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嘉慶
低学年ママの方が春休みなので今月はシフト入れません。
って事で、他のメンバーでその人のフォローしないといけなくて
中には同じ小学生ママもいるのに。みんな、旦那さんが休みの日に長時間入ったり、朝早い時間なら大丈夫だからとかしているのに。
確かに一人で留守番させられないのはわかります。
でも、新学期始まっても給食始まるまでとか、ちょっとその人だけわがまま言いすぎ。
辞めてほしいけど、人手不足で辞められたら困るって、
その人がいるせいで、新しい人の求人出せないことも、イライラしてます。
私にも子どもがいるので、わかりますが、1日も入れないって人初めてで。
母親が留守中に事故があったりしてもと思うと、わかるんですが、なんか釈然としないんです
働いてるママは休み期間、堂々と休みます？
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No.1 天平感宝
19/04/05 00:56:05
そういう条件で契約してるんじゃないの？
返信
No.2 天承
19/04/05 00:57:53
その条件で入ってたらあなた文句言えないよ
返信
No.3 文明
19/04/05 00:58:01
迷惑だからやめてほしいわ
返信
No.4 宝永
19/04/05 00:59:24
空気読めよって思うよね。
留守番させられないのはわかるけど、少しの無理もしないとなんだかなぁって思うね。
返信
No.5 天延
19/04/05 01:00:41
私も休んでる。
毎週水曜日は固定給。
土日祝日、長期休みは仕事に入らない契約。
シフト希望出す時に子供の行事の日は前もって申請して休みもとるし、急な休みもある。
会社がokしてくれてるから遠慮なく休む。
返信
No.6 嘉吉
19/04/05 01:01:24
旦那がいても頼れない家庭もあるよね
返信
No.7 治安
19/04/05 01:04:53
一人で留守番させられないのは分かります、でも、
分かるなら、でも、は無し
世の母親が働く時はお互い様だから
返信
No.8 建長
19/04/05 01:05:12
私も春休みや夏休みなどの長期休みは義父母にお願いして子供見てもらってるけど毎日1日見るのは無理だから週2で半休にもらってる。
でも、長期休みに同じように親に子供見てもらって普段より長く仕事してる人も居るからちょっときまづいなとは思うよ。
返信
No.9 白雉
19/04/05 01:05:15
春休みも夏休みも冬休みも休むよ。
それを了承してもらった上で働いてます。
返信
No.10 天保
19/04/05 01:20:48
休みますよ。
そういう契約なので。
返信
No.11 長禄
19/04/05 01:22:51
会社がいいと言うなら休む。
返信
No.12 主 嘉慶
19/04/05 01:46:11
子どもが休み期間は勤務できない契約とか無いです
職場の小学生がいる人は、低学年の時は学童に行かせたり
高学年になると、留守番ルール決めて出勤したり
休み期間は短時間勤務に変更したり。
春休みだから、休みますっていう人はいません。
その人が初めからそんなこと言えば雇われなかったと思います。
数名でシフトまわしてるので、一人がそんな感じで休まれると
困るので、春休みは仕方がないとみんなでフォローしてます。
でも、今後は無理だと上司には言ってます
子どもが熱が出たとか急に休む時など、誰かがすぐ代わりに出勤したり
みんなで、お互いフォローしているので、子どもの休み期間のことを考えずに仕事に来るママは迷惑です。
休み期間中はママは休めるそんな職場ってあるんですか？
返信
4件
No.13 嘉吉
19/04/05 01:48:14
>>12じゃああなたも休めば？
学童やら留守番ルールやら他のパートに言われる筋合いないわ
返信
1件
No.14 嘉祥
19/04/05 01:48:51
これだから働きたくないのよ。結局家庭をないがしろにしなきゃ社会に出れないなんて。
返信
No.15 永禄
19/04/05 01:58:27
協調性ないと思う。
減るのは分かるけど、全く出ないのは不公平だよね。
そういう雰囲気や察しを気にしない人だから考え方やメンタル変わってるから仕方ない。
返信
No.16 天延
19/04/05 02:00:35
>>12それをそのまま上司に言ってみてはどうでしょうか
返信
1件
No.17 永禄
19/04/05 02:02:59
>>13
この人みたいな人が、休める人だよ。
