>>226
えーその申請認めらるんだ
そりゃ駄目だ

うちのは一年半その状態。ずっと誰かがフォローしてる。社員もお手上げ。今のご時世、簡単にクビにも出来ない。その人と一緒のシフトの時のストレス半端ない。仕事出来ない方が楽できるなんておかしいわ。

>>226
まさか Ｋさん？

自分に飛び火しないかぎり
見てみぬフリする
古株に直接注意されるまで放置
古株に何か聞かれても私は気付かないフリする
よ。関わりたくないもん

あーいますね。いい年したオバサン、オジサンでも仕事が出来ない人。私は工場務めだから、やっぱり色んなパートさんが来ます。
研修期間終わって本性出てきた人はクビにしずらいから困るよね。

>>218
散々注意してるよ。
注意しても効くのは30分くらい。
お喋りしにきてるんだろうね。
お喋りしだすと手が止まる。
この間なんてお喋りに夢中になりすぎて、終業時間すぎてるの気付かず残業申請してたからね…

もう出来ないので頑張るのやめましたからって開き直ってるのはどうすればいい？

>>223
知り合いにいる。適当で悩まない生き方したいらしい。

「全部終わりましたー」
いや、まだ全然終わってないじゃん！ていう人も同類かな？
なんかいろいろ抜けてるんだよね。

>>221
自由な生き方だからね。

そういう人って必ずいるよね
何でだろう？不思議だわ

>>217
うまい生き方。自分がラクだし

>>212
自分 を持ってるんだろうね。偉いわ。冷たくされても 流されないメンタルが必要。

まずお喋りを注意しようよ

そんな人一生そんな状態で働き続けるよね。

そういう人ってだいたいすぐ休んだり、自己中な事もしてまわりに迷惑かけるから。

>>48

製造業みたいな工場系って社会不適合者が多いから、色々な人が働いてるイメージだわ…

話かけてきても、作業に集中して！と話かけても返事しない事にしたらいいと思う。

高校生がそんな感じだけど、高校生だからかなーって思ってたよ・・・
たしかにパートにもそういう人いるわ。。。
高校生はメモもとらないが。
なんか仕事できない人増えてるのか？

うちの会社にも３年たってもそんな状態の人いるわぁ。
周りもかなり冷たいのにメンタル強いんだろうね、辞める気配ないし毎日元気に出社してくる(笑)
上司も「あの人は辞めないだろ、辞めるならとっくに辞めてるよ。メンタルの強さは必要だね(笑)皆が耐えるしかないね(笑)」って言ってる。
地獄だよ。。。

>>209
それでも仕事が出来ない はクビにはできないんじゃないかなぁ、遅刻や欠勤とか多いとかでないなら。更新なしの理由もきちんと言われてなかったりしたら労基に相談は出来ると思うよ。仕事出来ないくらいでクビにされた って行けると思う。よっぽどの理由が要るからね。

うちにも一年たってもそんな感じの子がいるわ。後から入って来た人に今日何したら良いか聞いたり、重い物は私は持てませんと言い切るし、機械の操作方法も教えてもメモしない、次にやってと言ったら機械苦手なんで無理と言ったり…遠くで仕事の話をしてたら作業止めて何話してるんですかぁ～とやってきたり。
仕事分からないじゃ、次に新人さんが来たら教える立場になるのよって言っても『はぁ…そうですかぁ…』って感じで教えるのも馬鹿らしくなってきた。

簡単にはクビにはできないけどちゃんとした会社は雇用契約書交わして毎年契約更新(基本的に自動更新)するから、クビというかその際に契約更新されない。
契約書に著しく仕事に支障をきたすような行為ある場合は契約更新はしない…みたいな記述あるはず。
だから実質クビ。

半年たっても仕事を覚えない方が来てますね

辞める気は全く無いだろうからシフト最低限にする。文句言ってくるだろうから責任者から支障が出るからとハッキリ言ってもらう。
会社をナメてるよ。

>>205
発達でも、労基に行くことは自由だからね。私も多分学習障害あるけどクビにされたら調査頼むよ。面接で採用しておいて、勝手にクビとか不満だし。

>>203なるほどね。
でもそのクビ対象の子、自分でも発達障害かもって言っててクビになったとしてもそこまで行動するかは疑問。
その子が何もしなければ普通にクビにされておしまいってことか。

>>201
契約書がない時点で問題になるんじゃない？その人がクビを逆恨みしたりして、契約書書かせてもらえなかったとか言ったりしたら調査入らない？

うちの職場の人かと思った。わからない事は放置。メモ取ってるの見たことない。教えてもらってないが口ぐせ。面倒なことはやらない。

>>200うちの会社すごくいい加減で契約書とかなかった気がする。
特に契約書とかなければ仕事ができないって理由でクビにできる？

>>197
契約違反になる場合もあるよ。労基とか行かれたらややこしい。私なら行くわ、クビにされたら。

>>196
出来るよ。

何も考えないてないのか？考えて仕事できないんだろうね。
そのまま構わずに、上司に相談だね。

うちの職場にもいるよ！
昨年9月に入ったパート30後半で、あまりにも仕事できないから社長がクビにしろって言ってるらしい。
でもそんな理由でクビにできるの？

パートでも辞めさせる事は出来ないからね。

仕事というより暇潰しに話しする為に来てるんじゃないの。真面目な人が馬鹿をみる職場かな。

わからないこと聞かないで、私のやることは全部終わりました！って帰ってしまう人いたな。

>>192
その決め付けはかわいそうかも。苦手意識が有るのかもしれないし面接して採用されたんだよね？半年かかる人もいると思うよ。

>>191
もはや軽度知的だよね製造でこれって

店舗型食品製造で間違うって致命的だよね？

私も菓子製造販売してるけど、注文間違えたりしないようにかなり気をつけてるもん…
極端にシフト減らして貰ったら？

スキルは仕方ないよ。面接で分からなかったのかな？職歴や受け答え。それを見て採用したんじゃないのかな？

>>188
ほんそれ。単なる馬鹿ならまだしも社風に合わず秩序も守れないのはアカン。人事もそのパートもおかしい

わからないこと聞かないで勝手にやるって一番やっちゃダメだ。

>>186
もう部署変えてもらう以外になくない？上司もおかしいな

>>182
上司が直接教えたこともあるんだよ。
三日くらいつきっきりで。
でもダメで、上司も疲れ果ててた。
あの人に難しい仕事をさせないでと言われただけで、無理に辞めさせようとすると揉めるからそれだけはやめてだって。

>>181
製造業か…なら対話の少ない職だし障害者も多そうだね。お客様と直接やり取りしないでいいと思って適当なんだろうな

>>178
メモ取ってれば1回で大体は覚えられるでしょ。
次はメモ見ながらやればいいんだし。

>>179
主任がなにやってもダメな障害についても知識つけろって？大変だな企業は

>>174
そんなに来てるのに覚えてないの？
どんな仕事もそれだけやってたら慣れるよね。

教え方が悪いって言われるのもムカつくし、もう教えても変わらないよ。
辞めさせればいいのに、上の人が直接教えてみたらいいのにね。