トピック検索
急上昇
嘉慶
低学年ママの方が春休みなので今月はシフト入れません。
って事で、他のメンバーでその人のフォローしないといけなくて
中には同じ小学生ママもいるのに。みんな、旦那さんが休みの日に長時間入ったり、朝早い時間なら大丈夫だからとかしているのに。
確かに一人で留守番させられないのはわかります。
でも、新学期始まっても給食始まるまでとか、ちょっとその人だけわがまま言いすぎ。
辞めてほしいけど、人手不足で辞められたら困るって、
その人がいるせいで、新しい人の求人出せないことも、イライラしてます。
私にも子どもがいるので、わかりますが、1日も入れないって人初めてで。
母親が留守中に事故があったりしてもと思うと、わかるんですが、なんか釈然としないんです
働いてるママは休み期間、堂々と休みます？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全269件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.269 嘉吉
19/04/06 16:23:28
>>266それ当たり前じゃないから
返信
No.268 天永
19/04/06 16:15:34
だからパートにしたんでしょ？
返信
No.267 文中
19/04/06 16:11:26
>>255
会社が承諾して成り立っている会社で愚痴文句陰口で辞めてないあなたが一番オオバカヤロウなのでは？嫌ならはよ辞めろやw
返信
No.266 文明
19/04/06 14:14:27
個人経営のイタリアンレストランで勤務してるんだけど、採用のときは子供の長期休みは私も休む条件だったけど、働いてるうちに迷惑かけたくないなと思って、子供を学童に預けてなるべく出勤している。その人より、その人を採用した人が悪いよね。
返信
1件
No.265 正安
19/04/06 14:05:39
パパが休みの日に出ろって言われてもねぇ。
そしたら、家族の時間がないじゃん。
働きにくい環境だわ。
返信
No.264 元応
19/04/06 12:05:46
うちの職場にも。サービス業なのに来月のゴールデンウィーク丸々10連休のパートさんいますよ。息子はもう中学に上がるのに旦那も土日いるしおじいちゃんとおばあちゃんも同居してる。短時間くらい留守番できるやろって思ってしまう(＞＜)なのにいつもお金がないってゆうし日数が足らないってゆう。そりゃ毎回土日祝日休んでたら時給も日数も減るよ(o_o)しかも仕事頼んだらえーって返事が返ってくる(＞＜)
返信
No.263 嘉応
19/04/06 11:54:15
夏休み中もずっと休むのかな。
返信
No.262 天平宝字
19/04/06 11:52:50
>>237 えっ、中２？
返信
No.261 暦応
19/04/06 11:27:44
>>232
旦那の給料だけでもわたお小遣いあるけど、もっと欲しいの。
返信
No.260 主 永長
19/04/06 01:36:14
いろんなご意見ありがとうございました
会社は面談時には子どもの長期休暇に合わせて休む事は了承していません
週2から週5までのパート職員がいます。
毎月休み予定を出してそれぞれの勤計で働いています。
子どもの事では休みやすい職場でみんなで協力しています
事務系なので、出勤出来ない時は、在宅ワークしている人もいます。
ただ、その人は仕事に慣れていないので在宅は無理。
一度求人出したら、すぐに募集できないようなので
人事の問題になりそうです。
返信
No.259 文中
19/04/05 22:03:20
採用したの会社側であって、責任も会社にあるよね？その人を責めるのは筋違いだよ。そもそもパートだしね。
返信
No.258 天平宝字
19/04/05 22:02:43
わたしの職場にもいる。サービス業だから、土日も忙しいの知ってて応募してきた。
出来るだけ協力しますって採用だったのに、習い事、預ける場所ない、留守番できない、学童はだめ、で理由つけてほぼ入らない。
なのに学校がある平日はシフトがっつり入れてきて、カットされると文句言う人。
返信
No.257 応保
19/04/05 21:58:44
>>174