さらにじぶんが休んだら2人。
仲間の忙しなさ考えたらできないよ。
返信
1件
No.18 明和
19/04/05 02:08:11
>>12
完全フリーシフトの店とかあるよ。休み希望は100％通る
ただし、逆に出勤希望者が多いと出たくても出られない
返信
No.19 承平
19/04/05 02:09:43
少しぐらい働けるように努力してほしいところだよね。勤務日を減らして仕事の日は学童行かせるとか、預け先がないなら2、3時間だけ、忙しい時間帯だけ勤務するとかでもね。この際その人に直談判してみては？私たちも小学生の子供いるけどこうやって乗り切ってるよ、○○さんがいないと私たちだけでは大変だから、少しだけでもどうにかして勤務してもらえないかな？って。
返信
2件
No.20 天応
19/04/05 02:13:15
>>12以前勤めてた会社がそうだったよ。長期休み、テスト期間、急な休み対応可能。働きたい人も対応可能。幼稚園ママとか普通に休んでたし、誰も愚痴ひとつなかった。
返信
No.21 明和
19/04/05 02:29:39
こういう主みたいないわゆる社畜根性を他人に押し付けないで欲しい。
返信
No.22 嘉吉
19/04/05 02:33:25
>>17仲間の為に働く訳じゃないし、そもそも職場の人間を仲間と考えた事もない
上が許すなら他の人間に指図される必要もない
返信
No.23 嘉吉
19/04/05 02:35:34
>>19預け先が無いのに2、3時間だけでもっておかしすぎる
そんなの手配するの上の役目だから
返信
No.24 主 嘉慶
19/04/05 02:37:10
>>16
上司も春休み全休には驚いてましたが、子ども一人で留守番させろと言うのですか。って言われると、そうしろとは言えないし。
春休みは、このシフトでと言われてみんな渋々受けました。
夏休みもこの調子だと無理です。とは言ってますが、すぐに辞めてもらうことはできないようです。
返信
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No.25 主 嘉慶
19/04/05 02:41:06
>>19
そうですね。イライラして言い方がキツイとうまくいかないですよね。
返信
No.26 天平
19/04/05 02:51:33
子供の預け先がなかったら仕方ないよね。それで他の人に皺寄せが来るなら、それは春休みにパートを休んでいる人のせいではなく、勤務先の体制が悪いのでは？分かっていて雇ったのなら尚更。
返信
No.27 文明
19/04/05 02:52:02
春休み1日も来ない方いますよ。プラス給食が始まるまで休みです。
でも誰一人として文句なんて言う人はいません。人は決して足りているわけではないんですけだね。
それはシフト作成の際に既に許可が出ているからです。許可されてるのに文句言う人なんておりません。
返信
No.28 明和
19/04/05 03:02:42
>>24
採用時の採用者の確認不足だね。
今までの人達が学校の長期休みの時も都合つけてくれる人ばかりだったからそれが当たり前になっていたんだろうね。
この先どうするかは責任者の裁量にかかっているってわけだね。
返信
No.29 保元
19/04/05 03:43:14
基本休み希望は取れるよ。
私は親がいるから何とか入ってるけど。
うちは学生が休みだから、パートが少ないところは学生が入ってる。
夜も学生がいない時は、うちらが入る事もあるし、お互い様って感じでやってるし、もし人がいなくても店長がなんとかしてる。
でも、親がいなかったらまだ未就学児だから、私も春休みは休みとることになるなー。
返信
No.30 永正
19/04/05 03:59:01
面接の時に店長も子供がいるの分かっているんだから休みの確認をしないといけないですよね。
私は、春休み、夏休み、冬休み休みますよ。幼稚園、小学1年なので。
返信
No.31 延元
19/04/05 04:08:52
そもそもそんなワガママ許してる会社が悪い。
返信
No.32 匿名
19/04/05 05:35:02
春休み全部はたしかに迷惑だね。
親に頼れないなら旦那さんが休みの日とか出勤すればいいのにね。
同じ小学生ママも出勤してるのに、自分だけ全て休みたいなんて私なら言えないや。
返信
No.33 明暦
19/04/05 05:37:09
うちの会社かもいるよ。それも何人も。会社が許しているのだから仕方がないとは思うけど、忙しさは変わらないからこちらにシワ寄せがくる。
忙しかった？って聞いてくるけど、すごく忙しかったと言ったところで出ないのだから聞くなよと思う
