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わたしはパートなのに、休みすぎだと言われた (2ページ)
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- 71
- 天元
- 20/07/07 22:14:27
きっちりしてるところだと、契約書以上に休んだりしてると解雇の要件にあてはまる場合があるよ。
従業員規則とか、そのあたりの決まりが書いてるものが必ずあるはずだから(たいてい読めるように休憩室とかにある)確認してみて。
もし、その休暇規定や解雇の要件に当てはまったらアウト。 -
- 70
- 文久
- 20/07/07 22:12:37
>>46
その休み方って主だけなの?トピに店長って書いてあるから、小売業勤務なのかなと思ったけど。
うちは会社自体が土日祝日休み。子どもは中高生で、子どもの長期休暇中も普段通り働いてる。学校行事で早退や休む事はある。他の人たちも同じ。 -
- 69
- 正治
- 20/07/07 22:09:52
欠勤してても雇ってくれてた今までが優しすぎたんだと思う。
主の生活スタイルに合ってないから、早く辞めてシフト制のところで働いてください。 -
- 68
- 嘉吉
- 20/07/07 22:09:33
シフトで休みとかじゃなくて急に?それだったら辞めろって言われてもしょうがないよ。嫌だったら最初から予定立てるかしないと
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- 67
- 元暦
- 20/07/07 22:09:03
>>46
それで平日子供の習い事の為に休むの?
そりゃないわ。
まず、会社の募集してる基準クリアしてないよね(笑)その時点でアウトじゃん。 -
- 66
- 朱鳥
- 20/07/07 22:08:57
主がそのぶん普段の業務でのフォローや誰かが休んだときに代わりに出勤したりしてるならまだそこまで言われないと思うけど、文面から察するに自分勝手な人なんだろうな。自分のワガママは通すけど他人の都合には合わせられないタイプ。まさにお局的な。中3の部活の送迎だか知らないけど小さい子が病気してるのにあなたのせいで無理矢理出勤させられてる人が可哀想だとは思わないの?
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- 65
- 文暦
- 20/07/07 22:08:57
主の様な人は、社会に出るべきではないと思う
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- 64
- 仁平
- 20/07/07 22:08:31
中3なら電車やバスで帰れないの?
休むのがダメではないけど、パートだから休んでも良いとか責任ないとか思ってない?
どんなに長く働いてても休みは当たり前に貰ってるのはちょっとね。
私なんかまだ子ども小さくて熱下がらなくて一週間くらい休んだときに古株(自分も都合の良い日は休んでいるし自分の仕事終わったらそそくさ帰って行くような輩)に「休みすぎじゃない?仕事辞めれば?」的なことを言われてすぐ上の人に言ったけどさ。
休みたくて休んでる訳じゃないのにって思うよ。
後半、トピずれごめん。 -
- 63
- 長禄
- 20/07/07 22:07:29
契約は?
夏休みは休む契約になってる?
私は土日、ゴールデンウィーク、お盆、正月は出られないそれで採用されて働いてるから休んでも何にも言われない。 -
- 62
- 正治
- 20/07/07 22:06:47
わたしも土日祝休みのところだけど、夏休みだろうがなんだろうが、普段と変わらない出勤日数だよ。休みとるのは個人懇談とかどうしてもな時だけ。他の主婦たちも。
週3日~働けますみたいなシフト制のとこに転職したらいいのに -
- 61
- 康正
- 20/07/07 22:05:36
うちの子病院通い多いからパートにしたけど、
病院を午後の最終の予約にしてギリギリまで仕事して早退とかにしてる。
有給使う方が稼げるけど他の人のこと考えるとそうした方がいいと思って。
それでも終わりきれない時はお願いしてるけどみんなギリギリまでやってるのわかってるから優しいよ。
遅刻や早退じゃダメなの? -
- 60
- 元永
- 20/07/07 22:04:48
>>46
えー、それで平日に休みまくるって、迷惑極まりないじゃん。土日もある職場なら、休んだ分に週末に出勤したりしてフォローできるけど、主は休みっぱなしって事よね? -
- 59
- 明暦
- 20/07/07 22:00:54
土日以外の平日に有給使って、それでも足りないから、それ以外に欠勤してるってこと?
欠勤が多いと辞めさせる理由になるよ。
休むなら、有給の範囲内にしなよ。 -
- 58
- 天正
- 20/07/07 22:00:33
そもそも、有給使い果たしてまで、欠勤して休んで、次年度も有給貰えるの?
