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旦那が私を扶養に入れたくないと
hGIq6fdHBT
19/06/21 09:23:50
皆さんコメントありがとうございます。 主は以前勤めていた会社で教育係だったこともあり、段階を踏まえながら教えていくのが常と思っていただけに、OJTのない店舗で先輩パートから教わったり、店長から段階も踏まず流しで教えられる会社に勤めるのは初めてです。 面接時に家庭事情を考慮頂けることや、収入面でもフルタイムの契約社員となれることから、主の年齢ではこうした好条件で採用に繋がらないことから採用を喜んで受けたのですが、いざ入ってみると人手不足が深刻で少しずつ話が違ってきています。 主人の扶養からは入社日から外れてしまうとのことで、辞めるとなれば履歴に数日間の傷が付いたまま転職することとなり、また田舎な為に職がなかなか決まりません… いまの状態で我慢すべきか、それとも店長とこの状況について話し合うかで悩んでいます。
8wrWW6/6mg
19/06/21 09:38:35
>>8 新しい人に対してずっとこのやり方できた職場なんだろうね。 ちゃんと教えてもらえないから仕事が出来ない。 なのに完璧を求められる。 もうやっていられないと感じて辞める。 また新しい人を入れる。 これを繰り返しているんだと思う。 改善するために主さんが店長と話し合うとして、それによって店長との関係が悪くなってしまうことも考えられるよね？ 新人のくせに生意気、と思われたり… 店長より上の立場の人に相談することは無理かな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/06/21 09:48:25
>>9 私も先輩パートさんの話からそれは思いました。 私が入社する前に3日で来なくなった方が2人いらっしゃったそうで、お一方は家庭事情で辞められたとのことでしたがおそらくどちらともにこうしたやり方に不満を感じたものと思われます。 店長と話し合うにしても話の持って行き方によるので悩みます。 きっと私の年齢的にも足下見られていると思うので。 店長の上は時々ヘルプで来られるのですが面識はありません。なので余計に逆上させる恐れがあります。 私としては改善策を提案し、長く続けていきたいのでしっかり教わりたい旨を伝えられたらとは思うのですが、毎日とても忙しいので、その中で私の話がどう受け止められるかそこが心配です。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.8 主 和銅
hGIq6fdHBT
19/06/21 09:23:50
皆さんコメントありがとうございます。
主は以前勤めていた会社で教育係だったこともあり、段階を踏まえながら教えていくのが常と思っていただけに、OJTのない店舗で先輩パートから教わったり、店長から段階も踏まず流しで教えられる会社に勤めるのは初めてです。
面接時に家庭事情を考慮頂けることや、収入面でもフルタイムの契約社員となれることから、主の年齢ではこうした好条件で採用に繋がらないことから採用を喜んで受けたのですが、いざ入ってみると人手不足が深刻で少しずつ話が違ってきています。
主人の扶養からは入社日から外れてしまうとのことで、辞めるとなれば履歴に数日間の傷が付いたまま転職することとなり、また田舎な為に職がなかなか決まりません…
いまの状態で我慢すべきか、それとも店長とこの状況について話し合うかで悩んでいます。
No.9 康元
8wrWW6/6mg
19/06/21 09:38:35
>>8
新しい人に対してずっとこのやり方できた職場なんだろうね。
ちゃんと教えてもらえないから仕事が出来ない。
なのに完璧を求められる。
もうやっていられないと感じて辞める。
また新しい人を入れる。
これを繰り返しているんだと思う。
改善するために主さんが店長と話し合うとして、それによって店長との関係が悪くなってしまうことも考えられるよね？
新人のくせに生意気、と思われたり…
店長より上の立場の人に相談することは無理かな？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.13 主 和銅
hGIq6fdHBT
19/06/21 09:48:25
>>9
私も先輩パートさんの話からそれは思いました。
私が入社する前に3日で来なくなった方が2人いらっしゃったそうで、お一方は家庭事情で辞められたとのことでしたがおそらくどちらともにこうしたやり方に不満を感じたものと思われます。
店長と話し合うにしても話の持って行き方によるので悩みます。
きっと私の年齢的にも足下見られていると思うので。
店長の上は時々ヘルプで来られるのですが面識はありません。なので余計に逆上させる恐れがあります。
私としては改善策を提案し、長く続けていきたいのでしっかり教わりたい旨を伝えられたらとは思うのですが、毎日とても忙しいので、その中で私の話がどう受け止められるかそこが心配です。