- なんでも
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:18:28
子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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母親が働くのって本当に大変だよね。何が女性の社会進出、少子化対策だよと思うわ。
私も週3しかも3時間ほどの。月に3回も休んだ時は仕事も使えないポンコツだしクビかなと覚悟決めていったら有給使って下さいね~って神かと思った。
ちなみに全然子育て世代いないし子育て歓迎でもない。運がなかったと思って次、次!
私もクビになりたい、、
めまい症になり辞めたいって言ったら無理そうな日は休んでいいって言われたけどシフトだから迷惑かかるのに。
>>68
預け先ないけど働いてるよー
子供3人いて病気したら休むことになるって面接で話した上で採用された。
週5で働いてて、下の子年少のとき胃腸炎で1週間休んだらチーフにそんなに休まれると困るって言われたよ。けど休むしかないのよね。。
言われるのは仕方ないしクビになるのも仕方ない。会社には申し訳ないけど開き直って働けるとこで図太く働くしかないよ。けどあくまでも態度は申し訳なさそうにね!休むの当たり前って態度に出しちゃだめよ!
子供が大きくなったらきっとそんなに病気もしなくなるからそれまでがんばろ!母は強しよ!
>>49
こんなに休む、と言っているということは、
正当な解雇事由になると思う。
懲戒解雇じゃなくて、退職勧奨の普通解雇。
断ると言うことも出来るけど、
現実に休みが多いのでは、分が悪い。
ぴよぴよ
仕方ないことだけど、急な休みが多いなら人数多い工場とかにしなー!働きやすく休みやすいところのが自分も気が楽でしょ!
面接の時に了解貰ってるのに首になるの?
うち月二回子供達熱出たり私が体調悪くて休む事あるけど首にならないよ。
しかも土日祝日休めるから凄いアットホームな優しい職場だよ。
社長と主の2人だけの職場ってわかった時点で子供のこと考えたら、選択肢に入らないわ
急に休む可能性が高いのに代わりが居ないんだもの
子供より仕事優先しろなんて言うとこ辞めてよかったじゃん
仕事は慈善事業じゃないよ
職場にそういう人いたわ
シフト組んでたのに全てやり直しになったりしたので上司がその人に言ってくれたわ。仕事にならないって 親に預けられないからとか面接で急に休むとか言ってたみたいだけど・・・
毎日出るならいいかも知れないけど、週3で急に休みが続いたらそりゃ仕事にならないよ
一緒に働いてるメンバーは主みたいなの
消えて欲しいって思ってるよ。
自分の出勤日は基本出勤しないとね。
不服だからトピ立ててると思うけど
納得できないのかな残念
両立できないなら仕方ないねw
気持ちはすごく分かるけど、両方間違ってないから、仕方ないんじゃ……としか言えないかな……。
雇う方としてもあまりに休み多いとアテに出来なさすぎてってなっちゃうんだよね。
けど小さい子供居ると体調不良で休むのも仕方ないし、その職場は合わなかっただけって思うしかないんじゃないかなぁ。
会社は慈善事業じゃないから限度越えればそうなるよ。
>>56私は病児保育利用してたよ。
一昨年のことだけど、子ども2人と私とインフルエンザに順番に罹患して1ヵ月仕事に行けなかったのを思い出した。
夫は単身赴任中で私は扶養内のパートだったから週2~3回しか仕事行ってなかったけどね。
とにかく日頃から体調管理をして予防に勤めるしかないよね。
私は差し入れとかして申し訳ない気持ちは伝えてる。皆子どもが小さいときは仕方ないよ。お互い様だよって言ってくれてた。
余計に申し訳なくなる。
逆の立場になったとき自分もそう言えるような人間でいたいと思う。
長文失礼しました。
家の親は60過ぎだけど預けられないな
自営業だから仕事してるし
旦那の親は70後半だけど見てくれる
仕事かえたほうがいい
それは会社がよくないと思う。
むしろその会社をやめられてよかったと思う。
次はパートさん同士お互いカバーし合えるような職場が見つかると良いね。
>>56
そういう人は働いてない
>>18
そんな事ないよ。
1ヶ月前に言われれば貰えない。
急に言われたら正社員と同じように解雇予告手当もらえるけど、過去3ヶ月の平均賃金だよ。当日解雇なら30日分、20日前なら10日分、10日前なら20日分ね。
週3なのに更に休まれたら
仕事にならないじゃん
私が経営者なら他の人を雇う
多少はでしょ。続いたら迷惑でしょ。主はまだ働かない方がいい。
子供より仕事を優先??
そんな所やめて正解!!!
私は、だけど。迷惑かけた分はたまの連休で旦那に預けて出勤して返すようにしていたよ。持ちつ持たれつじゃないと、どちらかに不満が溜まるのは当たり前じゃん。出勤少なくたって責任はあるからね。
急に休むこともあると伝えて雇って貰ったと言っても、休みまくったらそりゃダメだよ。
預け先がないなら、今は働くのは難しいと思うよ?