すごい。まさにうちの職場がそんな感じだ。
同じように皺寄せを食ってる人でも、文句を言ってる人とそうでもない人って結構分かれるよね。うちも、文句を言ってるのは年取ったおばさんのパートばかり。男性の正社員とか若くてかわいい感じの女の子は誰もそんなこと言ってない。
返信
No.256 嘉吉
19/04/05 21:57:04
預けて働いていたよ。夏期は時短で三時間勤務で、園児を二人あずけていたから、ほぼとんだわ(笑)
休んでも大丈夫な職場だったけど、時短の時は働かない方がいいかもって同僚に愚痴ったらいやみを言われたからできる限りは出た(笑)
返信
No.255 令和
19/04/05 21:52:44
それで夏休み丸々と休んだバカがいたわ。雇うのもバカだし、応募するのも大バカヤロウだわ。
返信
1件
No.254 文中
19/04/05 21:49:22
パートだからね。そんなもんでしょ。
返信
No.253 元亨
19/04/05 21:45:48
児童クラブないの？って聞いてみたら？
返信
No.252 建長
19/04/05 21:38:43
前の職場にそんなお母さんいてみんなに陰ですごい言われてて可哀想だった。そのお母さんは県外から嫁いでる人で、旦那が土日休みじゃないし預けるところもないから無理だって言ってた。
私は近くに実家も義実家もあるし旦那が不定休で土日休みになることもあるから結構普通に出勤できるけど
返信
No.251 匿名
19/04/05 18:43:21
>>248
長期休みも出れると言ってたのに、実際働き始めたら出られないっていうのは契約内容と違うって事で辞めさせられるんじゃないの？
何の確認もしてなかったなら、それは会社側の確認不足だよね？
小さい子供がいる人ならそういうところちゃんと確認すべきだと思うけど。
返信
No.250 建長
19/04/05 17:53:40
土日や長期休みは学生さんが入ってくれる職場だから休む人に対して何とも思ったことない。子持ちの人がフォローしなくちゃいけないのはキツイね。会社がよくないよね。
返信
No.249 治安
19/04/05 17:52:17
逆にうちは、それでも良いから少しだけでも働いてほしいといわれたよ。
こんな条件では無理だと思ってダメもとで提示したけど、
それでも必要とされた。
それだけ優秀な人材ってことよ(笑)
返信
No.248 明治
19/04/05 17:49:53
>>245
主の場合は事前にそういう話はなくて上司も驚いてるって。その場合もありだと思う？
返信
1件
No.247 寿永
19/04/05 17:49:10
>>241正社や(笑)使いもんにならん役立たずが(笑)
返信
No.246 天喜
19/04/05 17:46:20
>>245
この人はそういう契約ではないみたいだよ。週何回何時から何時までって契約は交わしてるはずだよね。雇われてから、春休みは休みますは困るのは当たり前だと思うけど。
返信
No.245 建永
19/04/05 17:43:56
はい。休みます。
完全に休みではなくて出られる日が少なくなる。
面接の時にハッキリ言ってあるので。
もしそれでも宜しければお願いします、と。
それでも構わないとのことで雇ってもらってるので、責任者でもない周りのただのパートが口出しできることじゃないよね。
返信
2件
No.244 天喜
19/04/05 17:43:11
>>243
しかし、その事に対する説明は現場にしてほしいよね。
返信
No.243 天喜
19/04/05 17:42:27
夏休みはどうするつもりなの？子供の長期休暇は休む契約なら仕方ないね。
少しでも人手がほしいから上が承諾してるんじゃない？
返信
1件
No.242 延慶
19/04/05 17:42:05
フルタイムパートのババァがよく文句言ってるわ笑
そんなにしんどいなら、子供成人してるんだし辞めたら？
返信
No.241 長亨
19/04/05 17:38:29
>>239
おまえは正社員にでもなっとけやこのフリーターが
返信
1件
No.240 す
19/04/05 17:36:27
みなさんもっと優しい気持ちを持とうよ
返信
No.239 寿永
19/04/05 17:36:20
