• No.53 吉川元春

    20/11/07 09:23:55

    >>48
    完璧な文書を期待する人のために文書を作るのではないよ。
    PTAは組織なんだから。個人の感覚でいいと思っても、組織的にはダメってことある。読む側ではなく、出す側としての観点も必要だよ。
    主が役員の任期を終えても、PTAは続いていく。もちろん主が役員になる前からPTAはあったわけだし。今回は違うとか、前回はこうだった、なんてことは少ないに越したことない。

  • No.86 元ショートスリーパー(寝ても寝ても眠い)

    20/11/07 17:34:36

    >>53
    だからさ、そう思う人が書けば良いんだよ。普通に「わぁ ありがとうございます!あ。印刷前にちょっとだけこちらで手を加えさせて頂く場合もあるかも知れませんが、いいですか?」とか言って、ちゃっちゃっと訂正しとけばいいんだと思う。

    相手が自分から指南を求めてきたわけではない状況で、大人が大人にアドバイスするのって凄く難しい事だと思うんだ。どうやったって上から目線に聞こえるだろうしさ。教えて貰ったんだから感謝すべき!って書いてる人達が多いけど、そう思わない価値観の人が現実に多くいる以上ある程度は合わせないと、結果的にお互い嫌な思いをする事になると思う。

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返信コメント

  • No.87 吉川元春

    20/11/07 17:45:05

    >>86
    そう思う人が書けばいい、ってつまり常識のある人に仕事を増やして常識のない人は仕事減らせってことね。
    都合よすぎるわ。これが会社なら、仕事を任せられる人に偏るのがいいっての?できない人は遊ばせておけと?昇給や昇進のある会社とは違って、PTAなんてみんなフラットなんだから、それこそ仕事の割り振りもフラットにしないと。
    PTAは会社と違う、といいそうだけど。他人同士が集まって仕事する以上は、ビジネスライクにするべきだよ。その方が効率いい。

    「記…以上」は常識として、表記法については一覧にしておいた方が、今後も役に立つんじゃないかな。

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