• No.9 康元

    8wrWW6/6mg

    19/06/21 09:38:35

    >>8
    新しい人に対してずっとこのやり方できた職場なんだろうね。

    ちゃんと教えてもらえないから仕事が出来ない。
    なのに完璧を求められる。
    もうやっていられないと感じて辞める。
    また新しい人を入れる。
    これを繰り返しているんだと思う。

    改善するために主さんが店長と話し合うとして、それによって店長との関係が悪くなってしまうことも考えられるよね?
    新人のくせに生意気、と思われたり…
    店長より上の立場の人に相談することは無理かな?

  • No.13 和銅

    hGIq6fdHBT

    19/06/21 09:48:25

    >>9
    私も先輩パートさんの話からそれは思いました。
    私が入社する前に3日で来なくなった方が2人いらっしゃったそうで、お一方は家庭事情で辞められたとのことでしたがおそらくどちらともにこうしたやり方に不満を感じたものと思われます。

    店長と話し合うにしても話の持って行き方によるので悩みます。
    きっと私の年齢的にも足下見られていると思うので。
    店長の上は時々ヘルプで来られるのですが面識はありません。なので余計に逆上させる恐れがあります。
    私としては改善策を提案し、長く続けていきたいのでしっかり教わりたい旨を伝えられたらとは思うのですが、毎日とても忙しいので、その中で私の話がどう受け止められるかそこが心配です。

コメント

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返信コメント

  • No.15 大治

    GWjAMouRVZ

    19/06/21 09:55:19

    >>13
    え…何を販売するお店ですか?
    私が1ヶ月前に辞めた職場と全く同じです。
    研修中だったので辞退させてもらいました。

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