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嘉慶
低学年ママの方が春休みなので今月はシフト入れません。
って事で、他のメンバーでその人のフォローしないといけなくて
中には同じ小学生ママもいるのに。みんな、旦那さんが休みの日に長時間入ったり、朝早い時間なら大丈夫だからとかしているのに。
確かに一人で留守番させられないのはわかります。
でも、新学期始まっても給食始まるまでとか、ちょっとその人だけわがまま言いすぎ。
辞めてほしいけど、人手不足で辞められたら困るって、
その人がいるせいで、新しい人の求人出せないことも、イライラしてます。
私にも子どもがいるので、わかりますが、1日も入れないって人初めてで。
母親が留守中に事故があったりしてもと思うと、わかるんですが、なんか釈然としないんです
働いてるママは休み期間、堂々と休みます？
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No.12 主 嘉慶
19/04/05 01:46:11
子どもが休み期間は勤務できない契約とか無いです
職場の小学生がいる人は、低学年の時は学童に行かせたり
高学年になると、留守番ルール決めて出勤したり
休み期間は短時間勤務に変更したり。
春休みだから、休みますっていう人はいません。
その人が初めからそんなこと言えば雇われなかったと思います。
数名でシフトまわしてるので、一人がそんな感じで休まれると
困るので、春休みは仕方がないとみんなでフォローしてます。
でも、今後は無理だと上司には言ってます
子どもが熱が出たとか急に休む時など、誰かがすぐ代わりに出勤したり
みんなで、お互いフォローしているので、子どもの休み期間のことを考えずに仕事に来るママは迷惑です。
休み期間中はママは休めるそんな職場ってあるんですか？
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4件
No.24 主 嘉慶
19/04/05 02:37:10
>>16
上司も春休み全休には驚いてましたが、子ども一人で留守番させろと言うのですか。って言われると、そうしろとは言えないし。
春休みは、このシフトでと言われてみんな渋々受けました。
夏休みもこの調子だと無理です。とは言ってますが、すぐに辞めてもらうことはできないようです。
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2件
No.25 主 嘉慶
19/04/05 02:41:06
>>19
そうですね。イライラして言い方がキツイとうまくいかないですよね。
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No.260 主 永長
19/04/06 01:36:14
いろんなご意見ありがとうございました
会社は面談時には子どもの長期休暇に合わせて休む事は了承していません
週2から週5までのパート職員がいます。
毎月休み予定を出してそれぞれの勤計で働いています。
子どもの事では休みやすい職場でみんなで協力しています
事務系なので、出勤出来ない時は、在宅ワークしている人もいます。
ただ、その人は仕事に慣れていないので在宅は無理。
一度求人出したら、すぐに募集できないようなので
人事の問題になりそうです。
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