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Pickup
「休み過ぎて会社首になった人いますか？首かな、泣」
のトピでついグチってトピタイの同僚のことを書き込みしました。
あのトピで同情して下さった方、ありがとうございました。
その同僚は、先々週から生理休暇に入り、今日も休んでいます！
何と３週間目に入りました。
ただでさえ人数ギリギリで回している職場で、今月から年度始まりまで繁忙期に入ります。
わたしも彼女も同じパートの立場なので、時給も100円ぐらいしか変わりません。
このザワザワした気持ちをどう持って行けば良いのでしょうか？
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上司の上司にチクりに行ってました
とあるけど、何日も休む時点で上の方に話をしないの？
うちは割りと早めから理事長まで話がいってたよ。
今はね、あまりにも輪を乱すような労働者は解雇できるんだよ。メルセデスベンツがそれで解雇したく裁判までして勝訴の判例が出たので今後一気に増加すると思う。生理休暇で3週間は同性からみても詐病だとわかるので解雇事由になると思うよ。
>>9
こたつでみかんさんも同じ経験されたんですね。
相手が社員さんだったら、もし自分が非正規社員の立場だったら本当にやりきれないと思います。
その人は辞めて行ったとのことですが、うちの同僚は、３月末で任期満了で契約げ切れることに納得出来てないようです。上司の上司（事務長）が言っていました。
ちなみに事務長にはうちのところも早い段階で話は行ってます。
８月に働き初めてからすぐ盆明けに来なくなった時にはすでに話をしていたと思います。
>>10
お雑煮さん、具体例をありがとうございます。
うちの同僚はもう３月末日までで雇用終了ということで、もう今さら解雇もしないと思います。
でも解雇出来る事案だということが分かって、こちらも彼女が何か起こしたら（訴訟とか）負けないということが分かり安心です。
>>8
漏れていましたが、親も頭おかしいの良く分かります！
どういう風に育てたら、こんな大人になるのか、ぜひレクチャーしてもらいたいです。
そういえば、彼女は初日に来た時から、欠勤の仕方を聞いてきたり、有給もないのに○日お休みしたいと言ってきたりして、後から思えば、休む気満々でした。
今でも、体調悪くて休むのだから、仕方ないという感じで、反省するつもりもないと思います。
朝、ハァハァ言いながら「貧血で休みます」との電話してくる流れで、「傷病手当金の申請のための診断書の取り方は？」と聞いて来たり、長期休み明けの土日に「京都に行ってきました」とお土産を配ったり、飛び石で休んでいた日に美容院に行っていたり、本当にハートが強いです。
>>10さんのレスを参考に、メルセデス・ベンツ・ファイナンス事件のことをネットでですが調べてみました。
彼女はどうも、被害者意識と嘘が多そうなところがあり、参考になる部分が多々ありました。
彼女は自分はまったく悪くないと考えるタイプなので、もしかしたら不当解雇と訴えてくる可能性も０ではありません。
【しかるべき手続を踏み、従業員の行動、言動をしっかりと記録しておくことが大切です。】ともありましたので、今まで彼女が欠勤連絡をしてきた内容（日時・詳細）や、チクって来た内容と当事者に事情などをメモしてためているので、いざという時は、それを提示してもらおうと思います。
