だと良い人が長く続いて、やがて子供が大きくなって手がかからなくなってきたら職場に欠かせない戦力になってくれる。

できれば交代します、だったらちょっと無理って言うかな

交代することを確約してくれないなら、断るのはアリだと思うよ。
主さん、結局どうしたんだろう。

＞バイト同士でなんとかしてね、と渋い顔だった。

ブラックな職場だね。

>>196
そのA最悪。
急な体調不良は仕方ないにしろ、翌日にお詫びや挨拶もないってのがダメだわ。
普通はAから『昨日は出勤代わっていただいてありがとうございました。急に休んでご迷惑おかけしてすみませんでした』だろーが！

困ってる新人に仕返ししようとしてる主って性格悪いね｡大人げないし､交代したくないなら､返事保留しないではっきり断ればいいのに｡わざと返事保留してまで仕返ししたいなんてただのいじめだよ｡

Aさん個人の問題と言うか、そもそも従業員同士で自分が休むときの交代を頼みあうのって労働基準法（第5条だったかな？）違反だよね。本来なら管理者が調整する義務あるんだよ。主１人では言いづらくても、もし他のバイトの人達も不便に感じてるなら皆で上に打診してそのシステム自体を変える事って難しいのかな。

こういう人はたとえ今回が初めてだとしても交代する気はさらさらないと思う。強いて言うなら、主も保留にせずさっさと断ってしまえばよかったのに。

うちの親の職場。
うちの親はオープンスタッフで働いていたのでパートリーダーみたいな立場だった。
職場の人Aが体調不良で休みを変わってほしくて連絡してきたのでうちの親は変わりに出勤した。
次の日は普通に出勤してきても「昨日はすみませんでした」もなし。体調どうだった？と聞いても「大丈夫です」と無表情。

また別の日、違う人が急に休みたいと言ったのでAに出勤をお願いしようと電話した。
電話に出ず、その日は違う人にお願いしたんだけど、Aに電話出なかった事を聞くと「休みの日は職場からの電話は出ません」と。
電話なってたことに気づいてたのに電話に出なかったんだ……と思い、社員の上司に相談。
Aには休みたいときにはその上司に直接連絡するように言ったみたい。

休むときに自分で代わりを見つけるシステムって嫌だよね。

自分達でシフト調整というのが無理！
それって社員の仕事じゃないの？

新人相手に性格悪いね｡主は､やられたらやり返す人なんだね｡お互い様が出来ないの主も同じじゃん｡変わってもらえないとどんな思いするか分からせるためにわざと返事を保留するなんていじめみたい｡

私は今回変わらないで、様子見る。

忙しくて変われないアピールしてる人は他の人も距離起きそうだし、そんな中で自分が引き受けたら何回もたのまれたりべったりしてこられるかもよ。

私はバイト先じゃないけど、なんとなく浮いてる人に普通に接したらべったり来られてすごく悩んだことあるから。

自分が代わらず周りがどうするかと、そのあとのAさんの態度（ちゃんと翌月代わったか、他の人のシフト交代に協力的か）でその後の距離感決める。

いざという時のために、いろんな人のを何年も代われる日は代わってあげてたんだけど、体調不良で休みたい時、誰も代わってくれないし、陰でえー。めんどくさー。私休みなのにー！とか言われてたの後から知って、代わってあげるのやめた。

なんかわかる。
同じく入れると言えば入れる状態だから変更してあげてるんだけど、こっちのメリットが全く無い状態。むしろデメリットもいくつかあるのに向こうは気付いてない。度重なってきて辛い

私は代わってあげる。同じ職場にいる以上いつ自分が代わってほしい立場になるかわからないし損得勘定は出さない方がいいかな～って思うよ。私も実際主の立場なら主の気持ち考えが過るけど結局
代わってあげるかな。

＞バイト同士でなんとかしてね、と渋い顔

そもそも、ブラックな職場なんだね。

気持ちはすごーーーくよく分かるけど、私は代わってあげるかな。
同じ土俵に立ちたくないから。
それで損したとかも思わないかな。
徳を積んだと思えば良くない？

とりあえず私情抜きにして、自分が入れるなら変わってあげるけどな。
約束できないって約束する前に言ってるし、その場しのぎで取り繕う人より信用できそう

そういう人いて、全く協力してくれないから最初は代わってたけどだんだん嫌になって私もほんとは出られるのに断ったりしてたよ。

ザマァ と思う

主の性格の悪さが出てる

シフト制の仕事ってこういうことあるから、私は出来ないなと思ってる。
今は、シフト制ではない仕事だけど。

私は意地悪だから助けない。
お互い様なのはわかるけど、こういう調子いい人って嫌いだから。

子供の予定だから仕方ないとかそういうんじゃないよね。普段からこっちに歩み寄りがないのに、自分の都合だけ言ってくるのがイヤなだけ。
理由なんてなんでも同じだよ。
子供の部分が介護でも、病気でも、デートでもさ。
子供の事なんだからーは免罪符ではないよ。

