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私がその人に仕事を教える係なんだけれど私の仕事が忙しすぎて教える時間がない。
自分で周りにか聞いて何とかしろっていいたい。
その仕事はみんな出来る仕事じゃなく、手当てがつく仕事なんだけど、このまま仕事教えてくれなければ手当てもらってる事も出来ないから辞めさせていただきます。と言ってきた。仕事くらい探して聞きながらやれって思うんだけれど違うの？
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｢私は他人に仕事を教える事が出来ません。｣って言わないと。はっきり。そういう人は絶対にその係になってはいけないわけだから。
指導係って重要だよね、女神みたいな人に教えられている後輩羨ましかった。私はヒステリアンだったから怖かった。
うわぁ
教える係の人が忙しくて、
教える時間がないなら、
新人さんは、どうやって仕事覚えたら
いいのー？
トピ主叩かれて過ぎてスレ放置したな。
主は指導係？なら、新人教育も仕事のうちじゃない？時間の管理もできないなんて無能の証だね。上に相談しなよ。時間配分ができないので指導ができませんって。まずは自分の仕事内容の把握と、タイムスケジュールの組み立てがきちんと出来るようにしなよ。自分の無能のせいで新人に迷惑かけちゃダメだよ？
教える時間ないのに教育係っておかしくない？
自分の仕事もササッと片付けれない人が指導係ってそこの会社終わってるな
周りに聞いてなんとかしろ
仕事探して聞きながらやれ
↑コレを聞いて教えてくれる人がいるならその人が教育係したらどう？
誰も教えてくれる人が居ない、聞いても教えてくれる人が居ないんなら聞きながらやれとか仕事探せとか無理な話だわ
絶対に一緒に働きたくない。辞めて正解。
主は社員かな？
社員ならその会社の方針がヤバいしブラックと言われちゃうだろうね。
ただのパートなら仕事忙しいアピールしてサボってないで教育しろって思う。
教育係なのに忙しくて教えられないって私は能無しですって自己紹介してるよね。
これは主が悪いでしょ。仕事を教える係なら逆ギレしてないで責任もって教えなよ。
マルチタスク出来ないの？主が仕事が出来ないことは分かった。
これは主が悪いでしょ。仕事を教える係なら逆ギレしてないで責任もって教えなよ。
マルチタスク出来ないの？主が仕事が出来ないことは分かった。
教える時間がないっていうのを言い訳にしたらダメだと思う。
それを上司に相談して教える時間を自分で確保しないと。
新人さんが仕事を覚えて活躍してくれたら主さんの評価が上がるんだよ。
そのチャンスを自らつぶして、しかも辞められるとか最悪。
評価ダダ下がりだよ。
>>139
今日仕事行ったら新人さんサヨナラしてた！
ベテランパートは更には文句言ってた
｢わたしが辞めさせたわけじゃないから！｣｢こんなの社会じゃ当たり前なのに！｣って
なんだかなーーって笑
主恥ずかしくて来れなくなったかな？
私は仕事で教えてもらうどころか、「空気読んで働いて」って言われた。空気を読むって相当難しいと思うし、やったことない仕事やったから、ドン引き。
私ができる作業を他の人がやってて、「変わります」って言って、相手が「○○やって」って指示もらってやろうとしたら、別の人に何故か怒られる。
「何で他の人に自分の仕事やらせてサボってんの？」
怒られるとこありますか？っていつも謎。
忙し過ぎて教える時間がないって言うなら、教育係を他の人に代わって貰えばいい
それか
組織内で新人教育ができる人が主さんしかいないなら、あなたの仕事量を減らして(他の人に分担して)貰って、新人教育に時間を割く
このどちらかでしょ？
上司に頼めばいいんじゃない？
主さんが自分で自分の首を絞めているのに、新人の出来が悪い！みたいな発言は良くないよ
物理的に出来ない事は引き受けない
社会人として当然の事だよ？
一刻も早く上司に相談しなよ
このままだと新人さんにも、主さんにも、２人が勤める会社にも、なんの利益ももたらさないよ？
仕事教える係なのに他の人に聞けって？
忙しくて時間がないなら上司に言って私には教えられませんて断りなよ。
私も独身の時派遣先で覚えることいっぱいで
その私に教えることが担当の子、
ホント教えてくれなくて大変だったわ。
聞いてもそれは後で大丈夫、の繰り返しで
机の上の書類は山積みになっていって
結局は全然大丈夫じゃなく期日前にそれはそれは
大変なことになった。自分に教える余裕がないなら
はっきり言えよ。あんたが教育係なんだから
他の人には聞きにくいんだよ。
主がダメでしょ。
主が仕事を教える係で、しかもその仕事は誰でも出来る仕事じゃない。
それを周りに聞けっておかしくない？
主みたいなのの下についた人は気の毒ね
何も教えてもらえないのに探してやれって意味不明
主の怠慢。
次探すの面倒臭いなら、その人を指導して仕事ができるようした方が主も楽じゃない？主は自分が全部手を出さなきゃ気が済まないタイプなのかな？結果どれも中途半端にしてない？自分がいなきゃダメって思ってない？