店長の言いたい事よくわかる。
子供の為のクラブに休むなら、シフト制の仕事に転職したら?
周りが迷惑だよ。 -
- 57
- 元禄
- 20/07/07 21:58:41
パートだけど
子供は夏休みは祖父母家いかせてる
お盆とかに大きな大会あれば私も応援行くから休むよ
普段は滅多に休まないよ
ひんしゅくかうから -
- 56
- 安和
- 20/07/07 21:56:43
休む理由が子の体調不良ならわかるけどね
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- 55
- 天平宝字
- 20/07/07 21:56:41
クラブだと引退とかないのかな?
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- 54
- 天授
- 20/07/07 21:55:09
社員は子供が熱でも病児保育に預けるのがあたりまえです。
パートは好きに休んでください。
小さい子がいてグダグダ言う奴は社員になるな -
- 53
- 天元
- 20/07/07 21:54:56
>>46
それなら転職しなよ。
平日5日出られる契約なんじゃないの?
うすうす気付いてるんだよね、ここを辞めたら同じように休みまくれるような職場は見つからないだろうなって。
次の更新はないかもね。 -
- 52
- 永延
- 20/07/07 21:54:22
>>45
電車やバスで行ってますが -
- 51
- 天仁
- 20/07/07 21:54:09
>>45
なぜ休まないといけない? -
- 50
- 治安
- 20/07/07 21:53:18
ダメだと思わないよ~。
パートでも週◯日勤務って決まってるでしょ?(それに従って有給付与日数が決まってるはず)。
その契約日数出てるなら問題ない。
その契約日数出られていないなら契約内容を変更すべき。 -
- 49
- 元永
- 20/07/07 21:52:32
>>45
子供が部活だからって休む意味が分からんわ。 -
- 48
- 永徳
- 20/07/07 21:52:21
新しくきた店長、の、
方針があるだろうから従うしかないのかも。 -
- 47
- 仁和
- 20/07/07 21:52:06
電車で行かせたら?
中3なら遠征も市外も自分で行けると思うよ -
- 46
- 正治
- 20/07/07 21:51:59
あと職場はシフト制でなく完全週休2日の土日祝日休みです。
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- 45
- 正治
- 20/07/07 21:50:50
あの、純粋に聞きたいんですが
パートで働いている人は夏休みとかどうしてるんですか?
夏休みといったら子どものクラブや部活は平日でもありますよね。
休んでいないですか? -
- 44
- 天元
- 20/07/07 21:50:01
迷惑だね。
職場じゃ使い物にならないくせに
ちゃっかり古株気取りと
自己主張(今回で言うなら
休みばっかりとる)
しちゃうタイプなんだろうなぁ。
正直辞めたらいいのにって思うわ。
私ならね。 -
- 43
- 寛弘
- 20/07/07 21:42:51
ダメじゃないよ、ただ周りに迷惑を掛けてるんだから去るべきだわ。
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- 42
- 嘉慶
- 20/07/07 21:35:20
パートは社員のフォローであって、
パートが休むと社員は休めないですよね。
頻繁に休むとやはり困ると思いますよ。
店長がそういってるんだから、気をつけないと。居場所がなくなりますよ。 -
- 41
- 大正
- 20/07/07 21:34:15
>>38
だって
釣りだもの -
- 40
- 貞和
- 20/07/07 21:33:35
土日忙しいサービス業なら言われても仕方ないんじゃ無いかな。私は子どもの送迎あるから、土日休みの職場を選んだよ。シフト制じゃないから平日は基本的に出勤だけど、子どもの参観日とかはお休みさせてもらってる。でも平日休むことに関しても何も言われたことないけど…もちろん毎回翌日の出勤時に「お休みさせていただいてありがとうございました」って伝えてる。
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- 39
- 康治
- 20/07/07 21:32:09
休みすぎて想定してる人手に足りないから、社員が迷惑してるんでしょ。社員には社員の仕事があるんだし、あなたの穴埋めのための要員ではない。融通がきくからパートというのなら、きちんと融通がきく職場に転職するべきだと思います。
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- 38
- 延久
- 20/07/07 21:31:58
主、ここにも来ないつもりか?
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- 37
- 宝治
- 20/07/07 21:28:45
仕事してくれない人はいりません。
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- 36
- 元永
- 20/07/07 21:28:43
経験があるだけで使えない人間なのね。
周りに尻拭いさせてるし。
遠征って今あるか?
