マイナビのそんなメール送信しちゃった人の学歴が気になるわ

そもそも論になるけど、就活前の合同企業説明会の時にフィルターがあるよね。
今は分からないけど、私が就活していた時は私の母校と早慶上智、ICUに通っていた同期は受付できたのに、青学と明治の同期は満席で受付できないって言ってて（一緒に遊んだ時に同時に応募した）、やっぱり学歴フィルターは存在するんだってなったよ。
学歴フィルターの意味は、膨大なESを手っ取り早く裁くため。
学歴が高い人ほど、継続して努力をし続ける事が出来る人が多いから、企業にとってもメリットが多い。
日本は学歴社会だって言う人がいるけど、海外に比べたら全然マシ。
欧米では学歴は関係ないって言う人がいるけど、欧米は学歴至上主義すぎて学歴はもはや意味をなさない物に成ってる。
学歴＋高難易度のスキルが必須の世界。
中国や韓国も超学歴社会だし、これらの国に比べると日本は低学歴でも救われる世界だと思うよ。

>>235
コミュ力って面接でわかるの？

>>225
私が務めていた会社じゃなくて、転職エージェントに勤めてて、
その取引先でってこと。

今回話題になっているM社レベルではざらにある。
どこの会社でも、という訳ではないけど大手なら人も多い分、一定数いるだよね。

ちなみに学生時代の友人は、
学歴では絶対通らないであろう大手民放に、野球が決め手で入社したから、
放送業界でもあると思う。

ちなみに甲子園「いっただけ」っていうけれど、
甲子園出場経験者のポテンシャルは人事では一定の評価はされるよ。
（もちろん野球以外のスポーツでしっかり成績残せていたら同じ）

>>237
たぶん同じ世代です。
当たり前のように家柄調査もありました。

>>234そうなのよ。公務員の総合職でもそうだし
民間でも営業のような特攻隊に振り分けられる。
出発は割とはっきり分けられて配属される。
大企業ならこれに学歴フィルターがかかってだよ。
活躍できる人はそこから一握り。

文句言ってるのは自分は頑張った事ないのに他人が頑張って手に入れたものを妬む層でしょ。
ただ、企業側がそれ明らかにしちゃダメだよね。
社内的に使ってた言葉だとしてもこうやって漏れる事あるって想定して隠語使わないと。リスクマネジメント出来てないってとこが残念。

>>225
横だけど、私も知り合い二人が上場企業で年収日本一の某企業に勤めてて、
一人は普通に東大卒、
もう一人は日東駒専だけどスポーツの甲子園とかプロ行けたレベル、
だよ！

>>146
アメリカはともかく、日本では労働安全衛生法に基づく「事務所衛生基準規則」という法律がありまして、現行では、職場のトイレは女性用、男性用に分け、①女性用②男性の大便用③男性の小便用の3つが必要と定められており、働く人の人数に応じて便器の数も決められている。女性用は20人以内に1つ、男性用は小便用が30人以内に1つ、大便用が60人以内に1つとなっています。罰則もあり、違反すると6カ月以下の懲役か50万円以下の罰金が科されます。そのため、企業側では働く人の性別を把握する必要があるのです。差別がどうこういう以前の問題ですので、残念ながら企業側には責任はありません。

え、そんなの大学生みんな知ってるよ。
今更気にならない。
大学生は学歴フィルター分った上で就活してるよ。

>>238
都内の一部上場で人事やってるけど、
面接でめちゃくちゃわかるよ。
まず、コミュ力ない子は人の目を見ない。
見ても一瞬。
そして、会話が止まる。
あとこれ結構重要なんだけど、コミュ力無い子って、面接なのに髪型とかがモサモサ。
何ヶ月もカットに行ってないだろうとか、
1日一度も鏡見ないのかな、って髪型の子。
コミュ力高い子は、まず人の目をしっかり見る。
清潔感があるヘアスタイルするよ。
これは明らかに間違いない。
他の人事の人も同じ感想だと思うよ。
ちなみにSPIの成績は別ね。

>>246
別に人事じゃないけど、ある程度会社員やってたら面接でコミュ力分かるなんて当たり前だよね

>>246
コミュ力あって清潔で人の目をしっかり見て雰囲気良さげな人でも仕事できないことなんてザラだからね。

>>245
今問題になってるのは、マイナビかなんかで募集かけてるメールに学歴が記載されてたんだよね。
学歴フィルターが差別だ！って騒いでるのはちょっとどうかと思う。
差別じゃなく区別だとね。
あと暗黙の了解でも企業側が文章に明記、書いたりするのはどうなんだ？って騒がれてることだと思うんだけど、個人的には不満持つ人は学歴フィルターで除外されるのがわかった妬み嫉みだと思う。

>>246
何か笑っちゃうわ
人事がきちんと面接で見抜けないから東証一部上場会社のうちの某商社ですら変なのが一杯いるけどね～笑

>>246
ついでに、コミュ力がある=仕事が出来ると思ってるなら大間違い
こんなのが人事やってるとか、、、まさかうちの商社じゃないでしょうね？笑

いまさら大学生が学歴フィルターで除外されても腹立たないよ。マイナビの件で怒るのは就活したことないとか、どういう人何だろう？

私の時代の就職説明会は早慶国立は別の部屋。それ以外は終わるまで外で待ってろという扱いだし、中学受験の塾だってトップクラスの子供には先生はちやほやして、下のクラスは学生バイトの適当な授業。小学生の頃から学歴差別のようなものを感じて、今の子供は育っている。私もかつてそうだった。

採用はコストもかかるし戦略もいる。
企業側は求める人材がはっきりしているけど馬鹿正直に公表しないだろうね。

外資系でも学歴フィルターあるよね。Googleとかもよくわかる。

何万人も応募が来たら一人一人チェックできるわけない。人件費だけで莫大なコストだし、そもそも人事課だけに何百人も社員置けないでしょ。個人情報満載だからまさか派遣にやらせるわけにはいかないし、現実的に無理。
最初にフィルターかけてふるい落とさないと。
それが学歴だっただけ。
文句を言ってる人はそういう事情すら想像できないアホだから採用されるわけないし。

>>250
変な人はどこにでもすごい割合でいるよ。
私も大手商社勤めだけど、一部上場の大手商社がエリートだらけと思ってる人がいるとしたなら大間違いだな。むしろ人の代わりがいくらでも効く場所だよ。
本当に頭きれて仕事できる人は外資ファンドやコンサルにいる。私の感想。
あと>>246はコミュ力有無とそれぞれの特徴の話をしてるただけで、それを採用基準にしてるとは言ってないような…

フィルターが存在すること自体に騒いでる人は少数派なのに
は？学歴フィルターなんて当たり前だろ（笑）とドヤるオッサンがわいて出るのが不思議

>>257
ね(笑)問題を整理できてない人が多い

昭和脳

私もそう思う、表沙汰になったから取り上げてニュース流してるけど、ほとんどの大人は甘くない現実を知っている。