勝手にやったら怒られるし、他の人に聞いたら嫌な顔されたり教育係にきいてと言われたりたらい回しにされたり邪魔者扱いするよね。聞くにもタイミング見計らって聞かないといけないし。結果あいつ何もしないでボーッとしてると怒られる。どうすればいいの？って感じだよね。
せめて一回きちんと教えてからそういう文句いいなよ。仕事しろ、教育係なんでしょう？
あなたのお忙しいお仕事をその新人さんに教えながら一緒にやれば次から丸投げできるはずだよ。がんばって！
そっちが求人出して雇ったんだから、教えろよと思うわ
言われないと動かんよ
>>183
指示待ち人間には教えたく無くなる気持ちも分かるけどね。
しっかり仕事する気がある人は、何か手伝う事ありませんか？
お忙しい中申し訳ないんですけど、教えて頂くお時間作ってもらえませんか？
くらい言ってくるよ。
それでも、教えてくれないなら辞めたくなる気持ちも分かるけど。
>>184
分かる～ その人が解らない事に気がつかないっていうかね
名選手が名監督になれるかって言うと違うのと同じ
中1の息子も同じだわ。
私が教えてくれないから勉強しないって…。
お前、自分でやれよ！分からないなら聞けよ！
最初から受け身で人のせいにするなよ！って思うわ。
とはいえ、分からなければ教えないといけない、放置は出来ないよね。仕事なら教えるのも仕事なんだしね。
「これを見れば誰でも分かる」的な引き継ぎ書を作ったら？
土日に家で作成できるでしょ
忙しすぎて私に教育係は無理です！って上司に言うとか
知らない場所から、あれ持ってきてって指示されてるようなもんだよ。
あれって何?みたいな、、
ベテランが教えるよりも、新人に毛が生えた位の人が教えた方がいいこともあるんだよ。
どこが分からないのか理解できるし、ベテランにとってなんでこんなことも分からないの？ってことも違和感なく教えてあげられるからね。
主は特に指導係は向いてないね仕事だけやってたらどう？
もし違う人が指導係になって主の仕事が増えたとしてもその人はサボってないからね？あなたが出来ない指導って仕事をしてるだけだから。
誰も知らない環境に来て、教育係に教えてもらえないほど辛い事ないよ。忙しすぎて教える時間がないほどの職場なのに、何も分からない新人が仕事探して聞きながら出来る？聞きながらって誰に聞けばいいの？
新人を育てるのも業務の一部です。
仕事はできるアピール
でも、人を育てる能力はなし
出世できません（笑）
環境やシステムの問題だと思わないの？
教育するなら主さんの仕事を少し軽減する必要があるよね。
どうしていつもどちらが正義か徒労に終わるせめぎあいばかりして無駄な消耗してるんだろ？って思います。
マニュアル作っといた方がいいねー。
新しい人来るのわかってるのに準備しとかなかったの？
主のわがままぢゃん。頭の悪い教育係
教える能力のない人と一緒にはやりたくない、ってことよ。
何の役職かは分からないけど、時間がないって言う人って自分で仕事出来ませんって言ってるようなもの、って誰が言ってたな。
本当に時間ないの？
新人さんに未経験の仕事を教えるのは
その仕事をしっかり理解していないと出来ないんだよ。
資格持ちだろうが会社事にやり方が有るんでしょ？
それが出来ないのは指導担当者として能力が無いって事だよ。
トピ主自ら「私バカだから指導出来ません」と言ったも同然のアタオカだよ。
で、考えてやったらやったで怒るんだよね。
>>50その人がやる気ないんじゃなくて、主が教える気がないんだと思う。やる気があるから｢教えてくれなければ辞める｣って言ってるんでしょ。
その人が仕事覚えれば主の他の仕事の負担減るかもよ？時間なんとか作って教えてあげなよ。
こういうのが離職が多くなる原因でもあるよね。
やり方とかってその場所で違うものもあるし、ある程度教えるのって大事じゃないの?
資格や専門的なことで 知りませーん は頭に来るけどさ。
教える時間がないって仕事できませんっていってるようなもんだと思ってる
教育係にされる基準って何なんだろうね？
あらー大変。そんな人は早く辞めてOKよ。きっとお互いの為だし。辞めた人が悪いなら主は何も言われないだろうし。辞めさせればいい。
主が仕事できないことだけわかった。
主が仕事できない人なだけじゃん。教育係も仕事でしょ？
>>157私のいまの微妙な飲食店がそうだわ。私の会社も1日しか教えなくて、4時間しか働いてないからたった4時間でホール全般、売り上げ管理、両替洗い場をひととおり4時間説明し翌日全部1人でやれて感じだった。
昔働いてた会社だから、ある程度はできるけど6年ぶりだし、ホールの注文が大きく変わってたから、自分から聞いて覚えたりしてたけど人によってやり方がばらばらで、いじわるなチーフ、いじわるなばばあから自分のやりかたと少し違うと怒られるし、なら、指導係り
を決めて、統一して教えろ！てなったわ。あと10ヶ月で辞めるからいいけどさ。
新人からしたら、いらいらする。そういえば昔働いてたときも、こんな感じで教えない会社だから新人がごそっと辞めてたのを思い出しましたわ。普通じゃないよ。他の会社はしっかり教えてくれる。
ほんまに仕事ができるチーフや店長は、しっかり研修してしっかり1ヶ月とか教えるから、独り立ちしたらみんなミスしない。
無能なチーフ、店長はみて覚えろ形式だから、独り立ちしてもみんなできてない。
>>166
同じだよ
泣いていないけど、それ以来役員活動に不参加した