会社が許してそんな人と増えたら仕事になんねーわな。まーその人が一番のクビ候補になってるだろうからそれまで頑張れ。そんな人材は最初は良くても会社の流れが変わったら切られるやろ。
返信
1件
No.238 長享
19/04/05 15:28:48
そういう契約なら仕方ないんじゃない？旦那が休みの日ぐらい入って欲しいけどね
返信
No.237 平成
19/04/05 15:26:54
中2くらいになるまでは放置子にできません。ごめんなさい。お金は必要なので、そのためにアルバイトの働き方を選びました！ バリバリ働けるようになれば社員になることも考えています！あと１年！
返信
1件
No.236 慶応
19/04/05 15:21:26
低学年な仕方ないのでは？あと数年したら普通に出られると思うよ？
返信
No.235 令和
19/04/05 15:19:42
子供が心配で休むくらい許してあげようよ
意地悪やめようよ
返信
No.234 令和
19/04/05 15:14:44
>>231
んだんだ
返信
No.233 長徳
19/04/05 14:21:25
>>232
↓頭悪そうだよ
返信
No.232 正平
19/04/05 13:38:38
>>226
だって専業でも生活できるけど小遣い稼ぎなだけだもの
これ言う人よくいるけどパートしなきゃ小遣いも無いって事でしょ？短時間だろうが長時間だろうがパートしてる時点で同類じゃね？w
それを貧乏人だ何だってマウンティングして恥の極み。働き方をいちいち言われたくねーわって特大ブーメランwww
返信
2件
No.231 建長
19/04/05 12:47:43
そういう契約なら仕方ない
返信
1件
No.230 長徳
19/04/05 12:46:40
それが許される職場いいね。羨ましい。
長期休とか主婦が減るかわりに学生バイト入れてるところが多いと思うけど。
返信
No.229 天平勝宝
19/04/05 12:45:08
協調性ないとか不公平とか助け合いとかパートに言われてもねぇ。
そういう契約の上で入ったわけだし。
文句あるなら上の人間に言って
返信
No.228 元徳
19/04/05 11:43:32
「新しい人の求人出せない」のは、その人のせいじゃなくても会社のやり方が悪いだけだよ。
返信
No.227 慶応
19/04/05 11:40:18
>>211
だから？
返信
No.226 天承
19/04/05 11:38:33
>>220
え、私は週に数回しか働いてないわよ
だって専業でも生活できるけど小遣い稼ぎなだけだもの
生活苦でヒーヒーな人はいちいちひがまずに頑張って長時間働いて稼げばいいんじゃない？
働き方をいちいち言われたくねーわ
返信
1件
No.225 正平
19/04/05 11:37:33
無理して協力しなきゃいいんだよ。みんなそんなんだからアテにされちゃうの。だから求人出さないんでしょ？会社が悪い。
返信
No.224 天承
19/04/05 11:35:48
>>219
なんで辞めなきゃならないの(笑)
働くときにそういう契約なんだし、別にいいでしょ
他人のことをいちいち気にしてヒーヒーしなきゃならないの？
店長がどうにかしろよって話だわ
返信
No.223 白雉
19/04/05 11:30:27
>>206
だからそれで無理だと思ったら辞めるでしょ。
最初から長期休み出れませんといって採用されてるのに他パートさんが自分勝手だとか文句言うのはお門違いだよ。
もしそれで迷惑をかけてると思えば辞めるし、1番に削られる存在だというのは理解した上でみんなやってると思うけど。
人間関係や社会性とかいうけど、その分他で頑張ればいいんじゃないの？
それが協力し合うって事でしょう。
返信
No.222 元暦
19/04/05 11:24:32
小さい子供いるのにバリバリ出る人もいるし中学生の熱くらいで休む人もいるし旦那の熱くらいで休む人もいるし主婦は自分都合で出勤できない人の方が多いのに。
子供が小さい人が休むくらい許してあげようよ
意地悪やめようよ
返信
No.221
No.220 仁和
19/04/05 11:23:10
>>204
そこまでして働くあなたの方がヒーヒー貧乏かと……(笑)
返信
1件