恩を売るのもいいのでは？
「いいけど、次に私が困った時は、ばっさり切らないで少しでも変われないか検討してね」って。
自分で変わりを探さなきゃいけない職場は嫌だな。そんなの、正社員がやればいいのに。

子供の予定なら仕方なくない？
意地悪ね
新人とか言って長いだけで威張ってる人居るわね。
自分だっていつ急に病気になるかもわからないのに
主みたいな人が同じ職場に居たら徹底的に潰したい笑

>>139いつも変わってもらってても、用事があったら断るよ。役所っていっても何か手続きだったりするから締め切りとかもあるし、大切な用事だから譲れないかも。それに不妊治療してたり、病気があったり人には言いたくない事とかもあるから必ずしも本当の理由を言うとは限らないし、そもそも元々自分の休みなら言う必要もないと思う。

自分で変わる相手探すってのがまずよくないよね。

交代してくれない、予定詰まってんだよねとか言ってくるのに自分は子供を盾にして頼んでこられてもな。
そりゃ無理でしょう。
子供できたら気持ちわかるよ、って言う人もいるけど自分は交代しないのに頼む人の気持ちはわからないと思う。わたしも働きながら子育てしてきたけどわからん。

子供が大きいから大丈夫でしょ？っていう考え方が納得できない。
だからシフト制は嫌い。
子供の年齢だけでみない社会になってほしいわ。
そうすれば仕事選びの選択肢も増えるのに。

>>172
代わってもらってばかりで、他の人のヘルプはしなくて嫌われてやめたの？

今度は変わってあげる
次回お願いして断られたら2度と変わってあげない

前の職場でこの「バイト同士でシフト調整して」で揉めて辞めた。
まさにこんな感じの揉め事。
辞めたあとコロナ禍でそのまま専業主婦。
仕事再開したくても揉めが怖くてできない。

私独身で子供いないとき毎回のように変わってあげてた。色んな人に。でも予定ないから全然良くてでもいざ自分が結婚して子供ができたら代わってほしくても変わってくれない。変わらなきゃ良かった。

最初にAさんはに断られた時の向こうの言い方が悪かったんだろうね。そのあと代わってくださいと言って来ながら約束できないと逃げてるし。
代わってあげようと思える断り方、お願いの仕方ってあると思う。

会社の雰囲気によるんだろうね。
うちの職場なら、今は子供小さいし子供が大きくなったときに助けてくれる側になってくれるだろうってことで、別に何かを思う人は居ないよ。
一応二人体制で回してる現場だけど、融通が利くメンツが私含めて4人いるし、最悪経営者か社員二人が何とかしてくれるから、持病持ちで月に何度か休む人も二人居るけど助けてあげられる人が助けてるって感じで快く交代してきてる。
おかげで、コロナの検査追いついてない時期にこどもが濃厚接触者になって16日も穴をあける羽目になったけど、私日ごろ休まないからここぞとばかりに助けてくれたよ。
今までも違う職場で急な交代言われることもあったけど、何も思ったことなかった。
私非リア充なのかも(笑)

主は子供が小さい時には専業主婦だったタイプ？私の周りは子供が小さい時に時短や自然に融通効かせて貰えてたから、いざ自分の子供が大きくなったら今度は自分が手伝えたら～って人が多い。私も子供が幼稚園の時とか周りに優しくして貰えたから今、中学生だから子供小さいママには交代しようか？とか進んでやってるよ！

子供優先、家庭優先で仕事出てるんで、無理なものは無理。
それだけ。

いや、調子に乗るとかならないとかじゃなくて、よくも悪くも子ども優先なので！って感じが見受けられるよね。なんかAさん擁護の方もちらほらいるけど、シフトの交代を頼むときはこっちも極力交代できるところを探して話を持ちかけるからトピ文の言い方だと予防線張って後からなんとでも言える状態にしてるようで個人的にはちょっとないわーって思ったわ。一番ありえんのはパート同士で解決させようとする職場だけど