パートなのに求め過ぎ甘え過ぎっておかしいですか？ へのコメント（No.27）

だいたい今の時代不眠不休で働くのは労働基準法に引っかかる。言葉のあやですよね。
パートリーダーが補佐とパイプ役が仕事ならフォローするのも仕方がない。
でもそれが本当に大変なら上司に相談したりして改善してもらうのは当たり前。
その上司が直属の上司に直接パートリーダーからこういう相談がありましたと言ったとしたなら
その上司の言い方が伝え方がおかしくないのであれば
直属の上司は、相談に乗るべきで、
それでいてパートリーダーの言い分がおかしいのであればそう諭すべき
パートリーダーがその役目が不向きと考えるのであればパートリーダーをやめてもらうとかすればいいと思う。
上司は相談に乗るべき
そしてパートリーダーはそれが仕事だから、上司に相談してパートリーダー自分自身のの言い分の方がおかしいのであればパートリーダーをやめるべき