- 働くママ
- 匿名
- 15/04/15 09:55:27
子供が急に熱を出した場合、病児保育や祖父母に預けてでもパートにいきますか？
それとも、母親の看病が一番！という事でパートは休みますか？
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子供が熱…パート優先？子供優先？
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- 匿名
- 15/04/15 11:40:20
レスありがとうございます。
色々な意見がありますね。
私は祖父母や病児保育に預ける派です。今はもう高学年になったので、風邪をひいても熱があっても薬と食事を置いてパートに出ています。そしてそれが当たり前だと思っていました。
以下、少し愚痴になりますが聞いてください。
私の職場に、子供の熱を理由に2～3ヶ月に1回のペースで休む人がいるんですけど、うちの職場はリーダーが｢女にとっては家庭と子供が第一！子供が病気の時くらい仕事の事は忘れてずっと一緒にいてあげなさい！仕事はチームワークでなんとでもなる！｣みたいな考え方で、正直私は納得がいきません。いくらパートだからといってもそれなりの覚悟で兼業の道を選んだハズだし、子供が犠牲になるのも最初から分かっていたハズ。人手不足のせいで仕事がスムーズに行かなくて店長に睨まれるのは何も悪くない私達。
その人は祖父母がまだ仕事をしているけど曾祖父母は近くに居てるらしい。今度からはとりあえずそこに預けて、少しだけでも出勤すれば？って言おうかと思っているのですが、やめておいたほうが良いですか？ -
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- 匿名
- 15/04/15 12:07:33
押し付けようとは思っていません。
でも、いくらリーダーが休んで良いと言っても他のスタッフに迷惑がかかっていることはちゃんと理解してもらいたい。休むなら、出来ることを全部やってから休んで欲しい。午前中だけでも曾祖父母に預けて出勤してもらえるとかなり負担が変わります。
リーダーからは言ってくれそうにないので、直接アドバイスしようかと思ってたけど…やめといたほうがいいんですかね。でもやっぱり私達が我慢するのも納得いきません。 -
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- 匿名
- 15/04/15 17:11:37
みなさんのレスを読んで、自分の考え方を反省しました。そうですね、確かに、私が言うべきじゃないですね。
私の職場は社員がいなくて、面接もリーダーが行います。店長は事務や外回りばかりでほとんど店に居らずその日の結果しか見ないので、お咎めを受けるのは現場に居た私達なんです。だから腑に落ちない部分がありました。何度かリーダーに不満を言っても、みなさんの言うように｢明日は我が身。こういう事はお互い様だから。家庭第一は店長にも伝えてあるし、それでも店長に怒られるなら私の力不足。子供のために休んだ人を責めないで｣と言われました。私は子供を犠牲にして職場の仲間を優先して働いてきたのに、他の人がそうしない事やそれが通る事を妬ましく思っていたのかもしれないです。
休んだ人は、保育所に保菌者を預けるわけにはいかないし兄弟に移ってるかもしれないから、と今週いっぱいはとりあえず休む事になりました。代わりに出勤してほしいと頼まれたから、頑張って働きます。
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
