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みなみのかんむり
パート先の社員は人手不足など色々重なって大変そうで、それこそ不眠不休で働いています。
パートリーダーはその補佐やバイトと社員とのパイプ役です。
そのパートリーダーが「本来ならフォローされたいのになんでこんなにフォローしてるのか？」「今の上司は話を聞いてるのか聞いてないのか分からなくて信頼関係が築けていない」と別の上司に愚痴っていたそうで、直属の上司が怒っていました。
「リーダーなのに頼り過ぎ、ポジティブであるべきなのにネガティブになり過ぎ。忙しい上司は愚痴聞き役じゃない」と。
私はその直属の上司の意見に賛成してたんですが、他のパート達におかしいと言われました。
皆さんどう思いますか？
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No.4 主 みなみのかんむり
18/09/16 12:39:38
パートリーダーのは愚痴ではないんですか？
上司に話をしても聞いてないから話にならないって立派な愚痴じゃないですか？
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No.8 主 みなみのかんむり
18/09/16 13:28:45
使い物にならない上司ってどういう事ですか？仕事は出来るんです。
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1件
No.10 主 みなみのかんむり
18/09/16 14:52:06
>>9
リーダーなのに面倒見てもらおうと思うのは社員にとってはおかしくはないんですか？
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1件
No.17 主 みなみのかんむり
18/09/16 22:24:06
パートは他にもいるからいくらでも負担は軽くできます。
パイプ役で下から色々言われてそれを上司に話す時に、上司が聞いてない感じなのがモチベーション下がるって言っていたそうです。
甘えではないんですか？
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No.20 主 はと
18/09/17 09:21:09
おはようございます。
リーダー手当はありますよ。
手当と言うか昇給で時給プラスいくらかされてます。
リーダーが上司に話した時に聞いてなさそうな感じで話し合いが出来ないと言ってたらしいんですが、それっでそんな嫌ですか？
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No.23 主 はと
18/09/17 09:44:24
>>21
どこがおかしいと思いましたか？参考までに。
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No.25 主 はと
18/09/17 10:14:03
別の上司に話したリーダーの直属の上司に対する不満だそうです。
機嫌が良い時はノリ良く話してくるけど機嫌悪い時は報告とかしても反応がほぼない（後でさっきなんて言ってた？とか言う）
人間関係や職場のことで相談や、別のバイト達からの意見を伝えてもよくて頷く程度で会話が出来ない
現リーダーの前では無言状態なのに、別部署のリーダー（この上司の元部下パート）に電話して「◯さん出来るからこの仕事教えたと思うけど」と笑いながら話しているのを盗み聞きして、あれは絶対わざとやってると思うと愚痴る（現リーダーにはその仕事を教えてないらしい）
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No.26 主 はと
18/09/17 10:14:35
リーダーの方が被害妄想ありませんか？
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