うちにもいる。
職歴ほぼない人で、完璧に覚えたならまだしも、覚えてもいないのに先へ進めようとする。
指摘しても直さない。
誰かが助けてくれるだろうと楽観視しすぎ。
自分の置かれている立場を分かってない。
とにかく自己中な行動が目立つ。
協調性がなさすぎる。
こんなパート、どうすりゃいいんだよ。

>>226
誰かお喋りの相手するからいけないんでしょ。

皆で話し合いして、Ｓが喋りだしたら無言で仕事だけするように決めたら？

無視とかいじめとか言われるかも知れないけど、喋りだしたら手が止まって仕事しないのでって言えば？

>>277倉庫のピッキング。

私も半年だけど完璧に覚えられない。
軽作業って面接で言われたんだけど全然軽作業じゃないし、パソコンは簡単な入力位しか出来ないって言ったらそれだけ出来れば十分ですって言われた。
実際はかなりのスキルが必要だし、専門的知識が必要。
メモを取っても1回じゃ覚えられない。
何回かやってやっと覚えられる感じ。
大工さんみたいな事も覚えないといけない。
んー。半年じゃ覚えるのは厳しい

>>197

どういう職種？

>>270
そうなんだ…うちの会社は基準を満たしてないと判断された場合や店の売り上げで雇う人数決まってるから売り上げ落ちると人手が多いとされて契約きられる場合あるからさ…滅多にないけど…

>>192
だよね、社会不適合者の比率が高い工場系でこれはかなりのやばさだから知的入ってても疑問じゃない。印象は馬鹿っぽいけど明るくていい人そうだな→障害だなこりゃ…って感じかも

>>206
うわぁ無能カスな上にクズとか救いようないなぁ

>>270
だよね！簡単には辞めさせられないし。

>>221
働き蟻の法則みたいな？

>>268
１年契約だけど、本人がやると言ったら契約断れない会社だよ。

>>267
スマホはあかーん

その人、人数足りてて暇な時は私いる意味ないですね。って言ってきて帰りたいアピールするし。
そんなんだから、シフト減らされてて辞める辞める言うけど辞めないんだよねー

パートなら契約期間が決まってない？
うちとかは1年契約で一応毎年面接評価して問題なければまた1年…って感じなんだけど

>>265
手があいたらおしゃべりかスマホいじりしてる人が辞めさせられた

とりあえずわかんないことあったら必ず聞いて！っていうのと、メモして！っていうのと、おしゃべりやめて！っていうのと、早く動いて！っていうのと仕事選ぶな！っていうのを上司から厳しく言ってもらう。

まだ半年だよ！！
私の所のパートのおばちゃん、もう二年ぐらいだけどダメだよ(;´∀｀)
暇になれば、暇ですね～って作業してる私の所に話しかけにくる。
手が空いたら掃除！！って決まりあるけどそれはしない。

そういう人に限って要らんことするんだよね…頼んでもないのに。

うちにもいる。
全然覚えられない人……。
やる気は有って、頑張ってはいるんだけど全然覚えられない人。
毎日やってる事で、5分で終わる仕事に20分近く掛かってるみたい。
常に挙動不審で、文章書かしても漢字間違いや、文章ぐちゃぐちゃ。
私は時間が違うから、教える事は無いけど、教えてる人が頭抱えてる。

給料泥棒

うちにも前いたけど試用期間でクビにしてたよ。おばさんだったけど何一つ覚えられないから障害だとみんな言ってた。その人いると余計な仕事増えるから切ってくれて正解だった

ウチのスタッフだ(笑)。
一緒すぎてビックリ！！
しかも、自分が『仕事できない』部類だと思ってない！

さらに遅刻多いからね。
朝礼の時間に間に合わない日ばかり。
途中から来ても「すみません」もナシ。

上司に言って、出勤減らしてもらったとこ。

話好きには話し聞いちゃう人がいるから
周囲が気を使っちゃうからだよ
がん無視しちゃえば？いつか空気読むんじゃない？

どこでもそういう人いるんだね(´-ω-`)
うちにも似たようなのがいるけど正社員(^^;
周りも呆れてる。

パートなら有期契約じゃないの？
更新時に適切な対処すれば辞めさせれるでしょ。

>>248
私が入った頃からその店長で、厳しくてズバズバ言ってたんだけど、それでやめる人続出したからなのか、今は緩い感じでしか注意しなくなった。
店長が言わないからどうしようもないよね本当。シフト重なると憂鬱でしかたない。

うちの職場の事かと思った。どこにでも居るんだね。その人の事は発達障害だと密かに思ってる。

>>211
仕事して貰うために雇ってるのに、肝心な仕事ができないのに辞めさせられないの？
1番辞めてほしい理由だと思うけどな

>>245
例えパートでも仕事に来ている以上適合性は問えるよね
周囲の人間関係上手くやれないから解雇って事じゃなく
仕事できないんだもん
解雇出来る
会社がやる気になればね

>>250
散々思いやりもって接しても駄目なんだよ。会社傾くよ笑

本当にできないのか、できるけどやらないのかわかんないよね

発達障害だね
私の職場のおばちゃんなんて、2年過ぎてんのに主のとこのパートと同じだよ～w

>>249
でも思いやりは、大切。

>>239
いやいや 生活がかかってるなら真剣さが違うよ。ボランティアじゃないからさ。

>>246
店長がつかえない奴って事だわね
そんな奴店長にしちゃってる会社に先は無いわね～
人事は大事！

発達障害かな

私の職場にも似た感じの人のいて新しいこと教えても結局は簡単なポジションにすぐ入る。手が空いてもフォローにまわらないでぼーっとしてる。
シフトも希望制なのに、シフト出来た後にこの日預け先ないから無理になりましたーとか平気で言うの。
店長が何も言わないからどうしようもない。
別のパートさんが店長に直談判した時に、俺いるときはやってるよ。って
この前、店長とその人がいるときに私も入ったんだけど、びっくりするくらいてきぱき動いてた。
え？それ出来たんだ…ってなったよ。

>>242
仕事が出来ない くらいでは厳しくないの？欠勤ばかり とかならわかるけど。個人的に気に入らないから解雇された とか言われる場合もあるし。

私ならあえて、間違わない仕事しかやらせない
暇で時間を持て余していようが、やらせない
仕事を取り上げるわけじゃないけど、そんな人にやらせて迷惑かけるなら、仕事を与えないわ
真剣にやる気ないんだよ

うちにもそういう人いるよ。
作業が遅いし今それやる？って事やるし一つ一つ作業が遅いから同じ日にシフト入ってると仕事量が増えて疲れる。

>>241
出来るよ
会社に損失与えてる
雇用契約書無いの？
書いてあるはず

>>240
簡単にクビには出来ないよ

ガマン強い会社だね
やめて貰えばいいじゃん

長い目で見てあげようよ。生活もあるんだろうし。思いやりが大切

もしかして、その人うつ病じゃないの？精神的に何か問題がありそうですね。

>>236
悩んでも仕方ないよ、やめてくれないなら。

>>235
それが一生懸命でもないのよ…

それでも一生懸命やってるならいい。そんな感じで、パートなんだから適当にやるわってサボってるやつムカつく。周りにしわ寄せが来るのに。
あ、でもその人言い訳したりやりたい仕事だけしようとするのね。

>>225
出来ていないのなら時給下げるとか
会社にとってマイナスなら可能なのでは

5年前の私なら、シフト最低限まで減らしてイライラでかなりキツくあたってるかも。
子供をもった今はきっとできない…その子の親の気持ちになってしまう。発達障害という言葉も知らなかった。

>>229
違うSさん