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「お冷」は氷入りと氷ナシ、どっちにする?
hGIq6fdHBT
19/06/21 09:23:50
皆さんコメントありがとうございます。 主は以前勤めていた会社で教育係だったこともあり、段階を踏まえながら教えていくのが常と思っていただけに、OJTのない店舗で先輩パートから教わったり、店長から段階も踏まず流しで教えられる会社に勤めるのは初めてです。 面接時に家庭事情を考慮頂けることや、収入面でもフルタイムの契約社員となれることから、主の年齢ではこうした好条件で採用に繋がらないことから採用を喜んで受けたのですが、いざ入ってみると人手不足が深刻で少しずつ話が違ってきています。 主人の扶養からは入社日から外れてしまうとのことで、辞めるとなれば履歴に数日間の傷が付いたまま転職することとなり、また田舎な為に職がなかなか決まりません… いまの状態で我慢すべきか、それとも店長とこの状況について話し合うかで悩んでいます。
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古トピの為、これ以上コメントできません
8wrWW6/6mg
19/06/21 09:38:35
>>8 新しい人に対してずっとこのやり方できた職場なんだろうね。 ちゃんと教えてもらえないから仕事が出来ない。 なのに完璧を求められる。 もうやっていられないと感じて辞める。 また新しい人を入れる。 これを繰り返しているんだと思う。 改善するために主さんが店長と話し合うとして、それによって店長との関係が悪くなってしまうことも考えられるよね? 新人のくせに生意気、と思われたり… 店長より上の立場の人に相談することは無理かな?
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 主 和銅
hGIq6fdHBT
19/06/21 09:23:50
皆さんコメントありがとうございます。
主は以前勤めていた会社で教育係だったこともあり、段階を踏まえながら教えていくのが常と思っていただけに、OJTのない店舗で先輩パートから教わったり、店長から段階も踏まず流しで教えられる会社に勤めるのは初めてです。
面接時に家庭事情を考慮頂けることや、収入面でもフルタイムの契約社員となれることから、主の年齢ではこうした好条件で採用に繋がらないことから採用を喜んで受けたのですが、いざ入ってみると人手不足が深刻で少しずつ話が違ってきています。
主人の扶養からは入社日から外れてしまうとのことで、辞めるとなれば履歴に数日間の傷が付いたまま転職することとなり、また田舎な為に職がなかなか決まりません…
いまの状態で我慢すべきか、それとも店長とこの状況について話し合うかで悩んでいます。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.9 康元
8wrWW6/6mg
19/06/21 09:38:35
>>8
新しい人に対してずっとこのやり方できた職場なんだろうね。
ちゃんと教えてもらえないから仕事が出来ない。
なのに完璧を求められる。
もうやっていられないと感じて辞める。
また新しい人を入れる。
これを繰り返しているんだと思う。
改善するために主さんが店長と話し合うとして、それによって店長との関係が悪くなってしまうことも考えられるよね?
新人のくせに生意気、と思われたり…
店長より上の立場の人に相談することは無理かな?