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Pickup
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
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普通の考えならそんなに休んでる時点で、退職するべきでしょ？
パートだから、好き勝手休んでいい訳じゃない。貴女が休む事で、迷惑かけてる事になぜ気付かないの？それにパートとは言え頭数に入ってるんだよ。誰よりも経験があるって言っても常識知らずは使えないよ。１日も早く退職される事をお勧めします。
私も似たような環境ですよ。
自分の体力もだし、子どもたちのサポートもあるから、パートしてます。
主さんのところの正社員の女性がおかしいんやないですか？
お子さん小さくて融通効かせたいなら、その人はパートになるしかないと思いますよ。
正社員って融通効かない代わりに、給料良かったり福利厚生があるんだと思います。
他の人に迷惑掛かってないならいいと思うけど、迷惑かけてるよね。
他の人達も新しい店長さんと同じ事を思ってるはずだよ。
