トピック検索
急上昇
みなみのかんむり
パート先の社員は人手不足など色々重なって大変そうで、それこそ不眠不休で働いています。
パートリーダーはその補佐やバイトと社員とのパイプ役です。
そのパートリーダーが「本来ならフォローされたいのになんでこんなにフォローしてるのか？」「今の上司は話を聞いてるのか聞いてないのか分からなくて信頼関係が築けていない」と別の上司に愚痴っていたそうで、直属の上司が怒っていました。
「リーダーなのに頼り過ぎ、ポジティブであるべきなのにネガティブになり過ぎ。忙しい上司は愚痴聞き役じゃない」と。
私はその直属の上司の意見に賛成してたんですが、他のパート達におかしいと言われました。
皆さんどう思いますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～32件 ( 全32件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 ヘルクレス
18/09/16 11:54:15
上司、、
返信
No.2 ポンプ
18/09/16 12:01:36
ブラック企業
返信
No.3 こじし
18/09/16 12:11:06
上司は愚痴聞き役じゃないよね。
パートリーダーのそれは愚痴じゃないもの。
人手不足の責任･人事をどうこうする事はリーダーにはないし出来ない。
直属の上司は怒る前にやるべき事がある。
無能な上司の下で働く人って本当に苦労する。
まぁ主みたいな根っからの使われるしか出来ない人には、わからない事だと思うけどね。
返信
No.4 主 みなみのかんむり
18/09/16 12:39:38
パートリーダーのは愚痴ではないんですか？
上司に話をしても聞いてないから話にならないって立派な愚痴じゃないですか？
返信
No.5 カメレオン
18/09/16 13:10:54
ブラックとしか言いようがない
返信
1件
No.6 いて
18/09/16 13:12:44
>>5
社員にとってってことだよね？
返信
No.7 インディアン
18/09/16 13:17:27
使い物にならない上司だから他の上司に言うのは愚痴ではないんじゃないかな。パートリーダーも大変だね。
返信
No.8 主 みなみのかんむり
18/09/16 13:28:45
使い物にならない上司ってどういう事ですか？仕事は出来るんです。
返信
1件
No.9 みなみのうお
18/09/16 13:36:38
まぁそれがリーダーの役目でもあるけど、忙しすぎて社員もリーダーもパンクしてるんでしょ？
社員がしてる仕事を応援頼めば少しは楽になってリーダーの面倒を見れる社員1人くらいは作れるんじゃないかな。
そんであなたがパートの立場ならリーダーの肩を持つ方が利口だったかな。
返信
2件
No.10 主 みなみのかんむり
18/09/16 14:52:06
>>9
リーダーなのに面倒見てもらおうと思うのは社員にとってはおかしくはないんですか？
返信
1件
No.11 うみへび
18/09/16 14:55:46
>>9バイトリーダー手当てはあるの？
返信
1件
No.12 あ
18/09/16 15:20:20
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3039107
返信
No.13 これも？
18/09/16 15:25:05
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=2817940
返信
No.14 ピ
18/09/16 17:11:42
リーダーの負担が大きすぎるのでは？
返信
No.15 ろくぶんぎ
18/09/16 17:22:52
>>8
なんで社員は仕事が出来る人だと思ってるの？
なんで社員が不眠不休で働いてると思ってるの？
主の考え方がおかしいのだけはよくわかるトピだね。
いい加減パートリーダートピ作るのやめなよ。
返信
No.16 やぎ
18/09/16 17:33:30
なるほどな。怒ってる上司は主本人か。そうじゃなく、そこまで必死に賛成してるならあなたがパートリーダーの負担を減らしてあげたら？上司のいうことが最もなんだよね。ついて行く人が仕事の量増やしたらいい
返信
No.17 主 みなみのかんむり
18/09/16 22:24:06
パートは他にもいるからいくらでも負担は軽くできます。
パイプ役で下から色々言われてそれを上司に話す時に、上司が聞いてない感じなのがモチベーション下がるって言っていたそうです。