もったいないけど病児保育とか利用なんとかしのげないのか?
週3で朝から夕方までの勤務なの?
社長と2人だったら、社長は主様を充てにして
仕事の予定を組んでいたでしょうね。
なんの仕事か分からないけど。
週3だったら家にいた方がいいのでは?
>>56
飲食店。平日の学校、幼稚園行ってる間のみ。夏休みとかの長期休暇は学生バイトが入るから丸々休んでも問題ないよ。
言いたくないけど、親、みれない?ってなるよね。遊びじゃなくて看病だし。
60過ぎの人も普通に働いてるご時世だから無理は言えないけど。
>>56旦那が帰って来てからコンビニ、ファミレスなどで働いたりしている人いるよ。
>>49真面目に答えるなら主がどれほど休んだのか。が重要になるよ。
週3出勤で月に何日出勤だったのか。その内何日欠勤してしまったのか。
熱で休む事が続いたって言うからもしかしたら難しいかも
冷静になって子育て世代歓迎の謳い文句に甘えすぎていたかなと。子ども小さくて預け先ない人はどこで働いてるの?
こういうことがあるから、私は無責任に働きたくなくて、少なくとも下の子が小学校に入るまでは専業でいたいと思ってる…。
ぴよぴよ
子どもに何かあった時、60代の親に預けてる人多そうだけど...ご両親虚弱体質なの?
さすがに頻繁に休んだら気まずいわ。よくそんな強気でいられるね。
うちの職場でも頻繁に休んだら白い目で見られると思う。
働き始めて半年。未就学児2人が全く熱出さないから助かってる。
パートでも仕事は仕事だから
やっぱり預け先がないってのは
大きいよね
向こうもいいですよって言った以上責任は取ってほしいけど
私が雇い主でもあんまり連チャンで休まれたらちょっと考えてしまうな。
親がまだ60代なら預けられると思ってしまう
正直仕事仲間にも迷惑かけるし条件良いところ探したほうがいいかも
>>29
探せば緩い職場もあるかもよ?ご縁次第
使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません(労働契約法第16条)。解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。
例えば、解雇の理由として、勤務態度に問題がある、業務命令や職務規律に違反するなど労働者側に落ち度がある場合が考えられますが、1回の失敗ですぐに解雇が認められるということはなく、労働者の落ち度の程度や行為の内容、それによって会社が被った損害の重大性、労働者が悪意や故意でやったのか、やむを得ない事情があるかなど、さまざまな事情が考慮されて、解雇が正当かどうか、最終的には裁判所において判断されます。また、一定の場合については法律で解雇が禁止されています。
労働者の落ち度の程度、、、主はどうなるんだろう?
うちの職場も主みたいによく休む人いる。
本当悪びれもなく休むから困るわ。
でも、ママ友に職場にそういう人がいて迷惑なのいったら子供優先にするべきだからと子供を寝かせといて出勤する私が悪者よ。
小学校高学年や中学校にでもなれば半日位おいとけるし。
>>30うちの会社にも主みたいな人がいるけど、最初から子供居るのわかって雇って居るんだから!って感じですぐ休む。
だから仕事は簡単な事しか任せないしミーティングにも来ないから仕事覚えないし居ない人として組まれてる。来たら雑用係的な感じ。
だからその人だけ時給上がらないし休むならどうぞ。って感じになってるよ。
まあ仕事覚えないしミーティングは一回も出ないし当日の朝、急に休む連絡するし代わりも探さないから仕方ないけどね。
週3しか入ってないのにさらに入れなくなる
そりゃやめろって言われても仕方ない、仕事にならないわ
子育て世代歓迎に甘えすぎの自覚がないし、相手だってその週3の少ない日数時間の中で仕事進めてるのに、ペースが狂うじゃん
まあ会社側の気持ちもわかるよ
でもそんな人数ギリギリでまわすなよ、って感じだよねー
もうクビになってしまったのか…次はいい場所見つかるといいね
たった週3しか入ってないのに連続休まれたらちょっと無理かもね。急な休みの穴埋めは社員さんや他のパートさんだろうし、迷惑かけちゃうし
他探そ!
子供いて急に休まれるかもしれないリスクがあっても、平日の数時間だけ働いてくれる人が欲しい職場もたくさんあるよ
子供小さくて預けられないなら働かない方が良いよ。職場からしたらいつも休まれたらそりゃ迷惑だから、キチンと入れる人雇いたくなるのもわかるわ…
>>38
やめとき
迷惑かけて浅ましいから
うちの職場にも居る。
又夏休みの長い休暇に入った。
はっきり言って迷惑。
ぴよぴよ