返信
No.34 匿名
19/04/05 06:05:22
ただの暇つぶしで来てるようなパートって迷惑だわ！本当にやる気あって働いてる人は、学童なり預けてでも働いてるはず！普通は周りに気を使ったりするものだし、たいして働かなくていいならいっそ専業主婦でいたらいいのにと思う！
返信
No.35 延宝
19/04/05 06:08:08
そういう主婦が多い職場なら短期の派遣雇ったり会社がするよ。そういう努力をしない会社にも問題がある
返信
No.36 永正
19/04/05 06:09:19
不公平だと抗議したらいい。ホント迷惑
返信
No.37 永享
19/04/05 06:10:20
働く前に学童なり、習い事なり実家なり何かしら預け先確保してから働く。
休まない。
返信
No.38 元亨
19/04/05 06:12:43
堂々と休むよ。職場の方から休みと言われるから。
返信
No.39 明治
19/04/05 06:12:53
働く以上、子供がいるからって優遇される理由にはならないから。
夏休みも出れないなら辞めてもらうってことで次の人探して欲しいよね。
返信
No.40 平成
19/04/05 06:15:39
義理姉(旦那の兄嫁)がそれ。
仕事甘く見てんなーと思う
計画性もなしに３人も産みやがって。義両親に丸投げ
返信
No.41 建徳
19/04/05 06:16:11
こういう人迷惑だよね
自分のことしか考えてなくて迷惑すぎる
仕事ってそんなもんじゃないよね。
休み明けにご迷惑おかけしましたって菓子折でも持ってくるかな？こういう人は絶対ないよね
1人でお留守番出来るようになるまでは緊急時の預け先無い人は働くべきではないと個人的にはおもう。
私も子供がお留守番できる歳になって働きだした。
仕事って遊びじゃないからね。やっぱり迷惑かけるのはよくない。他の人に負担がいく
返信
No.42 寛平
19/04/05 06:16:47
回せない会社が悪いね。
休み期間だけでも働ける人を派遣するとか、会社側がしっかり派遣しておけば良い話。
休む分、お給料はないんだし、働く分、お給料はある。
その人がそれで生活出来るのだからその人にとってはそれがベストであって、最終的には僻みに聞こえてくる。羨ましいと思う事や自分が出来ない事を出来る人を僻んでいるように聞こえてくる。
返信
No.43 元治
19/04/05 06:19:14
採用の時に春夏冬は休みokと言われてたからしっかり休むよ。
うちは主婦が私しかいないし、学生が多いのもあるけどさ。
返信
No.44 観応
19/04/05 06:20:39
>>24
面接時に長期休みのこと言ってなかったのなら問題。でも恐らく言ってるだろし、会社側も確認してると思う。
その上で採用したんだから、周りがどうこう思うのは違うと思う。
返信
No.45 長元
19/04/05 06:21:15
会社が最初にその条件で雇ったなら他のパートが口出しすることではないけど、上司が驚いてたってことは長期休みに全休するつもりでいる事面接で言ってなかったって事だよね？
それは仕方ないとは思えない。
そういう人は面接時に言うべき。
融通のきくところを選ぶべき。
返信
No.46 嘉吉
19/04/05 06:25:16
だからパートなんじゃないの？正社員だと
そうはいかないから。
働き方は人それぞれだし、会社がいいなら良くない？
母親の敵は母親だね。
返信
No.47 元文
19/04/05 06:25:27
ちゃんと面接の時点で言わないとだめだよね。
それで長期休みOKな仕事選ぶべき
長期休みなんてありえない
返信
No.48 康永
19/04/05 06:27:29
うちの会社は、何人もそういう人いるよ。
誰も何も言わない。
主の会社は、主に負担がくるんだね。
それは嫌だよね。
改善してもらいたいね。
返信
No.49 貞元
19/04/05 06:35:11
逆に職場から「扶養内の人たちー！チャンスよー！今のうちに調整しちゃってー！」って言われる。後半になって、扶養ギリギリだから休まないとって人多発するより、長期休みの間に午前のみの勤務にするとか時間減らして調整したほうが助かると。
長期休みの時は、子持ち扶養内パートさんは２時間とかだけ出るよ。さすがに全部休みはいないなぁ。
返信
No.50 慶雲
19/04/05 06:40:27
じゃあ、夏休みも冬休みも休むんだね
なんだかなぁー
だったら収入も微々たるもんでしょ？
そこまでして働かなきゃならないのかね？
そんな堂々休むなら、事あるごとに遅刻やら早退やら平気にしてそう
返信