部活は再開してるけど他校との練習試合はないわ。 -
- 35
- てーし
- 20/07/07 21:22:44
誰よりも経験があっても休んでるなら無意味なんじゃない?
経験があって頼れるなら言うのわかるけど
休んでたらただの御局様。 -
- 34
- 建治
- 20/07/07 21:22:34
辞めるのはどうか、って事実上のクビなのでは…
正社員も迷惑してるならビシッと言えばいいのにねー
パートより上なんだから -
- 33
- 天仁
- 20/07/07 21:20:24
主と会社の契約を満たしてるなら、文句言われる筋合いない。もし契約時の条件より休んでるならもっと入らないとね。
週何日何時間程度でパート契約してるの?
急に当日欠勤してるの??
それともシフト希望出す時点で休み希望出しててシフトに入ってないって事??
当日欠勤なら有り得ないけど、シフトに入ってないなら別にいいかと。 -
- 32
- 天元
- 20/07/07 21:18:49
人手不足のフォローは社員の仕事だと思うんだけどな
平日でも曜日が決まってるんならその曜日は固定休にしてもらえばどうだろう
でもまぁ、店長に咎められたんなら辞めたほうがいいかもね。
仕事なんてそこだけじゃないから。在宅ワークも最近けっこうあるよ。 -
- 31
- 令和
- 20/07/07 21:17:20
普通の休暇っていうか欠勤だよね?
有給フルに使っても足りなくて休んでるんじゃパートとは言え契約日数通り働いてないんでしょ?
そりゃ周りは不満じゃない?
店長が他の従業員の不満を代弁してるとしか思えない
言われる時点で察しなよ -
- 30
- 嘉元
- 20/07/07 21:17:16
なかなか辞めたら?って会社からは言わないので相当他の方から不満が出てるのでは?
逆に辞めずに平気で働けますか?
私は無理です -
- 29
- 養老
- 20/07/07 21:16:53
悪びれることもなく、有休全部使って、自分の給料減るだけでしょう?とばりにガンガン休まれると、あの人何なの?とは思うよ。
店長がそういうならみんなそう思ってるんだと思う。まわりの人迷惑なんだと思うよ。主さんのコメントからもまわりに迷惑かけてて申し訳ないなっていう雰囲気は感じ取れないし。正社員の人だって休みたいときはあるし、みんなで協力して働かなければいけないと思う。 -
- 28
- 匿名
- 20/07/07 21:16:17
仕事できない人ほど、経験年数にこだわる気がするww
店長や他の社員やパートと程よくコミュニケーション取って、上手に立ち回るのも仕事のうちだしね。
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- 27
- 天慶
- 20/07/07 21:15:46
悪びれる様子もない、休むのは当たり前って態度なら何かあった時に一番に解雇されるよ。
パートってそんな立場である事をお忘れなく。 -
- 26
- 宝治
- 20/07/07 21:13:48
主みたいな人厄介者扱いされてるよね。
だって本当厄介だもの。古株でデカい顔して好き勝手してるおばさん嫌われ者ね -
- 25
- 康安
- 20/07/07 21:12:27
もっと謙虚になった方がいい
たぶん他の人によく思われてないんだろうね
子供も大きいのに よく休んでって言われてると思う
一緒に働いてる人の身にもなってみたら -
- 24
- 匿名
- 20/07/07 21:12:05
普通だったらキャリアがあって有能で
周囲から好かれてる人は、
辞めたらなんて言われない。
ずっと勤務していて経験あるから
休んで良いって言う事にはならないよ。
まわりがカバーしてくれて当たり前って
デカイ態度が全面に出てるパートって
マジで要らないもん -
- 23
- 元応
- 20/07/07 21:11:40
そんな事回りから思われたり、自分が休んだ事によって何回も他の人が小さい子供を無理して何処かに預けて出勤してるなんて私なら耐えられない。
もう2度と出勤出来ないくらい申し訳ないし恥ずかしいよ。
さっさと辞めて、面接で「簡単に休んでいいですか?」って聞いて「どうぞ簡単に休んでください!」って所で働いてください。 -
- 22
- 長和
- 20/07/07 21:10:47
誰よりも経験があるけど有能ではないんじゃない?
だから、主が辞めても問題ないのよ。
休むだけが問題じゃないってことさ。