甘えではないんですか？
返信
No.18 みなみのうお
18/09/16 23:32:42
>>10
リーダーとはいえ社員ではないからね。
甘えとか凄く気にしてるけど社員だってバイトやパートに仕事を分担してこなしてるよね。
これについては甘えだとは思わないのかな？
返信
No.19 みなみのうお
18/09/16 23:33:51
>>11
大体はバイトリーダー手当あるよ。
じゃないとアルバイトなのに社員まがいな事誰もしたがらないと思う
返信
No.20 主 はと
18/09/17 09:21:09
おはようございます。
リーダー手当はありますよ。
手当と言うか昇給で時給プラスいくらかされてます。
リーダーが上司に話した時に聞いてなさそうな感じで話し合いが出来ないと言ってたらしいんですが、それっでそんな嫌ですか？
返信
No.21 さいだん
18/09/17 09:27:43
リーダーの考え方がおかしい。
でも上司も愚痴は聞くべき
返信
2件
No.22 りゅう
18/09/17 09:32:57
パートリーダーだから他のパートのフォローをするのが仕事だけど、パートリーダーがいっぱいいっぱいならそれをフォローするのが社員だよね。
パイプ役なんだから社員にいいことも悪いことも報告するでしょ。
それを愚痴で片付けられたらやってられないわ。
返信
No.23 主 はと
18/09/17 09:44:24
>>21
どこがおかしいと思いましたか？参考までに。
返信
No.24 くじゃく
18/09/17 09:57:25
>>21
おかしいかな？
返信
No.25 主 はと
18/09/17 10:14:03
別の上司に話したリーダーの直属の上司に対する不満だそうです。
機嫌が良い時はノリ良く話してくるけど機嫌悪い時は報告とかしても反応がほぼない（後でさっきなんて言ってた？とか言う）
人間関係や職場のことで相談や、別のバイト達からの意見を伝えてもよくて頷く程度で会話が出来ない
現リーダーの前では無言状態なのに、別部署のリーダー（この上司の元部下パート）に電話して「◯さん出来るからこの仕事教えたと思うけど」と笑いながら話しているのを盗み聞きして、あれは絶対わざとやってると思うと愚痴る（現リーダーにはその仕事を教えてないらしい）
返信
No.26 主 はと
18/09/17 10:14:35
リーダーの方が被害妄想ありませんか？
返信
No.27 さいだん
18/09/17 10:36:28
だいたい今の時代不眠不休で働くのは労働基準法に引っかかる。言葉のあやですよね。
パートリーダーが補佐とパイプ役が仕事ならフォローするのも仕方がない。
でもそれが本当に大変なら上司に相談したりして改善してもらうのは当たり前。
その上司が直属の上司に直接パートリーダーからこういう相談がありましたと言ったとしたなら
その上司の言い方が伝え方がおかしくないのであれば
直属の上司は、相談に乗るべきで、
それでいてパートリーダーの言い分がおかしいのであればそう諭すべき
パートリーダーがその役目が不向きと考えるのであればパートリーダーをやめてもらうとかすればいいと思う。
上司は相談に乗るべき
そしてパートリーダーはそれが仕事だから、上司に相談してパートリーダー自分自身のの言い分の方がおかしいのであればパートリーダーをやめるべき
返信
No.28 いるか
18/09/17 10:44:35
直属の上司が話をちゃんと聞いてくれなければ、他の社員に話すしかないじゃん。
他の社員が、それを直属の上司に話したのに愚痴だ！って怒ってる直属の上司はダメな奴。
リーダーは信頼関係が築けていないと訴えているのだから、改善出来るように話し合うべきなのに。
返信
No.29 くじゃく
18/09/17 12:28:34
話聞いてもらうだけで気持ちが軽くなったりするしね
返信
No.30 ふたご
18/09/17 12:42:55
この主は絶対にその直属上司だろ。たかがパートがこんな首突っ込むかよ。まあ、井戸端会議に持ってこいな話だろうけど
返信
No.31 うさぎ
18/09/17 12:49:42
職場のお局パートがやる気なくしてるんですが上司は悪くないですよね？
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=2817940
返信
No.32 じょうぎ
18/09/17 13:02:37
そもそも直属の上司が部下の相談も聞けないほど無能なのが問題なんじゃん。
そして主はそのパートリーダーと交代。
やってみればいいよ。
はい解決。解散
返信