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私がその人に仕事を教える係なんだけれど私の仕事が忙しすぎて教える時間がない。
自分で周りにか聞いて何とかしろっていいたい。
その仕事はみんな出来る仕事じゃなく、手当てがつく仕事なんだけど、このまま仕事教えてくれなければ手当てもらってる事も出来ないから辞めさせていただきます。と言ってきた。仕事くらい探して聞きながらやれって思うんだけれど違うの？
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>>1ないよ。
>>4何が仕方ないの？
>>3私の仕事だってあるからさ。
教えてくれないから辞めるってなんで辞めなきゃ行けないの？って話
>>7放棄じゃないよ？教える時間がないんだよ。
>>10その人だって役ついたんだから仕事探せばいいでしょーよ。
>>17いや、私だって行かなきゃならない所もあるし、2人抜けたら仕事にならない時だってあるし、何も知らないのに言われても困る
うあや、かりに私が悪かったとしても退職するとかバカげてない？あてつけ？みたいな
>>23そんなの私に言われてもさ。じゃあ行かなきゃならないところすっぽかせってこと？
>>26指導員手当っていうか一応役あるから手当はもらってるよ？
>>38どうせ私の事責めたいからそういう事言うんでしょ？自分がこの立場だったらどうするかって考えた事ある？
>>43指導員手当は貰ってません
その人が辞めたらまたその役の人を探さなきゃ行けないのも私なの！
辞めるって言った時あなた辞めたら他また探さなきゃ行けないからめんどくさいって言ったらパワハラだとかなんとかって。
やる気ないんだと思う。
>>48じゃあその人も給料泥棒だね？何も仕事してないのに1ヶ月手当て貰ったもん
>>51お前！だって。お里が知れる
>>65もう来なくていいです。
>>63うん、言ってみる。
>>71いや、普通の仕事はやってるからね。
その役職の仕事を教えてないって事だよ。
>>82うん、そうだけども。やっぱり上司に言うべきかな
>>87私の上司も上司だよね。
教えてって言うなら時間あけるべきだと思う。
>>90何回も言われてきたんだよね。だからもう限界だって
>>94だよね。私もよく任されてるよね。その時誰もいなかったんだよね。だからさ、下からはなんだかんだ言われてるみたい。
なんか疲れたな。
辞めるならまた他探さなきゃ行けないからめんどくさいってやっぱりパワハラなの？
